Contratos

CASO EXPO-ZARAGOZA

1.El ayuntamiento de Zaragoza debería hacer dos tipos de contratos, ya que unos trabajadores van a trabajar todo el año y otros, sólo unos meses, concretamente cuatro meses al año

 Para los trabajadores que van a trabajar todo el año podrían hacerle un contrato de trabajo a tiempo indefinido a tiempo completo o parcial; O de duración determinada por obra y servicio, éstos contratos son en principio de duración invierta, pero limitada en el tiempo, ya que no pueden tener una duración superior a tres años, ampliable un año más por convenio colectivo; ya que una vez transcurrido el plazo adquirirán la condición de fijos.

 Para los trabajadores del cine al aire libre, pueden celebrar dos modalidades contractuales; Pueden hacerlos fijos discontinuos, ya que sería un trabajo discontinuo que se repetiría en fechas determinadas; Pueden firmar un contrato eventual por obra o servicio; Pueden firmar un contrato eventual por circunstancias de la producción, ya que este tipo de contratos se concierta para atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, pudiendo concertarse a tiempo completo o parcial.

2.

 A los trabajadores del auditorio si los podría contratar por tiempo indefinido, a jornada completa o parcial, ya que van a trabajar durante todo el año en el auditorio, por lo que creo que sería la mejor modalidad contractual.

 A los trabajadores del cine, creo que contratarlos a través de un contrato eventual por acumulación de tareas no es la mejor modalidad, porque este tipo de contratos tiene una limitación, ya que los trabajadores que hubiesen estado contratados por un plazo mayor de 24 meses en un período de 30,adquirirían la condición de fijos, en este caso, no rebasarían el período de los 24 meses, porque sólo serían 4 meses de cada doce ; pero otro de los problemas que supone es que en este modalidad contractual, a la finalización del contrato , el trabajador tendría derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional, que resultaría de abonar 8 días de salario por año e servicio , en el caso de que fuese en el año 2014 sería la parte proporcional de 11 días de salario por año de servicio , por lo que el ayuntamiento si contratase por esta modalidad tendría que indemnizar cada año a los trabajadores al finalizar el contrato ,por lo que en este caso, considero que la mejor modalidad contractual sería la de un contrato por tiempo indefinido, fijo discontinuo.

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