DIPLOMADO SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO C135.

NOMBRE DEL ESTUDIANTE:___________________________________________________________

DIPLOMADO SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO C135

LEA MUY BIEN Y DETERMINE SI EL PLANTEAMIENTO ES VERDADERO O FALSO

1. Mediante la ley 1562 de 2012 se reemplaza el término de RIESGOS PROFESIONALES por RIESGOS LABORALES

2. El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo consiste en el desarrollo de un Proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoria y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo

3. Decreto 1295 de junio 22 de 1994 Este decreto aplica para las entidades del sector trabajo, así como las relaciones jurídicas derivadas de los vínculos laborales y a las personas naturales o jurídicas que en ellas intervienen.

4 El Decreto 1072 del 26 de mayo de 2015 En cuanto a jornada laboral, recopila las normas sobre trabajo suplementario, jornada general, vacaciones, su acumulación, las actividades recreativas, culturales o de capacitación dentro de la jornada. 

5. Seguridad y salud en el trabajo (SST). La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es la disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.

6. Planificación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST. El empleador o contratante debe adoptar mecanismos para planificar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, basado en la evaluación inicial y otros datos disponibles que aporten a este propósito.

7. El empleador debe realizar una auditoría diaria, la cual será planificada con la participación del Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo. Si la auditoría se realiza con personal interno de la entidad, debe ser dependiente a la actividad, área o proceso objeto verificación.

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