CONTRATO LABORAL

CONTRATO DE TRABAJO

El Contrato es un acto por el cual una parte se obliga para con otra a dar, hacer o no hacer alguna cosa y diremos que es laboral, cuando además de los elementos de cualquier contrato (capacidad de las partes para contratar, consentimiento, causa lícita, objeto lícito).

CLASIFICACION DEL CONTRATO DE TRABAJO

SEGUN SU FORMA:

 VERBAL: Tiene lugar cuando por simple acuerdo expresado oralmente las partes conviene en la clase de trabajo, el sitio donde ha de realizarse, cuantía y la forma de remuneración.

Todos los contratos verbales son a término indefinido.

 ESCRITO: cada parte debe tener una copia del contrato a fin de que pueda servir como elemento probatorio.

El contrato debe tener:

 Identificación de las partes.

 Lugar y fecha de celebración.

 Lugar donde se va a prestar el trabajo.

 Naturaleza.

 Salario, cuantía y forma de pago.

 Duración.

SEGUN SU DURACIÓN

 A TÉRMINO INDEFINIDO: Se da cuando el contrato es verbal o cuando no se pactó por escrito un tiempo determinado, caso en el cual no se conoce de antemano la fecha en que puede llegar a terminar el mismo, puede durar poco tiempo o puede prolongarse por muchos años.

 A TÉRMINO FIJO: Cuando consta por escrito la estipulación de un plazo fijo pactado, es decir, que se sabe de antemano la fecha de terminación del vínculo. La duración no pude ser superior a tres años.

POR DURACION DE LA OBRA O LABOR CONTRATADA:

El contrato dura tanto como dure la obra o labor contratada, es necesario describir por escrito en forma detallada la obra o labor objeto del contrato.

ELEMENTOS DE CONTRATO DE TRABAJO.

El código sustantivo del trabajo en su artículo 23, es más que claro sobre los elementos que configuran el contrato de trabajo y la consecuencia de su configuración:

Elementos esenciales. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales:

 La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;

 La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe

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