Diseño de puestos

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  beduAA6: Preguntas Reflexivas: Nuevas tendencias en el diseño de puestos A partir de la lectura sobre las nuevas tendencias del diseño de puestos (RA:2) responde: 1. ¿Qué es el “dejobbing” o “sin puesto específico”? Esto quiere decir que tienes más responsabilidades en los puestos de trabajo y por ende anima

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  sofiacoolINTRODUCCION En la actualidad, las investigaciones desarrolladas en el campo de las ciencias administrativas han puesto de manifiesto que, la verdadera riqueza de una empresa, institución u organización, está en el recurso humano. Es por este motivo, que los procesos para la captación, selección y admisión de personal son de

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  AriCastillaINTRODUCCIÓN El concepto de puesto se basa en las nociones de tarea, obligación y función. Tarea: es toda actividad individualizada y realizada por el ocupante de un puesto. Por lo general es la actividad que se le atribuye a los puestos simples y repetitivos (puestos por hora o de empleados).

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  jovanycamachoDISEÑO DE PUESTOS Considerando que cada puesto necesita diferentes conocimientos, cualidades y niveles de habilidad, es necesaria una planeación efectiva de recursos humanos que tome en cuenta estos requerimientos para los puestos. Para ello, los directivos de hoy en día debieran invertir más de su tiempo preparando equipos de trabajo

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  antoniodiazzDISEÑO DE PUESTO ________________________________________ El puesto de trabajo es el lugar que ocupa el trabajador cuando desempeña un trabajo, por eso hay que diseñar cada puesto de trabajo teniendo presentes al trabajador y las tareas que habrá de desempeñar. Si el puesto de trabajo está diseñado adecuadamente, el trabajador podrá

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  rauris1. ¿Qué es la descripción de puestos? Es el resultado principal del análisis de puestos. Es un resumen escrito del puesto como una unidad identificable de la organización. 2. ¿Qué es el análisis de puestos? Consiste en detallar lo que exige de su ocupante en términos de conocimiento, habilidades y

• Diseño de puesto

  TGZG26________________ Positivo Negativo Interesante Establece expectativas claras y concisas al personal Se vuelven obsoletos en un entorno de trabajo acelerado, cambiante y orientado al cliente Para mantener actualizado el personal, es importante la capacitación, reuniones entre subordinados y jefes, en donde se planteara objetivos y/o metas mensuales Da alineación de

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  ELVISRAF93Concepto de Puesto Se basa en las nociones de tarea, obligación y función. 1. Tarea: Es oda actividad individualizada y realizada por el ocupante de un puesto. Por lo general es la labor que se le atribuye a los puestos simples y repetitivos. 2. Obligación: Suele ser la actividad atribuida

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  JENSYMARISCAPITULO 7 Diseño de cargos Objetivos Generales • Definir el diseño, análisis, descripción y especificación de cargos. • Comprender como afecta el diseño de cargos las políticas de RH. • Describir los métodos de obtención y recolección de datos sobre los cargos. • Identificar las cinco dimensiones profundas de los

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  msoledad1022El análisis de puestos consiste en la obtención, evaluación y organización de información sobre los puestos de una organización. Se debe aclarar que esta función tiene como meta el análisis de cada puesto de trabajo y no de las personas que lo desempeñan. Las principales actividades vinculadas con esta información

• Diseño De Puestos

  jcagUna vez que se ha realizado el diagnóstico de la organización, y que se conoce las necesidades de la misma, se procede al diseño de los puestos, el cual es de vital importancia ya que constituyen el elemento básico de la productividad de toda organización, de ello depende que la

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  jessikajol1. DISEÑO DE PUESTOS No es extraño que los gerentes y los supervisores confundan los procesos de análisis de puestos y de diseño de puestos. El diseño de puestos se relaciona con el cambio, la modificación y el enriquecimiento de los puestos para captar los talentos de los empleados mientras

• Diseño De Puesto.

  HENRYFERIntroducción Integrar es obtener y articular los elementos materiales humanos de la organización y la planeación sentaran como elementos necesarios para el adecuado funcionamiento de un organismo social. Las personas que han de desempeñar cualquier función dentro de un organismo social, deben buscarse siempre bajo el criterio de que reúnan

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  leondormidoDiseños de Puestos Puesto es la descripción de todas las actividades desempeñadas por una persona, englobadas en un todo unificado, en el cual ocupa cierta posición formal en el organigrama de la empresa y esta debe ser una posición definida. Desde la perspectiva horizontal, cada cargo está alineado con otros

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  florezf2003ÍNDICE GENERAL INDICE GENERAL 1 INTRODUCCION 2 DISEÑO DE PUESTO 3 Concepto de Puesto 3 Concepto de Diseño de Puesto 4 Importancia del diseño de puesto en la organización 6 Características Básicas del Diseño de Puesto 6 Modelos de Diseños de Puesto 8 Modelo Humanista o de Relaciones Humanas 8

