DE LAS RESOLUCIONES DE TRABAJO

De las resoluciones laborales

Las resoluciones laborales por lo general son todas las declaraciones de voluntad producidas por el juez, que tienden a ejercer sobre el proceso una influencia directa, inmediata o de definición de la controversia.

Tomando en consideración su naturaleza jurídica, las resoluciones se clasifican en:

Acuerdos. Si se refieren a simples determinaciones de trámite

Autos incidentales. Son aquellas que resuelven dentro o fuera de juicio un incidente

Laudos. Deciden sobre el fondo del conflicto

De las providencias cautelares

Si hay temor de que el demandado se ausente y oculte o de que los bienes salgan de su patrimonio, el actor, al presentar la demanda y también con prosperidad, podrá solicitar por escrito o en comparecencia, el arraigo así como el secuestro provisional de los bienes del demandado.

El arraigo se decreta de plano y consiste en prevenir al demandado que no se ausente de su residencia sin dejar representante legitimo, con instrucciones para la defensa del juicio y con numerario suficiente para cubrir las prestaciones reclamadas, en caso de ser condenado. La persona que quebrante el arraigo, comete el delito de desobediencia a un mandato de autoridad.

El actor al solicitar el secuestro provisional, determinara el monto de lo demandado y rendirá las pruebas que demuestren la necesidad del embargo. Siempre se considerara necesitara esta medida cuando el solicitante comprueba que el demandado tiene diferentes juicios o reclamaciones ante autoridades judiciales o administrativas, que por su cuantía, a criterio del presidente, puedan provocar su insolvencia.

De los Incidentes

Incidentes

Son las cuestiones que surgen durante el desarrollo de un proceso y tiene que ver con el tema básico del litigio, sin formar parte de él y que por su naturaleza, imponen una resolución desligada de la decisión fundamental del litigio.

Los incidentes se tramitarán en el expediente principal, salvo lo que disponga la ley.

Son incidentes de previo y especial pronunciamiento:

Nulidad

Competencia

Personalidad

Acumulación

Excusas

PROCEDIMIENTO ORDINARIO LABORAL

Procedimiento Ordinario

El procedimiento ordinario rige la tramitación y resolución de los conflictos individuales y colectivos de naturaleza jurídica, cuando no tengan señalado en la Ley una tramitación específica (como por ejemplo los procedimientos especiales, huelga y los colectivos de naturaleza económica)

En el procedimiento ordinario para dirimir la controversia planteada por las partes, no se crean en los laudos condiciones nuevas de trabajo como en los conflictos económicos, sino que se aplican al caso concreto, las disposiciones legales establecidas.

Características del escrito de demanda

Demanda

Es la petición mediante la cual el actor formula sus peticiones por escrito, ante la Junta de Conciliación y arbitraje, para que intervenga en el conflicto a fin de impartir justicia.

REQUISITOS DE LA DEMANDA

Debe hacerse por escrito acompañando tantas copias como demandados haya, y contener

La Junta ante quien se promueve

Nombre de quien promueve y domicilio para oír y recibir notificaciones

Nombre y domicilio del demandado (cuando los trabajadores no conozcan el nombre y apellido del patrón o de la denominación o razón social de la empresa, deberán precisar en su escrito inicial la ubicación de la empresa o establecimiento, oficina o lugar 9n donde se prestó el trabajo y la

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