Contabilidad

Actividad Intermedia

ALEXANDRA MONTENEGRO ORTÍZ

Directora del Curso

Oscar Eduardo Cordoba Sandoval Código– 1113618718

Sergio Iván Victoria Marín Código– 1116234737

Grupo: 11

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA - UNAD

CONTABILIDAD

2015

INTRODUCCION

En el presente trabajo realizamos el desarrollo de la guía de actividades que comprende el anexo 1 ejercicio momento 2; que trata de la empresa su clasificación, cuenta y sus propiedades, los principios de contabilidad, el plan único de cuentas para comerciante, la partida doble y la ecuación contable, Control de inventarios de mercancías, obligaciones laborales, soportes y libros de contabilidad, y por medio de diferentes herramientas de aprendizaje como los mapas conceptuales se realizaran exposiciones de los diferentes conceptos de contabilidad. La empresa requiere de cuatro factores para realizar su objeto social; personas, capital, trabajo y gestión empresarial. La contabilidad permite identificar, medir, clasificar, registrar, interpretar, analizar, evaluar e informar, las operaciones de un ente económico, en forma clara, completa y fidedigna. El inventario de mercancías en las empresas comerciales, constituye uno de los activos más importantes, por ser la cuenta de donde se derivan las utilidades operacionales del ente económico, se encuentran clasificados dentro del activo corriente por su relativa facilidad para ser convertidos en efectivo a corto plazo.

1. En la actualidad hay diferentes criterios de clasificación de la empresa, a continuación presentaremos algunas de ellas ya que ninguna es exacta porque varían de acuerdo a las características propias de cada empresa.

a) Según su actividad económica se clasifican en tres sectores que se definen a continuación:

1) Las empresas del sector Primario, son aquellas que básicamente su producción es extractaba, utilizando recursos de la naturaleza, en este sector encontramos las empresas agrícolas, pesqueras, mineras, sanitarias, etc.

2) Las empresas del sector secundario , estas empresas tienen la particularidad de transformar bienes físicamente para crear otros que sean útiles a los consumidores, en este sector encontramos a empresas del rubro de la construcción, industrias metalúrgicas, fabricas de automóviles, etc.

3) Por último, están las empresas del sector Terciario, en este caso tenemos empresas que se dedican a comercializar productos elaborados para distintos usos, como también la prestación de servicios, como por ejemplo, transporte, locales comerciales, turismo, asesorías, etc.

b) Por su dimensión las podemos clasificar de cuatro formas:

1) La microempresa, es llamada así ya que cuenta con menos de 10 trabajadores formales.

2) Pequeña empresa, si cuenta con más de 10, pero menos de 50 trabajadores.3

3) Mediana empresa, si cuenta con más de 50 y menos de 250 trabajadores.4)

4) Gran empresa, si cuenta con más de 250 trabajadores.

c) Clasificación según su cobertura geográfica:

1) Empresas Locales, son aquellas empresas que por su capacidad de producción, distribución y venta, solo pueden realizar su actividad en sectores reducidos a nivel comunal.

2) Empresas regionales, son aquellas que su capacidad y posibilidades de crecimiento, las habilita para abarcar una o varias regiones.

3) Empresas Nacionales, son aquellas que tienen la capacidad de infraestructura, producción, venta y distribución en todo un país.

4) Empresas Multinacionales, son aquellas que traspasan las fronteras creando sus operaciones en diversos países.

d) Clasificación según el origen del capital:

1) Empresas Privadas: se clasifica de esta forma cuando el capital es aportado solo por particulares o empresas privadas y es controlado por estos.

2) Empresas Públicas: están clasificadas así ya que el capital y el control de la empresa está en poder del Estado.

3) Empresa Mixta: en este caso existe aportes del sector privado y el sector público, siendo la propiedad de esta compartida por las partes.

4) Empresa de Autogestión: se d.C. esta forma de empresa cuando el capital se encuentra en manos de los trabajadores, normalmente es el caso de sindicatos, etc. Toda empresa supone una estructura organizacional que reúne y combina varios factores, por ejemplo, el trabajo y el capital que son agentes de la producción. El Trabajo interviene en forma diferenciada: hay tareas de creación planeación, mando ejecución. Es en este campo donde la empresa y los empresarios están bajo la influencia de los principios y técnicas de la teoría administrativa que estudian los administradores de empresas.

