Definición Personal De Ergonomía

Desarrollo

Definición personal de Ergonomía

La ergonomía es la ciencia que estudia la relación del ser humano con su entorno laboral y que busca descubrir cuáles el origen ergonómico de enfermedades y lesionesque afecta a los trabajadores, para así mejorar los diseños de maquinarias, herramientas, inmobiliarios, accesorios, etc. Además de lograr que las labores se realicen con más confort, seguridad, productividad y seguridad.

La ergonomía investiga y busca adecuar el entorno laboral a las personas minimizando de esta forma los riesgos asociados al trabajo. Esto se realiza con diferentes investigaciones, estudios, observaciones, cálculos y mediciones de los diferentes equipos, maquinarias y puestos de trabajo en los cuales las personas realizan sus labores diarias. Así de esta forma luego de realizada la investigación, desarrollar soluciones de diseño ergonómicas eficaces que logren reducir o minimizar el impacto en la salud de los trabajadores.

Es importante destacar de esta ciencia que además combina sus estudios con otras materias relacionas con el cuerpo humano.

Hace casi un siglo, se reconoció que las condiciones y las jornadas de trabajo en algunas fábricas y minas eran intolerables, en cuanto a salud y seguridad, y que era extremadamente urgente aprobar leyes que establecieran los correspondientes límites admisibles. La determinación de estos límites admisibles se considera como el comienzo de la ergonomía. El principio de todas estas actividades hoy se encuentran canalizadas a través del trabajo que realiza la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

El objetivo de la Ergonomía

Las ventajas de la ergonomía se ven reflejadas de distintas formas: en productividad y calidad, en la seguridad y la salud de los trabajadores, en la confianza y en la satisfacción de realizar el trabajo con confort, además de todo lo que conlleva el desarrollo personal.

Todo lo anterior se debe a que el objetivo de la ergonomía, es lograr la eficiencia en cualquier labor o actividad que se realice, y lograr los resultados sin malgastar recursos para ello, tratando de evitar errores y daños a la persona involucrada o a otros individuos.

Lograr que el entorno laboral este en plena armonía con las labores que realizan los trabajadores, es uno de los objetivos principales de la ergonomía. El objetivo que persigue la ergonomía en sí mismo es válido, pero lograr llegar a la armonía esperada no se torna fácil por distintas razones. El trabajador u operador es muy flexible y adaptable y va aprendiendo de forma continua, pero las diferentes maneras de operar que cada trabajador tiene pueden ser muy grandes. Por mencionar algunas diferencias en los operadores tales como constitución física o fuerza, también tenemos otras como; diferencias culturales, estilos y de habilidades que para identificarlas se hace más difícil.

Considerando lo complejo de esta situación, la solución a esto sería proporcionar al trabajador un entorno de trabajo flexible, en el cual el operador pueda encontrar y adecuar una forma específica de realizar sus labores. Lamentablemente esto no siempre puede ser llevado a la práctica, ya que la forma de realizar la labor más eficientemente no siempre resulta obvia, y por esta razón, el trabajador u operador puede seguir realizando una actividad, tarea o labor durante muchos años de manera inadecuada o en condiciones inaceptables.

La ergonomía trata de mejorar la situación laboral, las condiciones de trabajo y las diferentes tareas que realizan las personas, con el estudio sistemático de estos en su entorno laboral. Es de suma importancia adquirir datos relevantes y que sean fiables para poder recomendar los cambios necesarios en diferentes situaciones específicas de trabajo y también para poder desarrollar diferentes, conceptos, teorías, procedimientos y directrices

...