Conciliacion

INTRODUCCION

En la vida encontramos diferentes tipos de problemas, debido a que las personas somos muy conflictivas, pero si dejamos que esos conflictos nos invadan y sin poder resolverlos ahogándonos en un vaso de agua estaríamos frente a una desagradable adversidad; pero, si por el contrario estamos capacitados para enfrentarla, saldremos victoriosos y con una lección aprendida que nos servirá el resto de nuestra vida.

Pero, lamentablemente, muchas veces el conflicto es concebido como una situación desagradable que buscamos evitaría generando reacciones negativas en actitudes violentas que causan daños y que más bien agudizan las diferencias en vez de resolverlas. Por otro lado se advierte que el conflicto no tiene una apreciación uniforme sino que la misma se aprecia dependiendo de determinados factores sociales y culturales. Es así, que la visión de la crisis o el conflicto puede tomarse en un punto crucial y determinante en el desarrollo de la función conciliadora ya que esta proporcionara una victoria o un fracaso como resultado o consecuencia de la perspectiva aplicada. Como gestores de conflictos debemos apreciar al conflicto como una prueba es decir, una oportunidad para aceptar, una oportunidad para encontrar soluciones, una oportunidad para trabajar sin perjudicar a nadie; una oportunidad para que todos los que participamos en el conflicto podamos encontrar algo mejor que realizar.

La conciliación es un mecanismo alternativo de solución de conflictos, por lo cual en estos tiempos va adquiriendo más importancia que hace veinte años y en la actualidad se vienen dictando diferentes cursos sobre este tema, lo cual pone en evidencia su importancia.

DEDICATORIA

ÍNDICE

CONCILIACION

I. DEFINICION………………………………………………………………………………………………..pág. 5

II. CLASES DE CONCILIACION………………………………………………………………………….pág. 6

III. PRINCIPIOS DE CONCILIACION…………………………………………………………………..pág. 8

IV. CARACTERISTICAS………………………………………………………………………………………pág. 9

V. VENTAJAS DE LA CONCILIACION………………………………………………………………..pág. 10

CONCILIACION EXTRAJUDICIAL

I. DEFINICION………………………………………………………………………………………………..pág. 11

II. VENTAJAS……………………….………………………………………………………………………….pág. 11

III. COMO FUNCIONA………………………………………………………………………………………pág. 12

IV. ACTA DE CONCILIACION.…………………………………………………………………………….pág. 13

V. EN QUE CASOS ES OBLIGATORIO………………………………………………………………..pág. 13

VI. QUE TEMAS SE CONCILIAN………………………………………………………………………...pág. 13

VII. EN QUE CASOS NO PROCEDE………………………………………………………………………pág. 14

CONCILIACION JUDICIAL

a. INICIO DE LA AUDIENCIA…………………………………………………………………………….pág. 14

b. OBLIGACION DEL JUEZ DE PROPONER FORMULA CONCILIATORIA………pag.15

c. ACEPTACION DE FORMULA CONCILIADORA……………………………………………….pag.15

VI. CONCLUSIONES………………………….………………………………………………………………..pág. 15

VII. BIBLIOGRAFIA……………………………………………………………………………………………...pág. 16

LA CONCILIACIÓN

I. DEFINICION:

La conciliación, del latín conciliatio, verbo conciliare, significa ajustar los ánimos de los que se oponen entre sí, avenir sus voluntades y pacificarlos; instituto que tiene como misión facilitar un proceso judicial o extrajudicial, mediante un acuerdo amigable las diferencias de sus derechos, cuidando los intereses de libre disposición, y respetando el debido proceso en caso de encontrarse en el Órgano Jurisdiccional.

La Conciliación es un mecanismo para la resolución de conflictos, en forma amistosa y equitativa, con la ayuda de un tercero neutral y calificado, denominado conciliador o conciliadores, él puede ser en el derecho peruano un Juez o conciliador, quienes asisten a personas, organizaciones y comunidades en conflicto a trabajar hacia el logro de una variedad de objetivos . Con ella evitamos llevar a la justicia ordinaria, litigios de larga duración y mejorar las relaciones entre las partes, dado que en esta actuación no resultan perdedores, ni triunfadores. . Por tanto, las partes realizan todos los esfuerzos con la asistencia del tercero para:

a) Lograr su propia solución.

b) Mejorar la comunicación entendimiento y empatía.

c) Mejorar sus relaciones.

d) Minimizar evitar y mejorar la participación del sistema judicial.

e) Trabajar conjuntamente hacia el logro de un entendimiento mismo para resolver un problema o conflicto.

Este procedimiento le garantiza imparcialidad, rapidez,

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