En la actualidad hay diferentes criterios de clasificación de la empresa, a continuación presentaremos dos tipos de ellas basados en Lourdes MünchGalindo, ya que ninguna es exacta porque varían de acuerdo a las características propias de cada empresa.

1) Actividad o giro Las empresas Pueden ordenarse de acuerdo a la actividad que desarrollen, y se clasifican en:

Industriales. La principal actividad de este giro es la producción de bienes a través de la transformación y/o extracción de materias primas. Las industrias tienen la siguiente clasificación.

O Extractivas. Son aquellas que se dedican a la explotación de recursos naturales, renovables o no, entendiéndose por recursos naturales todas las cosas de la naturaleza que son necesarias para la subsistencia del ser humano. Ejemplos de industrias extractivas: pesqueras, madereras, mineras, petroleras, etc.

O Manufactureras. Son empresas que transforman las materias primas en producto terminado. Se dividen en dos tipos:

-Empresas que producen bienes de consumo final: productos alimenticios, Prendas de vestir, aparatos y accesorios eléctricos, etc.

-Empresas que producen bienes de producción: papel, materiales de construcción, maquinaria pesada, Productos químicos, etc.

O Agropecuarias. Su función es la explotación de la agricultura y la ganadería.

Comerciales. Estas empresas están dedicadas a la compra-venta de productos terminados, considerándose como intermediarios entre el productor y el consumidor. Estas se clasifican en:

* Mayoristas. Cuando efectúan ventas en gran escala a otras empresas (minoristas), que a su vez distribuyen el producto al consumidor directamente.

*Minoristas o detallistas. Las empresas que venden productos al “menudeo", o en pequeñas cantidades, al consumidor.

*Comisionistas. Se dedican a vender mercancía que los productores les dan a consignación, percibiendo por esta función una comisión.

*Servicio. Son empresas que brindan un servicio a la comunidad y tienen fines lucrativos. Se clasifican en: Transporte, Turismo, instituciones financieras, Servicios profesionales, Agencias de publicidad, Diversos servicios contables: jurídicos, administrativos; Promoción y ventas, Educación, Servicios médicos, Servicios de esparcimiento.

Por su tamaño:

*La necesidad de clasificar a las empresas en razón de su tamaño deriva del hecho de que la magnitud de la empresa plantea problemas sumamente distintos, y a veces radicalmente opuestos. A continuación se mencionan algunos de los criterios más utilizados para clasificar a las empresas en grande, mediana y pequeña.

1.- Financiero: De acuerdo a éste criterio el tamaño de la empresa se determina con base en el monto de su capital.

2.- Personal ocupado: En éste criterio para clasificar a las empresas se toma encuentra el número de personas que laboran.

Empresa pequeña menos de 50 empleados.

Empresa Mediana entre 50 y 100 empleados.

Empresa Grande con más de 250 empleados.

3.- Producción: Este criterio clasifica a las empresas de acuerdo con el grado de maquinización que existe en el proceso de producción.

4.- Ventas: El tamaño se establece en relación con el mercado que la empresa abastece y con el monto de sus ventas.

5.-Criterio de Nacional Financiera: Se toma en cuenta la importancia que tiene la empresa dentro de su ramo. A continuación se presentan las características de la grande, mediana y pequeña empresa.

a) Grande

_ Resulta físicamente imposible poder conocer a todo el personal.

_ Debido a su complejidad el alto ejecutivo le resulta imposible conocer las diversas técnicas.

_ Existe descentralización en la toma de decisiones.

_ El gerente dedica la mayor parte de su tiempo a las funciones administrativas o de coordinación.

_ Se fijan normas y políticas, pues de lo contrario gran cantidad de problemas serían mal resueltos.

_ Es indispensable contar con planes.

_ La comunicación es formal.

_ Se requiere preparar con anticipación al personal, con la capacitación y adiestramiento necesario.

_ Suele tener un ritmo de crecimiento más impresionante que las otras dos.

_ Frecuentemente se le confunde.

_ Se siente necesidad imprescindible de realizar una mayor descentralización.

_ Se empieza a perder contacto con la mayoría del personal.

_ Se requieren mayores planes y control.

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