DESARROLLO OGANIZACIONAL EN LAS EMRESAS DE SALUD

[pic 1][pic 2][pic 3][pic 4]UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA

PROGRAMA  ADMINISTRACIÓN EN SALUD

IV SEMESTRE

ENSAYO

DESARROLLO OGANIZACIONAL EN LAS EMRESAS DE SALUD

(DEFINICION, IMPORTANCIA, CARACTERÍSTICAS Y OBJETIVOS)

TUTOR:

EDWIN PRECIADO LORDUY

ENTREGADOR

YESSICA VELEZ LOPEZ

MARISOL IBAÑEZ MORELO

LORICA- CORDOBA

17/03/2015

DESARROLLO ORGANIZACIONAL EN LAS EMRESAS DE SALUD

En la actualidad El desarrollo organizacional es un instrumento empresarial que se destina al logro y éxito de los objetivos en toda organización mediante estrategias y técnicas de estudio y conocimientos basados en valores humanísticos y democráticos aplicados a los procesos de planificación y trabajo. Parte que de las condiciones laborales de organización y ambiente influye en el rendimiento productivo en los trabajadores puesto que el factor humano tiene un valor determinante dentro de la búsqueda al crecimiento y desarrollo de las organizaciones.

Sin embargo se puede decir que el desarrollo organizacional es la disciplina que se puede observar en las organizaciones que busca la mejora continua de la empresa para obtener buenos resultados.

Esto es un esfuerzo planificado desde la alta gerencia para aumentar la efectividad y el bienestar de dicha organización basada en los conocimientos y el comportamiento de sus colaboradores, podemos afirmar que el DO  son los esfuerzos de las organizaciones  encaminadas a proporcionar cambios tanto en la cultura   como el clima organizacional  tendiente a obtener altos índices de productividad y al mismo tiempo para tener una adaptación a los cambios tecnológicos que se presentan a diario.

También hay que tener en cuenta que el desarrollo organizacional se trata acerca de funcionamiento y desarrollo de las organizaciones humanas  que se definen como dos o mas personas reunidas por lograr unas metas comunes, además el   DO busca en hacer creíble  sostenible y funcional  a la organización en el tiempo poniéndole énfasis en el capital humano dinamizando los procesos y creando un estilo y señalando un norte de la institucionalidad.

Y en cuanto el desarrollo organizacional en las empresas de salud es muy importante ya que este es el esfuerzo de toda la organización encaminada a producir los cambios tanto en el nivel organizacional  como también el personal, para así prestar de la mejor manera un servicio y en especial como lo es la salud

El DO tiene características muy importantes ya que está relacionado con los valores éticos  como lo son el liderazgo y la motivación hacia el personal de una empresa en estos casos prestadora de servicios en salud, es muy importante que Los colaboradores estén muy contentos  y se sientan comprometidos con la organización y en general sus clientes.

De igual manera el objetivo básico del DO es lograr que las partes trabajen en conjunto con eficacia, Crear empresas que brinden un servicio eficaz, todo esto por medio  del aprendizaje de los colaboradores de la organización, en el cual se puede decir que ellos no solo van a aprender  sino que también deben aprovechar lo que es su creatividad.  Y a las empresas de salud es enfocarnos en la prestación de los servicios   a nuestros  usuarios  además estos tienen que sentirse en un ambiente adecuado  para desarrollarse dentro de un entorno  capacitado para la prestación del servicio.

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