Definicion De Ergonomia

Desarrollo

Con el contenido de la semana y el material complementario de Internet, elabore una definición propia de ergonomía y considere, al menos, dos objetivos fundamentales en su trabajo. Se espera que el desarrollo del control sea una creación personal del alumno.

La Ergonomía, si bien es cierto que por muchos años existió un debate para poder darle un sentido al significado de Ergonomía, que aún hoy no está establecido por los Ergónomos, pero en los tiempos de hoy ya existe una madures con respecto a sus cometidos o limites, sobre su razón de ser y sus actuaciones.

Para mí la Ergonomía es el lograr el conocimiento de las practicas humanas (del de hacer diario) y su aplicación en la mejorar con la interactuación con otras personas, las herramientas o cosas que usan y el entorno donde las utilizan. En general la Ergonomía es el estudio del cuerpo Humano sobre el medio ambiente artificial que lo rodea. Es un sentimiento reciproco de tal forma que permita conseguir el mejor rendimiento, es decir el hombre piensa y acciona, mientras que un objeto solo trata de acomodarse o adaptarse a las cualidades del hombre. Por lo tanto no solo el hombre debe adaptarse a los equipos maquinas o herramientas, en el aspecto de manipulación, comunicación, Acá es donde entra la Ergonomía dándole las pautas necesarias al hombre para poder optimizar el trabajo a ejecutar por el conjunto que esta vez es conformado por hombre-máquina (objeto, artefacto) .

La Ergonomía considero que está enfocada en las personas, ya que esta estudia todas las reacciones, capacidades, habilidades de los trabajadores, para que se pueda diseñar su entorno y los elementos necesarios de trabajo, ajustados a estas capacidades como objetivo buscando las mejores condiciones óptimas de confort para el trabajador y también lograr en paralelo, contar con una muy buena eficiencia en la producción. Para lograr este objetivo es importante que el trabajador sepa reconocer en el puesto de trabajo, los riesgos Ergonómicos, para que pueda llevar a cabo acciones y sepa cómo prevenirlos. Por lo tanto debe prestar atención a:

 Las máquinas y herramientas, como también a les EPP a utilizar.

 Saber cuáles son los hábitos y prácticas que se utilizan para desarrollar las tareas.

 Ver el entorno que el que se trabaja.

 Reconocer y saber las molestias corporales ocasionadas por la actividad.

La Ergonomía también tiene sus clasificaciones, enfocadas en el desarrollo, con sus respectivos planes en pos de mejorar las desviaciones y asegurar la integridad del trabajador. Se clasifican en:

1. La Ergonomía Física, es la que se preocupa de las características, Anatómicas, Antropométricas, Fisiológicas y Biomecánicas del trabajador en tanto que se relacionan con la actividad física, los más destacados son; Posturas de Trabajo, Manejo manual de Materiales, Movimientos repetitivos, lesiones Músculos-Tendinosas que son originadas por el trabajo, Diseños de Puestos de Trabajo, Seguridad y Salud Ocupacional.

2. La Ergonomía Cognitiva, esta clasificación se interesa principalmente en el cómo y en qué medida, los procesos mentales dentro de los cuales se encuentran; Percepción, Memoria, Razonamiento y Respuesta sicomotora, afecta en las comunicaciones entre los trabajadores, como también la afectación con otros elementos de un sistemas tales como Maquina-Humano-ambiente. Donde los elementos que resultan importante son; Carga de Trabajo Mental, La Toma de Decisiones, El Funcionamiento Experto y la interacción Humano-Computadora entre otras.

3. La Ergonomía Organizacional, es aquella se encarga principalmente de la optimización de los sistemas Socio-Técnicos, también en este aspecto se consideran las estructuras organizacionales, sus políticas y todos los procesos. Como temas relevantes en este aspecto son

...