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  blady1988EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO. La práctica de la evaluación del desempeño no es nueva, los seres humanos vivimos evaluando en todo momento el desempeño de las cosas y a las personas que nos rodean. Desde la edad media se implementaban sistemas formales de evaluación, estos toma mayor auge con el surgimiento

• Diseño De Puestos

  Ghostspartan117Diseño: proceso previo de configuración mental en la búsqueda de una solución en cualquier campo. Puesto: lugar físico ocupado por una persona o institución. Organización: sistema diseñado para alcanzar ciertas metas y objetivos. PYMES: pequeñas y medianas empresas. Formación en las organizaciones: formación que cumple con tres requisitos 1. Persigue

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  ceci_ivethCUESTIONARIO DE ANÁLISIS DE PUESTOS A. Identificación del Puesto. 1.-Nombre del puesto: impuestos________________ 2.-Otros atributos: contabilidad y recursos humanos_ 3.-División a la que pertenece: __________________ 4.-Departamento al que pertenece: contabilidad_____ 5.-Supervisor: Cedillo Vázquez Cecilia Iveth________ B. Actualización del análisis. 1.-Ultima fecha de revisión de este análisis de puesto: 1 mes

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  Sindy17OBJETIVOS Explicar la Definición de Puesto Enumerar los tipos de información que se puede obtener de un análisis de puesto. Explicar los pasos que se recomiendan para hacer un análisis de puesto Descripción del Puesto Análisis del Puesto Normas para la especificaciones del Puesto Especificaciones del Puesto ANALISIS DE PUESTOS

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  DahiannaLiriano1.- ¿Qué es la socialización organizacional? Es el proceso por el cual la sociedad conduce el comportamiento de sus miembros dentro de la organización, lo cual se señala lo importante dentro de esta misma porque debemos estar al tanto de lo que está sucediendo dentro de la empresa. 2.- Explique

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  rosamendez13UNIVERSIDAD SAN PEDRO  DOCENTE: LUCILA  CURSO: TALENTO HUMANO I.  CARRERA: VI ADMINISTRACION.  AULA: 302 A.  INTEGRANTES: ANGIE MENDEZ ALBARRAN.  CÓDIGO: 1111101410 CHIMBOTE-PERÚ 2012 CASO DE ESTUDIO: DISEÑO DE PUESTOS EN PASTELES DE CREMA CHANTILLY 1.- ¿Cómo estructuraría usted los puestos de Pasteles de Crema

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  psicouchiINFORME SOBRE MENTALIDAD EMPRESARIAL Y AMBIENTES DE NEGOCIO PRESENTADO A: ANIBAL MONTIEL ENSUNCHO. Especialista en Gerencia Empresarial. Maestría en Desarrollo Empresarial. PRESENTADO POR: LAURA TIRADO RAMOS. FABIO ESPINOSA RESPTREPO. HAROLD MORELO CABRALES. III SEMESTRE-DIURNO CORPORACION UNIVERSITARIA DEL CARIBE CECAR 2009 INTRODUCCION Este trabajo se hizo con el fin de ver

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  Morenom_AndreaDISEÑO DE PUESTO Para comenzar a hablar sobre en diseño de puestos, primero debemos hablar solo lo que es el puesto en si. PUESTO El concepto del puesto resurge por la división del trabajo impuesta por el viejo y tradicional modelo burocrático. De la misma manera que el viejo y

• DISEÑO DE PUESTOS

  RaquelAGEntiéndase por diseño de puestos las especificaciones del contenido, los métodos de trabajo y las relaciones con los demás puestos, efecto de satisfacer los requisitos tecnológicos, organizacionales y sociales, así como los requisitos personales de su ocupante. Hay que reconocer que el diseño de puestos no es una tarea sencilla

• Diseño De Puestos

  Fishita25DISEÑO DE PUESTOS Los puestos constituyen el vínculo entre los individuos y la organización, para ello los especialistas en personal deben no solo obtener y mantener una fuerza de trabajo idónea sino también poseer una comprensión profunda de los diseños de puestos. El diseño del puesto requiere elementos organizativos relacionados

• Diseño De Puestos

  recursoshUNIDAD 2. ANÁLISIS Y DISEÑO DE PUESTO 2.1 OBJETIVO Y TÉCNICAS DEL ANÁLISIS Y DISEÑO DE PUESTOS El objetivo de los Recursos Humanos es poder utilizar de la mejor manera las técnicas de búsqueda, selección y evaluación de personal, para lograr alcanzar los fines de la organización, satisfaciendo las necesidades

