Código Sustantivo del Trabajo

¿A quiénes se les aplica el Código Sustantivo del Trabajo, teniendo en cuenta el vínculo contractual y el territorio donde se presta el servicio o actividad?

Con la implementación del código sustantivo de trabajo el estado pretende establecer la legalidad entre la relación entre empleador y empleado velando por mantener un equilibrio social y económico.

Su aplicación está dada para toda relación laboral dada en el país, para cualquier trabajador ya sea nacional o extranjero o que la labor se desarrolle en otro país. Se rige por la legislación vigente del país donde se origina el respectivo contrato, dando cumplimiento a la territorialidad de la ley.

Toda relación laboral se encuentra regulada en primera instancia por el código sustantivo del trabajo y sus normas reglamentarias, además de las doctrinas y jurisprudencias emanadas por la corte constitucional y la corte suprema de justicia, además existen algunos convenios internacionales que han sido aprobados por el congreso de la república.

Existen algunos casos especiales denominados servidores públicos dentro de los cuales se encuentran los trabajadores de ferrocarriles de obras públicas y demás servidores del estado, quienes cuentan con estatutos especiales regulados por el estado.

Se define el trabajo como toda actividad realizada por personas en forma material o intelectual con carácter permanente o transitorio a favor de otra persona.

El trabajo ocasional es aquel que se ejecuta en un periodo muy corto no mayor a 30 días, que no tiene relación directa con la actividad del empleador.

Teniendo en cuenta que toda persona en edad y condiciones de trabajo, tiene la obligación de trabajar, el código sustantivo lo ha reglamentado con el fin de habilitar a todos los individuos para que contribuyan con el desarrollo social y económico del país.

...