Contrato Laboral

CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL

Conste por el presente documento, el Contrato de Trabajo a Tiempo Parcial, que celebran de conformidad con el artículo 4º, tercer párrafo de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral TUO del Decreto Legislativo Nº 728, aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Normas Reglamentarias, de una parte ………………., con RUC Nº ………….., con domicilio en …………………………………………………., a quien se le denominara LA EMPRESA representada por su Gerente General doña ………………, identificada con DNI Nº …………..; y, de la otra parte, el señor ……………………….., identificado con DNI Nº …………….., estado civil casado, de 44 años de edad, con domicilio en ……………………………………., a quien en adelante se le denominara EL TRABAJADOR en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO: La Empresa, es una persona Jurídica de derecho privado, constituida bajo la modalidad societaria de una Sociedad Anónima Cerrada, siendo el objeto social, brindar el servicio de ………………………………………………………………….

SEGUNDO: LA EMPRESA, requiere cubrir mediante Contrato a Tiempo Parcial, el puesto de MANTENIMIENTO Y SOPORTE TECNICO DE EQUIPOS INFORMATICOS, asumiendo las obligaciones y las responsabilidades propias de dicho cargo, las mismas que EL TRABAJADOR declara conocer y se obliga a cumplir fielmente, apoyara con cotizaciones para la compra de accesorios y/o equipos de computo para el mejor funcionamiento del sistema requerido por LA

EMPRESA.

TERCERA: En razón de las causas objetivas señaladas en la clausula anterior, LA EMPRESA, contrata a Tiempo Parcial los servicios de EL TRABAJADOR, para que realice las labores de MANTENIMIENTO Y SOPORTE TECNICO DE EQUIPOS INFORMATICOS, en todas las áreas que requiera la empresa.

CUARTA: EL EMPLEADOR esta facultado a efectuar modificaciones razonables en función a la capacidad, aptitud de EL TRABAJADOR, a necesidades y requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones desnaturalicen el Contrato a Tiempo parcial, ni signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración. Asimismo se precisa que es causa determinante de la empresa la potestad que tiene el empleador de efectuar el desplazamiento funcional del trabajador según las necesidades y conveniencia de la empresa.

Queda entendido que EL TRABAJADOR prestara sus servicios de manera personal y autónoma, a cambio de una retribución, pero podrá valerse, bajo su dirección y responsabilidad, de auxiliares y sustitutos.

Se entiende que por la modalidad del contrato, EL TRABAJADOR solo tendrá derecho a los beneficios de gratificaciones y asignación familiar, este ultimo cuando corresponda.

QUINTA.- El plazo de vigencia del presente contrato es de ocho (08) meses, el mismo que deberá iniciarse el …………………….. y concluirá indefectiblemente el ………………………………, pudiendo ser prorrogado si subsistiesen las causas que motivaran la presente contratación. Vencido el plazo de contratación, el contrato queda resuelto automáticamente, sin requerirse de aviso previo.

El periodo de prueba al que estará sujeto el trabajador es de tres meses, de conformidad con lo prescrito en el artículo 10° del Texto Único Ordenado del D. Legislativo Nº 728 Ley de Productividad y Competitividad Laboral, D.S. Nº 003-97-TR.

SEXTA.- La prestación de servicios del trabajador se brindará bajo las siguientes características:

A.- El TRABAJADOR, se compromete a trabajar a tiempo parcial, con eficiencia y responsabilidad, cumpliendo 75 horas mensuales.

B.- EL TRABAJADOR, se compromete adicionalmente a brindar apoyo en caso de emergencias con el sistema informático en el momento que se le necesite.

C.- Las partes acuerdan que para la prestación de servicios en jornada extra se requiere ineludiblemente autorización expresa, escrita y previa de LA EMPRESA.

D.- Las jornadas de trabajo son fijadas por LA EMPRESA, en virtud al poder de dirección y organización que ésta ostenta y atendiendo a las necesidades propias de LA EMPRESA, con su conocimiento por medio del rol de trabajo semanal, quincenal y/o mensual que ella elaborará.

SETIMA.- EL TRABAJADOR, en la prestación de sus servicios se obliga a:

A.- Tener disposición inmediata para la prestación de los servicios.--

B.- Cumplir las normas del Reglamento Interno de Trabajo, las directivas aprobadas por LA EMPRESA y acatar las órdenes emanadas de sus superiores.

C.- Cumplir con las jornadas de trabajo establecidas por LA EMPRESA.

D.- Vestir, de manera impecable, acorde a la labor que efectúa, y si LA EMPRESA le otorgare uniforme deberá vestirlo de manera adecuada e impecable durante su jornada de trabajo.

E.- Utilizar los equipos de seguridad de manera reglamentaria.

F.- Acatar las órdenes relacionadas con su desplazamiento geográfico, vale decir que EL TRABAJADOR acepta el traslado y/o cambio de zona de trabajo. Señalando de manera taxativa que El TRABAJADOR acepta como condición para la celebración del presente contrato estar acorde con el desplazamiento geográfico, que disponga LA EMPRESA, la misma que al constituir condición indispensable para la contratación, en aceptación anticipada y declaración asimilada señala que no constituyen actos de hostilidad, por cuanto son aceptados mediante este acto por su persona y reconocidos como requisito indispensable para la suscripción del presente contrato.

G.- Participar en los cursos de entrenamiento y capacitación que disponga la empresa.

H.- No presentarse a trabajar en estado etílico o bajo influencia de drogas, alucinógenos o estupefacientes.

I.- Informar sobre su carga familiar - prole, acreditar los estudios de sus hijos, de ser el caso, e informar sobre sus antecedentes previsionales, y de no existir antecedente alguno ejercer su facultad de elegir la entidad donde se efectuaran sus aportes previsionales, a través de una comunicación escrita a LA EMPRESA.

J.- Ejecutar el encargo realizando cuantas actividades y servicios son usualmente necesarios o indispensables para obtenerlo.

K.- Ejecutar el encargo respetando las instrucciones y defendiendo los intereses de LA EMPRESA.

L.- Asistir de manera diaria y puntual al centro de labores, en el horario establecido

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