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  psicouchiDISEÑO DE PUESTOS I. DATOS GENERALES.- ITEMS DESCRIPCION Nombre de la Empresa Aegis Perú S.A.C Rubro Call Center Tamaño Mediana Empresa. Ubicación Geográfica Jirón Camaná 851 - Centro de Lima Puesto de Trabajo Jefe de Reclutamiento y Selección Motivo del Diseño Creación de un Puesto Nuevo. Modelo de Competencia a

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  250485DISEÑO DE PUESTOS Nombre del puesto: Servicios Generales Descripción: Mantener y cuidar el buen estado de las instalaciones de la empresa. Descripción Específica: • Realizar la limpieza de las diferentes áreas de la empresa • Realizar el mantenimiento básico de la infraestructura • Apoyar en el re modelamiento de áreas

• Diseño De Puestos

  paolojassetDiseño de puestos. Los puestos constituyen el vínculo entre los individuos y la organización. Dado que la función de los departamentos de personal es ayudar a la organización a obtener y mantener una fuerza de trabajo idónea, los especialistas en personal deben poseer una comprensión profunda de los diseños de

• DISEÑO DE PUESTOS.

  Jade202020DISEÑO DE PUESTOS CAP 7 1. Concepto de Puesto El autor nos menciona que en cualquier institución el puesto forma la base de la organización de las personas en las tareas organizacionales, además refiere del mismo que está constituido por todas las actividades que desempeña una persona. Y que se

• Diseños De Puestos

  bachitabeatrizMODELO CLASICO O TRADICIONAL Es el diseño de puestos pregonado por los ingenieros de la administración científica al inicio del siglo XX, Taylor, Gantt y Gilberth, quienes utilizaron ciertos principios de racionalización del trabajo para proyectar. Aspectos principales del modelo clásico del diseño de puestos son: 1. La Persona como

• DISEÑO PUESTO DE TRABAJO

  karenliztati171. TEMA: Diseño de un puesto de trabajo. 2. TITULO: Crear un puesto de trabajo en la empresa Diseños y Creaciones A’marias. 3. PROBLEMA: ¿Cuál sería el puesto de trabajo indicado de acuerdo a las necesidades que tiene la empresa Diseños y Creaciones A’marias en el área de ventas? 4.

• Diseño de Puestos de RRHH

  jgarcim11. Pregunta a una persona de tu entorno, sea cual sea su profesión, que ahora mismo esté trabajando, para valorar en qué medida conoce su perfil de puesto: (Persona elegida: Cristian, compañero de profesión en otra empresa del sector retail. * ¿Cuál es tu puesto actual? Director tienda Kiabi. *

• Diseño De Puestos Ejemplo

  gigi06Clave del puesto: VEN1019 Fecha de elaboración: 07 de febrero del 2015 Descripción del puesto 1. Generales:  Nombre del puesto: Ventas  Nivel del Puesto: Administrativa  Jornada de Trabajo: Turno Matutino de 8:00 a 22:00 hrs. con una hora de comida.  Unidad de adscripción: Director General 

• Diseño De Perfil De Puesto

  samueldel3. Considerando las etapas del proceso de diseño del perfil del puesto, reclutamiento, selección, contrato, inducción y capacitación del personal en una empresa, explique a través de un ejemplo y luego sustente conceptualmente las decisiones tomadas en cada etapa del proceso. (3.5Pts.) Ejemplo caso práctico NICECOLOR es la empresa de

• DISEÑO DE PUESTO DE TRABAJO

  MICHELLEB02DISEÑO DE PUESTO DE TRABAJO La ergonomía es una herramienta fundamental que básicamente busca la adaptación entre el hombre y la maquina u objeto, esta se propone que ambas partes funcionen en armonía. Teniendo claro lo anterior podremos decir que esta se dedica al diseño de puesto de trabajo, con

• DISEÑO DE PUESTOS - RESEÑA

  Cz18DISEÑO DE PUESTOS ∙ ¿Por qué es importante diseñar un puesto de trabajo? El diseño de puestos es muy importante, ya que si el puesto fue diseñado adecuadamente, el colaborador podrá mantener una actitud correcta y cómoda, del mismo modo se podrá evitar que existan riesgos o peligros laborales. Por

• Analisis Y Diseño De Puesto

  geodelcidANALISIS Y DISEÑO DE TRABAJO Un puesto de trabajo está formado por la tarea o conjunto de tareas que lleva a cabo un empleado. Para su análisis debemos recoger todos los datos con él relacionados. Se trata de analizar el puesto de trabajo en sí mismo y no a la

• DISEÑO DE PUESTOS DE TABAJO

  telechasGibson Ivancevich y Donnely, Cap.15: Diseño de los puestos de trabajo Diseño de un puesto de trabajo: Proceso mediante el cual la dirección decide las tareas y la autoridad de cada puesto de trabajo. -El bienestar de las organizaciones y de quienes trabajan en ellas está relacionado con la forma

