Convivencia Democrtica

1. CONVIVENCIA DEMOCRATICA SUSTENTADA EN UNA CULTURA DE PAZ

• CONVIVENCIA

El termino convivencia alude al hecho de vivir armoniosamente con otras personas, haciendo todo lo posible para el desarrollo social, económico, político, etc. de la comunidad. Por eso es necesario respetar las leyes, normas, reglamentos, etc, sin las cuales sería imposible una convivencia, so pena de caer en un caos social.

La convivencia es una forma de relacionarnos que debemos escoger desde muy jóvenes. Para la convivencia positiva es necesario el respeto, el amor, el perdón, entre otros, debemos tolerar costumbres de otras personas.El ser humano tiene dos necesidades sociales básicas: la necesidad de una relación íntima y estrecha con un padre o un cónyuge y la necesidad de sentirse parte de una comunidad cercana e interesada por él. Los seres humanos son fundamentalmente animales grupales y su bienestar es mucho mayor cuando éste se encuentra en un ambiente armónico, en el cual se vive en estrecha comunión.

Como señalan ciertos exponentes del existencialismo no puede haber un "yo", sin un "tú".

• ¿QUÉ SIGNIFICA CONVIVENCIA DEMOCRATICA?

La convivencia democrática podemos definirla como el proceso de convivencia entre los seres humanos sin tomar en cuenta sus diversas formas de pensar, idioma, cultura, religión, etc. con el propósito de vivir armónicamente; sin que los derechos y deberes de una persona prevalezcan sobre los demás.

Todos tenemos derecho a la convivencia pacífica y a no sufrir agresiones de ningún tipo. Pero la violencia está presente en nuestra sociedad de muchas formas:

Terrorismo: Lo ejercen las personas que rechazan la democracia e intentan imponer sus ideas sembrando el terror entre la sociedad.

Xenofobia: Es el rechazo, hostilidad o antipatía hacia grupos de personas de diferente raza, religión o cultura.

• CULTURA DE PAZ

La cultura de paz empieza por el rechazo generalizado de la violencia como forma de solucionar los conflictos entre grupos humanos.

Una cultura de paz está basada en los principios enunciados en la Carta de las Naciones Unidas y en el respeto de los derechos humanos, la democracia y la tolerancia, la promoción del desarrollo, la educación para la paz, la libre circulación de información y la mayor participación de la mujer

como enfoque integral para prevenir la violencia y los conflictos, y que se realicen actividades encaminadas a crear condiciones propicias para el establecimiento de la paz y su consolidación.

La cultura de paz es un conjunto de valores, actitudes y comportamientos que reflejan el respeto a la vida, al ser humano y a su dignidad, y que ponen en primer plano los derechos humanos, el rechazo a la violencia en todas sus formas y la adhesión a los principios de libertad, justicia, solidaridad y tolerancia, así como la comprensión entre los pueblos, los colectivos y las personas.

• SUPUESTOS O REQUISITOS PARA UNA CULTURA DE PAZ

Aprender a resolver conflictos..

Controlar la agresividad.

Prever conflictos.

Promover el desarrollo de la justicia internacional. Escoger el dialogo, la negociación y la mediación.

2. MECANISMOS DEMOCRÁTICOS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS.

INTRODUCCION.

Nuestro objeto de estudio es la CONCILIACIÓN Y MEDIACIÓN. Ambas instancias como medios de solución de conflictos revisten una vital importancia para la pacífica convivencia social. Es menester destacar, que al abordar el estudio de un determinado tema se requiere una investigación desde el punto de vista práctico, para plasmar en la realidad el sólido marco teórico en que dicha investigación debe basarse. A lo largo del presente trabajo hemos desarrollado la investigación teórica de nuestro tema haciendo referencia a los estudios más acabados en la materia, así como la práctica en las instituciones más relevantes que llevan a cabo las mencionadas instancias de CONCILIACIÓN Y MEDIACIÓN. Como postulado básico de nuestro trabajo nos planteamos la interrogante de cuán eficaces suelen ser dichos medios de solución de conflicto en nuestro sistema y en busca de la respuesta a tal interrogante desarrollamos el presente estudio.

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METODOS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS SOCIALES.

Antes de hablar específicamente de la conciliación y mediación es necesario diferenciarlas de otros métodos de resolución de conflictos, entre los cuáles encontramos:

1.NEGOCIACIÓN: ésta se caracteriza por ser voluntaria, informal, no estructurada, por ser usada para lograr acuerdos mutuamente aceptables, aquí no existe un tercero neutral, no existe límite en la presentación de prueba, argumentos e intereses.

Una vez descritas sus características podemos definirla como un proceso de mutua comunicación, encaminado a lograr un acuerdo con otros cuando hay algunos intereses compartidos y otros opuestos.

2. CONCILIACIÓN: es un intento para llegar a un entendimiento entre las partes que tienen un litigio que signifique un acuerdo razonable. Excluye el conflicto por una transacción en que como este contrato lo indica significa que los contrayentes se hacen recíprocas concesiones. Tenemos pues que la conciliación es el marco y la transacción el contenido.

3. MEDIACIÓN: es un procedimiento no adversarial en el que un tercero neutral ayuda a las partes a negociar para llegar a un resultado mutuamente aceptable. No actúa como Juez. Ayuda a los contrarios a identificar los puntos de controversias. Ayuda a explorar las posibles soluciones. Puntualiza las consecuencias de no arribar a ningún acuerdo.-

La relación entre las partes debe plantearse sobre la base de la cooperación de un aflojamiento de la tensión y de una buena comunicación con enfoque de futuro y con un resultado en el que ambas ganen.

4.ARBITRAJE: puede clasificarse en:

a) Voluntario: un tercero neutral resuelve el conflicto su fallo obliga a las partes.

b) Compulsivo no vinculante: acá el procedimiento se lleva a cabo antes de darse curso al litigio, es menos formal; la decisión no es obligatoria para las partes, pero si la decisión de Juez revela que el arbitraje

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