DERECHO LABORAL
Enviado por RPBA • 1 de Septiembre de 2013 • 208 Palabras (1 Páginas) • 290 Visitas
1.- ¿Cuáles son las funciones para determinar que los trabajadores son de confianza?
Dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, cuando tengan carácter general, y las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento.
2.- ¿Cuál es el porcentaje de trabajadores extranjeros que puede tener la empresa en su planta laboral?
El diez por ciento.
3.- ¿Por qué son considerados como representantes del patrón en la empresa?
Los directores, administradores, gerentes y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento, serán considerados representantes del patrón y en tal concepto lo obligan en sus relaciones con los trabajadores.
4.- ¿Cómo se define empresa?
La unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios y por establecimiento la unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa.
5.- Defina el término trabajo.
Se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.
I. Responda las siguientes preguntas, fundamentando su respuesta con el análisis precio del organigrama Entertainment Plus y la Ley Federal del Trabajo.
a) Enliste los puestos que fungen como intermediarios.
b) Describa las funciones de los intermediarios identificados en el inciso anterior.
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