Definición De Organización

Mediante este escrito se mostraran conceptos relacionados con la definición de organización, tomando como base la teoría de Joseph L Maissie en donde los argumentos planteados en su teoría, discrepando acerca de sus argumentos Plateados en su libro Epsentials of Management, en donde este autor plantea su punto de vista sobre el tema que nos interesa que es el de las Organizaciones.

Organización proviene etimológicamente de la palabra griega “Organón” que significa instrumento. La cual se relaciona con el nuestro tema debido a que la organización está compuesta por individuas que hacen las veces de instrumentos, siendo los principales componentes, los cuales están estructurados con base a los roles que les son asignados de acuerdo a la labor que deben cumplir. Dichas labores o responsabilidades están encaminadas siempre a lograr de manera completa y superar paulatinamente el objetivo acordado.

Se toma como referencia (Apa) Joseph L Maissie que plantea que “La Organización es la estructura y asociación por la cual un grupo corporativo de seres humanos asigna las tareas entre los miembros, identifica las relaciones e integra sus actividades hacia objetivos comunes”.

¡Pero! ¿Cómo, lograr el cumplimiento de estas tareas? ¿Cómo alcanzar las metas propuestas?; Con base a la citación anterior se puede argumentar que para que haya una organización se necesita de la disponibilidad de los miembros de la misma para poder asegurar que todos estén trabajando por el mismo fin, cumpliendo las diferentes tareas de acuerdo a la capacidad de cada individuo. Esto se consigue cuando en vez de preocuparnos tanto por producir o cumplir con tales fines se enfoca más en la disponibilidad, la salud las relaciones interpersonales y la identidad cultural de cada uno de sus miembros, ya que si las personas se identifican con el medio que los rodea y se sienten cómodos en su entorno de esta manera estos fines o llámese objetivos se van a lograr de una manera satisfactoria para todos.

Otra postura de Joseph (Apa) es que las organizaciones se clasifican según la naturaleza de la autoridad: Lineal, Sluff que funciona

Figura 1

(Apa) Lineal.

En esta organización la mayor autoridad vendría del gerente, quien dará las órdenes para llegar a los objetivos; sin embargo no lo hará directamente con todos los trabajadores, pues para ello hay supervisores quienes se encargan de comunicar las órdenes dadas.

En este tipo de organización, la toma de decisiones la tienen solo los cargos más altos, siendo así más fácil tomarlas y hacer que cumplan a cabalidad; ya que por tener un poder mayor el gerente y su grupo de supervisores son quienes imponen las decisiones que deberán cumplir los trabajadores.

Los aspectos fundamentales

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