DIREC OP

Práctica tema 2:

- Dimensión política: La empresa tiene una serie de políticas: Cumplimiento anticorrupción; Contra el acoso y contra la discriminación; Contra las represalias; Derechos humanos; etc… En todos los países en los que opera, cualquier intento por influir en la legislación, la redacción de leyes, la regulación o la puesta en marcha de grupos de presión gubernamentales en nombre de la empresa o de cualquiera de sus entidades comerciales debe ser aprobado previamente por un miembro del Comité de Gestión de Parker o por el Vicepresidente del departamento de Comunicaciones Corporativas y Relaciones Exteriores. (Información obtenida de la página oficial de Parker).

- Dimensión socio-cultural: La empresa muestra una serie de valores: cómo actuar con honestidad, respeto y compromiso, así ejecutar de forma fiable para sus clientes; Tener creatividad, así aceptando el cambio y las nuevas formas de pensar de los consumidores; Tener competencia y confianza, así agregamos valor a lo que hace la empresa y poder actuar con confianza y demostrar coraje gerencial; y también tener un comportamiento empresarial transparente. La ética es importante para la empresa, así saben los trabajadores que hacer y que es bueno para el negocio. Tienen un Código de Conducta en los Negocios, donde detalla las prácticas de cultivo y las comerciales éticas. La cultura de la empresa es servir a los clientes a nivel local y garantizar que los productos y servicios que ordenan la entrega a tiempo y como prometieron. (Página oficial de Parker y Flowserve).

- Dimensión Tecnológica: Esta empresa se encuentra con un gran número de desafíos técnicos que aún están por resolverse y que pueden marcar una gran diferencia en nuestras vidas. Estos mismos desafíos son los que impulsan a buscar nuevas maneras de innovar, combinar tecnologías, colaborar, desarrollar sistemas y asociarse con nuestros clientes para resolver problemas. No solo crean un potencial de crecimiento ilimitado para la empresa, sino que también realizan contribuciones importantes al mundo en general, para nuestra generación y para las generaciones venideras. (Página oficial de Parker).

- Dimensión Ecológica: La empresa tiene una conexión entre la salud de nuestra empresa y los factores económicos, ambientales y sociales. Sus esfuerzos se centran en el bienestar de los empleados, el uso responsable de los recursos, y la responsabilidad social a las comunidades en las que sirven. Tienen un fuerte enfoque en el bienestar de los empleados a través de los programas de salud de los empleados, la seguridad y el bienestar, así como un compromiso con un entorno de trabajo que sea incluyente y con la participación. Se involucran activamente en la reducción del uso de recursos y tener un impacto ambiental significativo mediante el desarrollo y suministro de tecnología que reduce

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