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CONTENIDO

INTRODUCCIÓN

MERCADO DE FACTORES

* Mano de obra o mercado laboral

* Capital

* El terreno

MERCADO DE CAPITALES

I. DONDE UBICAMOS EL MERCADO DE CAPITALES

MERCADO FINANCIERO

1. Funciones de los mercados financieros

2. Características

3. Teoría del paseo aleatorio

4. Tipos de mercados financieros

4.1. Por los activos transmitidos

4.2. En función de su estructura, pueden ser

4.3. Según la fase de negociación de los activos financieros

4.4. Otros mercados

5. La inversión en los Mercados Financieros

6. El financiamiento indirecto en el sistema financiero

7. el valor del mercado de valores o el financiamiento directo en el sistema financiero

II DEFINICIÓN DEL MERCADO DE CAPITALES

III TIPOS DE MERCADOS DE CAPITALES

1. En función de los que se negocia en ellos:

1.1. Mercados de valores

* Instrumentos de renta fija.

* Instrumentos de renta variable.

1.2. Mercado de crédito a largo plazo (préstamos y créditos bancarios).

2. En función de su estructura:

2.1. Mercados organizados

2.2. Mercados no-organizados ("Over The Counter")

3. En función de los activos:

3.1. Mercado primario:

3.2. Mercado secundario:

IV FUNCIONES DEL MERCADO DE CAPITALES

V. EL MERCADO DE CAPITALES EN EL PERÚ

1. Sistema bancario

2. seguros

VI. BOLSA DE VALORES

1. Fines

2. Funciones

3. mecanismos de negociación

4. tipo de operaciones:

VII. ADMINISTRADORA DE FONDOS

VIII. ELEMENTOS DE LOS MERCADOS DE CAPITALES

1. comisión nacional supervisora de empresas y valores (CONASEV)

2. caja de valores

3. sociedades agentes de bolsa (SAB):

IX. ENTIDADES EMISORAS

X. LEY DEL MERCADO DE CAPITALES:

* LEY DEL MERCADO DE VALORES

MERCADO DE TRABAJO

GYNNY

I. DEFINICIÓN DE MERCADO DE TRABAJO

II. GRÁFICO DE MERCADO Y TRABAJO

RONY

III. LA DEMANDA Y LA OFERTA

IV. LA DEMANDA DEL TRABAJO

1. La demanda de trabajo a corto plazo de la empresa perfectamente competitiva

2. La demanda de trabajo a largo plazo de la empresa perfectamente competitiva

3. La demanda de trabajo en el contexto del desarrollo

EDIHT

4. Movimientos en la curva de demanda

V. LA OFERTA DEL TRABAJO

1. Curva de oferta de trabajo

2. Movimiento a lo largo de la curva de oferta de trabajo

3. Desplazamiento de la curva de oferta de trabajo

LUIS

VI. EQUILIBRIO EN EL MERCADO DE TRABAJO

VII. ELASTICIDADES DEL TRABAJO

1. Elasticidad de la demanda del trabajo

MILAGROS

2. Elasticidad de la oferta del trabajo

VIII. INDICADORES DEL MERCADO DE TRABAJO

1. Población económicamente activa (PEA):

2. Desempleo o desocupación:

3. Subempleo:

4. Índice de salario real:

5. Empleo informal:

AMELIA

6. Feminización:

IX. SALARIO

1. Características

2. Clasificación

3. Factores determinantes

- El coste de la vida

- La oferta de trabajo

- La productividad

- Poder de negociación

- Calificación profesional del trabajador

4. salario mínimo

5. salario máximo

PAMELA

6. Nómina

X. ¿LA GLOBALIZACIÓN GENERA DESEMPLEO EN EL PERÚ?

ROCIO

XI. EL MERCADO DE TRABAJO EN EL PERÚ

XII. ESTADÍSTICAS DEL MERCADO PERUANO

RUTH

XIII. EL APORTE DE KEYNES

XIV. EXPLOTACIÓN INFANTIL

1. Concepto

2. Causas

3. Cifras

4. Erradicación de la Explotación Laboral Infantil

5. La ONU y la erradicación del trabajo infantil

6. Por que no deben "trabajar" los niños

6.1. Trabajos peligrosos

6.2. Trabajos sospechosos

6.3. "Trabajos" contra la dignidad humana

7. La explotación infantil por regiones

8. Normativa internacional

9. Prevención de la explotación infantil

XV. CONCLUSIONES

XVI. BIBLIOGRAFÍA

INTRODUCCIÓN

El presente trabajo monográfico sobre el tema: Del mercado de factores, tiene por objetivo dar un alcance macroeconómico y su repercusión económica-social de hoy en día en nuestro país. Es así, que el trabajo comprende la definición del mercado de trabajo y de capital, su conformación y el análisis descriptivo de los indicadores económicos que comprende el mercado laboral.

