Convenio alimentos

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RESUELVE LOS 3 PROBLEMAS

1.- ANDRES MANUEL LOPEZ OBRADOR SE UNA A LA EMPRESA FILAS DE “MERCADOTECNIA ESTELAR” SIN EMBARGO ESTA CONTRATADO A TRAVES DE UNA “OUT SOURSIN ” POR HONORARIOS CON UN HORARIO DE TRABAJO CONTINUO DE 9 DE LA MAÑANA A 5 DE LA TARDE, DESCANSANDO SABADOS Y DOMINGOS, CON LAS PRESTACIONES DE LEY Y CON UN BONO DE PARTICIPACION POR CLIENTE

CABE MENCIONAR QUE ESTA BAJO LAS ORDENES DE CHAVELO

1) LE TIENE QUE DAR SEGURIDAD SOCIAL A ANDRES MANUEL, YA QUE CUANDO LAS PIDO LE DIJIERON QUE NO ERA TRABAJADOR Y SE LE DIJO QUE LO HABLARA CON EL INTERMEDIARIO?

R= SI, PUES EL ARTICULO 14. NOS DICE LAS PERSONAS QUE UTILICEN INTERMEDIARIOS PARA LA CONTRATACION DE TRABAJADORES SERAN RESPONSABLES DE LAS OBLIGACIONES QUE DERIVEN DE ESTA LEY Y DE LOS SERVICIOS PRESTADOS.

LOS TRABAJADORES TENDRAN LOS DERECHOS SIGUIENTES:

I. PRESTARAN SUS SERVICIOS EN LAS MISMAS CONDICIONES DE TRABAJO Y TENDRAN LOS MISMOS DERECHOS QUE CORRESPONDAN A LOS TRABAJADORES QUE EJECUTEN TRABAJOS SIMILARES EN LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO;

2) TIENE DERECHO AGUINALDO

R= SI

3) FINALMENTE LO CORREN Y LE DICE QUE MEJOR SE VAYA DE SENADOR ¿LO TIENE QUE INDEMNIZAR ?, ¿QUIÉN MERCADOTENCIA ESTELAR ?

R= SI, ES CORRECTO SE TENDRIA QUE INDEMNIZAR POR LA BAJA, Y SI EN ESTE CASO EL OUTSORCING ES QUIEN DEBE INDEMNIZAR AL TRABAJADOR PUES SE VE BENEFICIADO DE ESTE.

2.- ANDRES MANUEL GANA $15,000.00 MENSUALES Y ESTA RECLAMANDO HORAS EXTRAS Y PAGOS ADICIONALES SI SE LAS DAN CONFORME A LA LFT.

A) CUANTO LE CORRESPONDE SI EL MARTES SALE A LAS 12 DE LA NOCHE Y EL JUEVES A LAS 9

PARA ESTE EJERCICIO SE NECESITA LA HORA DE ENTRADA, Y EL TIPO DE JORNADA DE TRABAJO, TOMEMOS LA JORNADA DE 8 HORAS CON 2 HORAS DE DESCANSO CONFORME A LA LEY,

POR LO CUAL SERIA LA SIGUIENTE DE 8 A.M A 7 .P. M.

CON DOS HORAS DE DESCANSO 2 A 4 P.M

POR LO CUAL EL TIEMPO EXTRA SERIA DE LAS 7 : PM EN ADELANTE.

DIAS HORAS EXTRAORDINARIAS CUANTIFICACION DE HORAS EXTRAS

TOTALES

LUNES 8:00 – 7:00

0 HORAS EXTRAS SALARIO DIARIO $500

MARTES 8:00- 12:00

5 HORAS EXTRAS SALARIO POR HORA $500 / 8 HORAS = $62.5

MIERCOLES 8:00 – 7:00

0 HORAS EXTRAS DOBLE DEL SALARIO POR HORA $62.5 * 2 = $125

JUEVES 8:00 – 9:00

2 HORAS EXTRAS TRIPLE DEL SALARIO POR HORA

VIERNES 8:00 – 7:00

0 HORAS EXTRAS 7 HORAS EXTRAS SEMANAL 7 HORAS EXTRAS * $125 $ 875

SABADO 8:00 – 7:00

0 HORAS EXTRAS

HORAS TRABAJADAS 55 HORAS

HORAS PERMITIDAS POR LEY

48 HORAS

HORAS EXTRAS TRABAJADAº1S Y NO PAGADAS 55 H – 48 H= 7 HORAS EXTRAS SEMANALES TOTAL DE HORAS EXTRAS RECLAMADAS

$875

B) CUANTO LE TOCA SI CHAVELO LO HACE IR A TRBAJAR EL DOMINGO

R= Salario mensual : $ 15000.00

Salario Diario : $ 500.00

Prima Dominical por domingo : $ 625.00

C) CUANTO LE TOCA SI FALTA SIN JUSTIFICACION EL LUNES

R= 0

D) CALCULA SU FINIQUITO POR RENUNICA Y DESPIDO INJUSTIFICADO SI LO CORREN MAÑANA Y ESE DIA CUMPLIA 15 AÑOS DE ANTIGÜEDAD

CONCEPTO RENUNCIA DESPIDO SALARIO DIARIO $500

ANTIGÜEDAD 15X12X 136.56= $24,580 15X12X 136.56= $24,580 SALARIO MINIMO AL DOBLE $ 136.56

INDEMNIZACION NO SE PAGA 90 X 500 = $45,000

VACACIONES 18 X 500= $9000 18 X 500=

$9000

PRIMA VACACIONAL .25 X 9000

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