DEFINICION DE ERGONOMIA

1.2. DEFINICION DE ERGONOMIA

La ergonomía se puede definir de varios aspectos, dependiendo el área a

aplicarla:

a) Etimológicamente, la palabra es una conjunción de los vocablos “ergos”

que significa trabajo y “nomos” que es leyes naturales, lo que daría como

resultado el “estudio de las leyes naturales que regulan al trabajo”.

b) A nivel técnico; es una tecnología de las comunicaciones entre el hombre y

las máquinas que consisten en señales y en respuestas a dichas señales

de entrada. Las comunicaciones entre el hombre y la máquina definen el

trabajo, en este sentido, la ergonomía es el estudio del trabajo con el fin de

mejorarlo y su objeto es el sistema hombre-máquina.

c) A nivel laboral; es la disciplina que tiene como meta primordial la de medir

las capacidades del hombre y ajustar el ambiente para ellas. La ergonomía

intenta ajustar el trabajo al hombre, pero no ajustar al hombre al trabajo.

d) A nivel legal; representa "leyes del trabajo", que son operaciones de

carácter multidisciplinario encargadas del estudio de la conducta y las

actividades de las personas, con la finalidad de adecuar los productos,

sistemas, puestos de trabajo y entornos a las características, limitaciones y

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necesidades de sus usuarios, buscando optimizar su eficacia, seguridad y

confort.

e) A nivel metodológico; es un conjunto de estudios e investigaciones sobre la

organización metódica del trabajo y el acondicionamiento del equipo en

función de las posibilidades del hombre. Además de investigar las

capacidades físicas y mentales del ser humano y aplicación de los

conocimientos obtenidos en productos, equipos y entornos artificiales.

La ergonomía se define como un cúmulo de conocimientos acerca de las

habilidades humanas, sus limitaciones y características que son relevantes para

el diseño. El diseño ergonómico es la aplicación de estos conocimientos para el

diseño de herramientas, máquinas, sistemas, tareas, trabajos y ambientes

seguros, confortables y de uso humano efectivo.

Los siguientes puntos están entre los objetivos generales de la ergonomía:

• Reducción de lesiones y enfermedades ocupacionales.

• Disminución de los costos por incapacidad de los trabajadores.

• Mejoramiento de la calidad del trabajo.

• Aplicación de las normas existentes.

• Disminución de la pérdida de materia prima.

• Reducción de costos por incapacidad.

• Disminución del ausentismo.

• Aumento del confort y el bienestar de los trabajadores.

• Aumento de la productividad de las labores.

• Aseguramiento de condiciones que favorezcan un trabajo de calidad.

Los métodos por los cuales se obtienen los objetivos son:

• Apreciación de los riesgos en el puesto de trabajo.

• Identificación y cuantificación de las condiciones de riesgo en el puesto de

trabajo.

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• Recomendación de controles de ingeniería y administrativos para disminuir

las condiciones identificadas de riesgos.

• Educación de los supervisores y trabajadores acerca de las condiciones de

riesgo.

La ergonomía es una disciplina relativamente reciente. Habitualmente se

menciona, como un catalizador de su desarrollo, a las especiales exigencias de

productividad y eficiencia.

Como consecuencia de la revolución vivida en la automatización, la tecnología

e información, los trabajos han cambiado notablemente. Ciertamente hoy en día,

el campo de acción de la ergonomía ha experimentado una notable expansión al

aceptar que el ámbito de actuación del ser humano va mucho más allá de

"adaptar la máquina al hombre". La función de la ergonomía en las empresas va

más allá: concebir, conjuntamente con responsables técnicos, máquinas,

organizaciones, dispositivos técnicos, formaciones, que permitan alcanzar los

objetivos de la producción y al mismo tiempo garanticen el bienestar físico,

psíquico y social de las personas.

La ergonomía ocupa un lugar destacado en aquella teoría preventiva más

moderna. Dicho pensamiento amplía el ámbito de intereses preventivos al interior

de

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