CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

Su finalidad está basada en la justicia de las relaciones entre empleados y empleadores, bajo un espíritu de equilibrio social y coordinación económica, es de aplicación en todo el territorio colombiano .Se define trabajo como toda actividad humana libre ya sea material o intelectual permanente de una persona que ejecuta servicios de otra cualquiera independientemente cual sea su finalidad siempre que se efectué en ejecución de un contrato

Es obligatorio ejercer un trabajo y no se puede impedir que una persona ejerza la profesión que le plazca, el estado protege el trabajo según los lineamientos de la constitución nacional Igualdad: Todos los trabajadores son iguales en derechos protección y garantía ante la ley Todos tienen derecho al trabajo, a pertenecer a una asociación y a la huelga y es un derecho irrenunciable.

En la actualidad, las empresas manejan un sistema de contratación, con el cual garantizan la igualdad de género en las posibilidades de encontrar un empleo; Con este buscan establecer una relación formal entre empleador y empleado. El cumplimiento del Código sustantivo del trabajo, y permite que no se presente alguna vulneración a los derechos humanos ni a los laborales. A pesar de que en Colombia existan tantos conflictos que afectan directamente la economía, el estado ha generado estrategias para que el ciudadano o la persona que habite en el país puedan vivir dignamente.

El mayor problema para la contratación tanto para hombres como para mujeres se da según el nivel de educación adquirido por la persona; porque ya no es suficiente un estudio básico para considerarse útil en una sociedad laboral. El estado debería establecer métodos en los cuales las personas puedan mejorar su calidad de educación y así poder que la tasa de desempleo por falta de educación no sea un problema para los ciudadanos.

La dificultad es las exigencias de las empresas a la hora de una contratación; porque la aceptación laboral para los jóvenes es un problema, puesto que las empresas prefieren personas con experiencia laboral, estudios profesionales o un poco más avanzados, para que se desempeñen en las vacantes. Pero hay que tener en cuenta que las empresas tampoco buscan personas de mucha edad porque se suele decir que su capacidad puede ser no suficiente para lo requerido.

En el código sustantivo del trabajo fue necesario establecer el real significado del trabajo para así llegar a un común acuerdo con lo que respecto a las actividades que el ser humano realizaba y que eran remunerables para así poder proceder a aplicar cada una de las leyes, beneficios y responsabilidades que cada empleado acordaba con el empleador, es necesario saber que el código sustantivo del trabajo cualquier actividad que se establece por medio de un contrato de trabajo legal ya sea escrito o verbal se considera como

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