DISEÑO DE PUESTOS - RESEÑA

DISEÑO DE PUESTOS

∙ ¿Por qué es importante diseñar un puesto de trabajo?

El diseño de puestos es muy importante, ya que si el puesto fue diseñado adecuadamente, el colaborador podrá mantener una actitud correcta y cómoda, del mismo modo se podrá evitar que existan riesgos o peligros laborales. Por ejemplo: Si Danper contrata personal para el proceso de pelado, lo primero que tendrá que hacer es evaluar los riesgos que existen al desempeñar esa tarea y brindar los recursos necesarios para poder evitarlos.

Para poder diseñar el puesto de trabajo se debe de tener en cuenta cuatro condiciones básicas:

• El conjunto de tareas que el colaborador debe desempeñar (el contenido del puesto).
• La manera en la que se tienen que desempeñar las tareas (los métodos y procesos de trabajo).
• Dar a conocer quién es su supervisor inmediato.
• Dar a conocer quiénes son sus subordinados o las personas que dependen de él para trabajar.

∙ ¿Qué tipo de situación, conlleva a re diseñar un puesto de trabajo?

El re diseño de puesto se hace cuando se presentan problemas o conflictos como ausentismo, rotación del personal, desmotivación, etc. Es por eso que cuando se va a re diseñar un puesto se debe de tener en cuenta las opiniones y puntos de vista de los colaboradores, ya que son ellos los afectados cuando ocurren problemas; y si la empresa quiere que ellos tengan un mayor desempeño deberán de mantener motivados y dar un buen ambiente laboral a sus colaboradores.

∙ ¿Cuál es la finalidad que una organización cuente con puestos de trabajo?

Tiene como finalidad ayudar en la toma de decisiones referentes a los recursos humanos, como son la selección, promoción, evaluación del rendimiento, etc. Las organizaciones necesitan el análisis de puesto para poder hacer validos los métodos y técnicas que son empleadas para tomar dichas decisiones.

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