DERECHOS DE TABAJADORES.

DERECHOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES

PRESTACIÓN

FUNDAMENTO LEGAL

CONCEPTO

Salario

Art. 82° de LFT

Remuneración que debe pagar el patrón al trabajador por sus servicios prestados

Salario Mínimo

Art. 90°- 97° de LFT

Es la cantidad mínima en efectivo que debe recibir un trabajador por los servicios prestados al patrón en una jornada de trabajo

Salario diario integrado

Art. 84° de LFT

Es el salario diario que recibe un trabajador por los servicios prestados al patrón, más todas las prestaciones de ley

Salario base de cotización

Art. 27° de LSS

Se constituye por el promedio anual   del salario diario

Jornada

Art. 58° de LFT

Es el tiempo que el trabajador está a la orden del patrón para prestar sus servicios

Jornada Laboral Diurna

Art. 60° de LFT

Corresponde al horario incluido entre las 6:00hrs a 20:00hrs

Jornada laboral Nocturna

Art. 60° de LFT

Corresponde al horario incluido entre las 20:00hrs y las 6:00hrs

Jornada laboral Mixta

Art. 60° de LFT

periodos de la jornada diurna y nocturna, nocturno menor de tres horas y media si comprende más de tres y media o más se juzgará

Prima de antigüedad

Art. 162° FCC III de LFT

es el monto que se pagara a los trabajadores que se emancipen voluntariamente de su trabajo.

Indemnización constitucional

Art. 123° FCC XX de CMEUM

Corresponde al pago de tres meses de salario por despido injustificado.

Indemnización por tiempo indeterminado

Art. 50° FCC II de LFT

Es aquella cantidad de salario que se le deberá pagar a un trabajador por despido injustificado en un contrato por tiempo indeterminado. 20 días de salario por cada uno de los años que el trabajador a prestado al patrón

Indemnización por tiempo determinado

Art. 50° FCC I de LFT

Es aquella cantidad de salario que se le deberá pagar a un trabajador por despido injustificado en un contrato por tiempo determinado. En una cantidad igual al importe de los salarios de seis meses por el primer año y de veinte días por cada uno de los años siguientes en que el trabajador hubiese prestado sus servicios

Vacaciones

Art. 76° al 81 de LFT

Días de descanso obligatorios a los que tiene derecho los trabajadores, se les asigna anualmente, las vacaciones son otorgadas por el patrón, las vacaciones no deben de ser menores a 6 días en el primero año cumplido en dicha empresa.

Prima vacacional

Art. 80° de LFT

Es aquel pago que el patrón otorga a los trabajadores con la finalidad de poder financiar sus vacaciones, este pago no podrá ser menor del 25% de lo que merezcan por días de vacaciones.

Días de descanso obligatorio

Art. 74° de LFT

Días en que las labores deben de suspenderse de manera obligatoria.

Aguinaldo

Art. 87° de LFT

Es la paga de por lo menos 15 días de labor que se le otorga al trabajador, depende del tiempo que el trabajador esté en la empresa.

PTU

Art. 117° de LFT y Art. 123° FCC 9 apartado A de la CMEUM

Es un porcentaje de las ganancias de una empresa que se le otorga a los trabajadores.

Horas extras

Art. 68° de LFT

Horas en las que el trabajador labora después de su jornada.

Prima dominical

Art. 71° de LFT

Los trabajadores que laboren el día de descanso semanal procurando que sea domingo se les pagará un 25% más de un salario ordinario.

Contrato ley

Art.  404°, 405° y 406° de LFT

Es un acuerdo celebrado entre uno o varios trabajadores y un patrón o representante de la empresa, con la finalidad de establecer las reglas y acuerdos en un trabajo, se celebra entre juntas de jurisdicción local y federal.

Contrato individual de trabajo

Art.20° de LFT

Se acuerda la prestación del servicio personal del trabajador a una persona física o moral mediante el pago de un servicio.

Contrato colectivo de trabajo

Art. 386° - 387° de LFT

Es un convenio celebrado entre uno o varios trabajadores y un patrón o representante de la empresa, con la finalidad de establecer las reglas de en qué debe prestarse un trabajo.