Definiciones De Seguridad

DEFINICIONES

1. Accidente. Suceso no deseado que ocasiona pérdidas a las personas, a la propiedad o a los procesos laborales.

2. Enfermedad de Trabajo. Es de carácter transitorio o permanente que se da como consecuencia directa con la clase de labores que desempeña el trabajador.

3. Acto Inseguro. Son las fallas, olvidos, errores u omisiones que hacen las personas al realizar un trabajo, tarea o actividad y que pudieran ponerlas en riesgo de sufrir un accidente.

4. Condición Insegura. Son las instalaciones, equipos de trabajo, maquinaria y herramientas que no están en condiciones de ser usados y de realizar el trabajo, para el cual fueron diseñadas o creadas y que ponen en riesgo de sufrir un accidente a la o a las personas que las ocupan.

5. Incidente. Suceso o sucesos relacionados con el trabajo en el cual ocurre o podría haber ocurrido un daño, o deterioró de la salud, o una fatalidad.

6. Análisis de Riesgos. Es la aplicación de un examen crítico, sistemático y regular al proceso y a las intenciones técnicas de las instalaciones para evaluar el potencial de riesgo de accidente por un mal funcionamiento de un elemento individual del equipo y sus consecuencias sobre la instalación en conjunto.

7. Análisis de Riesgo de los Procesos. Conjunto de metodologías que consisten en la identificación, análisis y evaluación sistemática de la probabilidad de la ocurrencia de daños asociados a los factores externos (fenómenos naturales y sociales), fallas en los sistemas de control, los sistemas mecánicos, factores humanos y fallas en los sistemas de administración; con la finalidad de controlar y/o minimizar las consecuencias al personal, a la población, al ambiente, a la producción y/o a las instalaciones.

8. Aspecto Ambiental. Elemento de las actividades, productos y servicios de la Organización que puede interactuar con el medio ambiente.

9. Aspecto Ambiental Significativo. Aspecto ambiental que tiene o puede tener un impacto ambiental significativo; en otras palabras, asociado a un efecto significativo, existen una o varias causas que lo generan y que le atribuyen tal condición, dando lugar a que se piense que existen mecanismos del medio o relaciones causa-efecto que permiten actuar sobre las causas, mitigando o previniendo los efectos asociados.

10. Auditoria Efectiva. Son la prueba de la realidad, nos muestra la consistencia de la aplicación de los procedimientos de trabajo, normas y estándares al realizar nuestras actividades.

11. Enfermedad. Es el “Daño” o lesión que pueden sufrir los trabajadores que están expuestos a factores de riesgo por su estilo de vida o por exposición laboral.

12. Enfermedad de Trabajo. Es todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios. Serán consideradas, en todo caso, enfermedades de trabajo, las consignadas en la Tabla del Artículo 513 de la Ley Federal del Trabajo.

13. Ergonomía. Es el conjunto de conocimientos científicos aplicados para que el trabajo, los sistemas, productos y ambientes se adapten a las capacidades y limitaciones físicas y mentales de la persona.

14. Higiene. Se refiere a los cuidados, prácticas o técnicas utilizados para la conservación de la salud y la prevención de las enfermedades.

15. Puesto de Trabajo. Unidad productiva básica e impersonal, compuesta por factores biológicos (materiales) y sociales (o de organización) que determinan requerimientos de desempeño particulares, los que caracterizan la relación hombre-trabajo.

16. Peligro. Es toda condición física o química que tiene el potencial de causar daño al personal, a las instalaciones o al ambiente.

17. Salud. Es el más completo estado de bienestar físico, mental y social, no sólo la ausencia de enfermedad o invalidez. Es un fenómeno dinámico con tendencia a modificarse para disminuir los riesgos o erradicarlos para incrementar el nivel de salud y orientar a conductas específicas.

18. Estrés. Es el resultado de situaciones que se perciben como una exigencia y amenaza para la capacidad de respuesta del trabajador. Estas situaciones o estresores percibidos pueden ser físicos (ruido, condiciones de peligro) y organizacionales (conflictos personales, despido, inestabilidad laboral) y pueden generar alteraciones de tipo orgánico (digestivas, cardiovasculares), cambios de comportamiento (irritabilidad, desempeño fluctuante) y psicosociales (clima psicosocial hostil).

19. Estado Patológico. Estado malo o afectado, ya sea benigno o maligno.

20. Factor de Riesgo. Un factor de riesgo es cualquier rasgo, característica o exposición de un individuo que aumente su probabilidad de sufrir una enfermedad o lesión.

21. Factores de Riesgos. Entre los factores de riesgo más importantes cabe citar la insuficiencia ponderal, las prácticas sexuales de riesgo, la hipertensión, el consumo de tabaco y alcohol, el agua insalubre, las deficiencias del saneamiento y la falta de higiene.

22. Métodos de Control de Riesgos.

• Eliminación.

La International Labor Organización (Organización Internacional del Trabajo), que defiende las normas OSHA para el control del peligro, afirma que el medio más efectivo de control es eliminar el riesgo totalmente o prevenirlo desde la entrada al medio laboral. Es mejor eliminar los riesgos posibles en las etapas de planificación de diseño en un ambiente laboral. Este método es más rentable que las intervenciones posteriores y más aún, evita que los trabajadores queden expuestos a los peligros.

• Sustitución.

Si no es posible eliminar completamente un riesgo particular o los procesos laborales riesgosos, entonces se deben sustituir con una alternativa más segura. Por ejemplo, si un trabajo agrícola requiere el uso de pesticidas, considera reemplazar las variedades actuales con alternativas menos tóxicas. Además, la forma en la que un trabajo se realiza se puede alterar para reducir los riesgos de salud para los trabajadores. Un ejemplo de este enfoque es el uso de máscaras de protección cuando se limpia polvo proveniente de procesos industriales, o la práctica de utilizar un trapo húmedo en lugar de seco para minimizar la cantidad de partículas peligrosas

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