Contrato Laboral

1. ¿Qué es un Contrato laboral y que es un contrato de prestación de servicios?

Contrato laboral: es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, bajo la continua dependencia o subordinación de la segunda y mediante una remuneración.

Contrato de prestación de servicios: es un contrato mediante el cual una persona, normalmente un profesional en algún área, se obliga con respeto a otra persona a realizar una serie de servicios a cambio de un precio. Es importante señalar que el pago del contrato es dirigido al cumplimiento de metas, horas, objetivos etc.

2. ¿Cómo se puede determinar si estamos frente a un contrato laboral o a un contrato de prestación de servicios?


Se determina porque una persona con contrato laboral recibe 12 salarios al año, prima, cesantías, 15 días de vacaciones por año, pensiones, riesgos profesionales y caja de compensación familiar.

Mientras que por prestación de servicios, la persona recibe únicamente el monto pactado, al que debe descontarle el 11% de retención en la fuente, sin importar cuál sea el valor del contrato.

3. ¿Cuáles son los elementos del Contrato laboral?

Los elementos esenciales para que haya un contrato laboral son 3:

4. ¿En qué consiste la Subordinación?

5. ¿Qué tipos de Contratos laborales existen?

6. ¿Qué es Salario y Que es Prestación Social?

7. ¿Qué es el periodo de prueba?


8. ¿El periodo de prueba debe constar siempre por escrito?


9. ¿Tiene derecho el trabajador al pago de prestaciones sociales y demás derechos en el periodo de prueba?


7. ¿El contrato de trabajo se puede terminar por casusas distintas a la voluntad de las partes?


8. ¿Existen otras formas o causas para terminar el contrato de trabajo por parte del trabajador que no sea la renuncia?


9. ¿Quién es trabajador doméstico y que derechos tiene el trabajador (a) domestico (a)? 


10. ¿Puede pactarse válidamente salario en especie con el trabajador?


11. ¿Si el contrato termina sin justa causa por parte del empleador, debe este algún derecho al trabajador?


12. ¿Cuándo procede el pago parcial de cesantías?


13. ¿Qué requisitos hay para poder solicitar pago parcial de cesantías al empleador?


14. ¿En qué consiste la estabilidad laboral reforzada

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