El mercado de trabajo es aquel en donde los individuos intercambian servicios de trabajo, los que compran servicios de trabajo son las empresas o empleadores de la economía. Estos configuran la demanda de trabajo. Los que venden servicios de trabajo son los trabajadores y ellos conforman la oferta de trabajo. La interacción de demanda y oferta de trabajo determina los salarios que se pagan en la economía.

La dinámica del mercado de trabajo se relaciona mucho con los precios. Las mayores presiones de demanda existentes en el mercado de trabajo, provocan la subida de los salarios y esto eleva los costos de producción, obligando a las empresas a su vez a subir los precios o ajustar de algún modo sus costos.

Asimismo, se tratará de dar un alcance específico de lo que representa la oferta y demanda del mercado laboral; Es decir, se apreciara los problemas que se presentan en estas variables en relación el desempleo.

Por otro lado, se hará referencia a la situación actual y las opciones para los próximos años del mercado de trabajo y su implicancia en nuestra economía.

Finalmente, se estará en condiciones de extraer algunas conclusiones del presente tema elaborado.

MERCADO DE FACTORES

La producción de un bien (o la prestación de un servicio) requiere el empleo de determinados recursos.

Los recursos principales son la mano de obra, el capital y el terreno.

Cuando una empresa necesita algún factor de producción acude a sus respectivos mercados a adquirirlo.

En cada uno de estos mercados de factores productivos existe una oferta y una demanda que determinan un punto de equilibrio (punto de corte de ambas curvas). Estos mercados tienen funcionamientos similares por lo que nos fijaremos tan sólo en uno de ellos, el de la mano de obra.

Mano de obra o mercado laboral

Este factor productivo tiene un precio en el mercado que es el salario.

Cuando una empresa estudia contratar mano de obra realiza un estudio comparativo del benéfico que el empleado le puede generar frente al coste que le va a suponer.

Este beneficio se puede obtener acudiendo a la función de producción:

La función de producción relaciona la producción obtenida con el volumen empleado de un determinado factor productivo (el resto de factores permanece constante).

La pendiente de esta curva representa el incremento de producción que se obtiene al incrementar el factor productivo en una unidad.

La pendiente de esta curva es decreciente debido a la ley de rendimientos decrecientes.

A medida que se van incorporando nuevos trabajadores el incremento de la producción que se obtiene es cada vez menor.

Por tanto, el valor de la producción que aporta un trabajador adicional será cada vez menor.

El primer trabajador aportará más que el segundo, el segundo más que el tercero, y así sucesivamente.

La empresa contratará siempre y cuando el valor que genera el nuevo trabajador sea mayor que el salario que le tiene que pagar.

La empresa contratará hasta el punto de corte de la línea de salario y de la curva del valor aportado por el nuevo trabajador (punto de equilibrio).

A la izquierda de dicho punto le conviene seguir contratando ya que el valor que aporta cada nuevo trabajador es superior a su salario.

A la derecha de dicho punto ocurre justo lo contrario: el salario del trabajador es mayor que el valor de la producción que genera.

El nivel de producción que la empresa obtiene contratando el volumen de factores productivo que determina ese punto de corte coincide con el que determina el punto de equilibrio del mercado competitivo (punto de corte del ingreso marginal y del coste marginal).

Vamos a considerar a efectos de simplificar que la mano de obra es el único factor productivo que utiliza una empresa.

En el punto A del gráfico anterior se cumple que:

Valor de la producción marginal = Salario

Sustituyendo el "Valor de la producción marginal" por su formula obtenemos:

Precio * Volumen de producción marginal = Salario

Pasando el término "Volumen de producción marginal" al otro lado de la ecuación:

Precio = Salario / Volumen de producción marginal

La parte de la derecha de la ecuación equivale al coste marginal, coste incurrido cuando se incrementa la producción en una unidad (estamos considerando que el salario es el único coste).

Por tanto:

Precio = Coste marginal

Que es precisamente la igualdad que se cumple en el punto de equilibrio.

La igualdad anterior pone de manifiesto la relación que existe entre el mercado de factores y la

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