Conformación De Grupos

Introducción

El ser humano es un individuo con capacidad de adaptación a los medios que lo rodean, también cuenta con la capacidad de aprender lecciones de sus experiencias vividas, y poder asimilarlas en el presente donde se encuentre viviendo hoy. Para el ser humano es vital la necesidad de comunicarse y relacionarse con los demás, con la finalidad de poder expresar sus ideas y manifestarlas de forma clara ante sus pares. Es asi como dentro de las organizaciones se forman los grupos de trabajo o de otro tipo, que son atraídos por mantener ideas o intereses en común.

Desarrollo

1.- Formación

Etapa en donde se establecen y/o definen los cargos a desempeñar dentro de una organización o grupo de trabajo, es el momento clave en que se da a conocer quienes participarán de manera directa o indirecta, ejemplo: presentación del organigrama de una empresa.

Ejemplo de formación: pondré como ejemplo la ejecución de un trabajo de la empresa donde me desempeño actualmente.

Una vez que la empresa mandante entrega el permiso de trabajo a nuestra empresa, es necesario ir a terreno a evaluar el trabajo que se debe realizar (visita realizada por la línea de mando), para considerar el personal adecuado, equipos, materiales y herramientas que se utilizarán para dicha ejecución. Después, se debe documentar el procedimiento de trabajo, donde se establecen las responsabilidades, equipamiento y epp necesarios a utilizar, y se define de manera secuencial las etapas del trabajo.

Se realiza una reunión donde se define el personal que ejecutará los trabajos como, Capataz, operador de equipos, M1, M2, ayudantes, etc., esto con la finalidad de dejar claridad en las funciones que debe desempeñar para cada uno.

2.- Normalización

Como ejemplo de normalización enfocado al ejemplo anterior, corresponde a la etapa en donde el grupo de trabajo ya asignado, realiza una reunión donde el Capataz plantea el o los trabajos a realizar, y se define los equipos de trabajo internos que realizarán la ejecución, por ejemplo, si se realiza trabajo en altura, debe ir un operador del alza hombre, y un trabajador más (persona que generalmente trabaja en equipo con el operador), quien sabe el ritmo de trabajo del operador. La finalidad es crear los grupos o fusionarlos de manera beneficiosa a la producción y ambiente de trabajo agradable para la obtención de un buen desempeño.

3.- Suspensión

Un claro ejemplo de suspensión, es la desconformación del Comité Paritario de Higiene y Seguridad de una empresa, ya que de acuerdo al Decreto Supremo N° 54, la conformación de este es sobre 25 trabajadores. Teniendo una cantidad menor

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