• Diseño de puesto de Trabajo

  Rosada_08Nombre y apellidos: Villamar Cedeño Evelyn Fernanda Nivel 3er Periodo Fecha 16/02/2022 Asignatura Ergonomía Aplicada Período Académico II PERIODO 2021 Docente Ing. José Alcívar Macias Tarea # Caso práctico Trabajo: Diseño de puestos de trabajo Se ha creado un área de trabajo para un taller mecánico donde tiene una superficie

• METODOS DE DISEÑO DE PUESTO

  Noemi Rangel UlloaINTRODUCCIÓN. Con base en la necesidad planteada en el caso, identifica y desarrolla lo siguiente: 1. Aspectos claves del caso, considerando las características y entorno descrito en el caso. * Demasiados alumnos por grupo, hasta 40. * Los docentes se especializan solamente en una materia y esa es la que

• Diseño Del Puesto De Trabajo

  carmenmillanDISEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO El diseño del Puesto de Trabajo debe comprender todos los elementos que integran el sistema de trabajo, incluyendo los aspectos relativos al medio ambiente físico y a la organización del trabajo. Existen cinco enfoques del diseño del puesto de trabajo: simplificación del trabajo; tareas simples

• Diseño de puesto de trabajo.

  Daniel Esau Nuñez HDiseño de puesto de trabajo debemos de tener en cuenta que siempre juega un papel muy importante la ergonomía ya que nos ayuda a prevenir lesiones a las personas y mejora el puesto de trabajo, hombre-maquina. Con la ayuda de la ergonomía podemos hacer un estudio del área de trabajo

• Analisis Y Diseño De Puestos

  ZhiagoR1988MATERIA: GESTION INDUSTRIAL MAESTRO: MARIA DE LOURDES MORALES ANDRADE ALUMNO: JUAN SANTIAGO PEREZ RAMIREZ ESPECIALIDAD: INGENIERIA INDUSTRIAL MATRICULA: U117062Z0130 CUATRIMESTRE: VIII ACTIVIDAD 6: ANALISIS Y DISEÑO DE PUESTOS CORREO: santiago.perezr@alumnos.sabes.edu.mx FECHA: 6-03-2015   Realiza lectura de diversas fuentes: Evaluación de puestos y desarrolla lo siguiente: 1. Define evaluación de puestos

• Diseño De Puestos De Trabajo

  tetos1980El diseño de puestos y estaciones de trabajo Diseñar una estación de trabajo basada en las medidas antropométricas, para la optimización de movimientos y prevención de lesiones, incrementando la eficiencia del trabajador y su calidad de vida. Antes de iniciar el diseño del puesto de trabajo será conveniente analizar los

• Diseño De Puestos De Trabajo

  titito99INTRODUCCION Primeramente es importante establecer que el diseño del lugar de trabajo se refiere al diseño general del área de trabajo, mientras que el diseño del espacio de trabajo se refiere al sitio que rodea al usuario en su entorno inmediato. Lo ideal es que sea un trabajo vinculado, interdisciplinario.

• Analisis Y Diseño De Puestos

  hurtado2027Analizar: Distinción y separación de las partes de un todo hasta llegar a conocer sus principios o elementos. Diseñar: Proceso previo de configuración mental en la búsqueda de una solución. Puesto: Grupo de tareas que se deben llevar a cabo para que una organización logre sus metas. El Análisis de

• Enfoque de diseño de puestos

  frida_jocelyn1. Enfoque del diseño de puestos La teoría de las características de los puestos es el enfoque más conocido y comprobado para el diseño de los puestos que disfrutan los empleados y están motivados para desempeñar bien. La teoría de las características de los puestos señala que los empleados estarán

• Diseño de Puestos de Trabajo

  Elián SánchezUniversidad Distrital Francisco José de Caldas - Wikipedia, la enciclopedia libre Diseño de Herramienta Informe Primer Parcial Presentado a: Gustavo Andrés Romero Duque Presentado por: Transparenza Paula Andrea Vásquez Gualteros (20201577055) Juan Pablo Camargo Varón (20201577035) Elian Guillermo Sanchez Chaparro (20201577128) Universidad Distrital Francisco José de Caldas Tec. en Gestión

• Diseño De Puestos De Trabajo

  azucenitaxdDISEÑOS DE PUESTOS DE TRABAJO 1.DEFINICION: DISEÑOS DE PUESTOS DE TRABAJOS Se puede definir como la función de especificar las actividades laborales de un individuo o un grupo en un entorno organizacional. Su objetivo es desarrollar estructuras de trabajo que cumplan con los requerimientos de la organización y su tecnología,