Definición de contrato colectivo

1. Definición de contrato colectivo Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadopres y uno o varios patrones o uno o varios sindicatos de patrones con el objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o mas empresas o establecimientos.
2. Quien puede celebrar un contrato colectivo  

celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones o uno o varios sindicatos de patrones

1. Finalidad u objetivo principal de un contrato colectivo

La finalidad del cct a la vista del art. 386 consiste en el establecimiento de las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o mas empresas o establecimientos./se trata de convenir normas que serviran de modelo a los contratos individuales que se celebren. / De alguna manera la contratacion colectiva integra un proceso legislativo al margen del estado, pero por delegacion legal. / en esa medida el contrato colectivo es, en lo escencial un   pacto normativo de condiciones de trabajo.

              4.Cual es el campo de aplicación del contrato colectivo  Su campo  de aplicación sera                    necesariamente o una empresa o un establecimiento

5. Función equiparadora del contrato colectivo en las relaciones entre trabajador y patrón

Equilibradora puesto que es un instrumento de coordinacion entre las clases sociales. Asi se desprende de la afirmacion que se hace en el sentido de que las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones.

6. Contenido del contrato colectivo

1. Los nombres y domicilios de los contratantes
2. Las empresas y establecimientos que abarque
3. Su duracion o la expresion de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada
4. Las jornadas de trabajo
5. Los dias de descanso y vacaciones
6. El monto de los salarios
7. Las clausulas relativas a la capacitacion o adiestramiento de los trabajadores en la empresa o establecimientos que comprenda
8. Dispocisiones sobre la capacitacion o adiestramiento inicial que se deba impartir a quienes vayan a ingresar a labroal a la empresa o establecimiento.
9. Las bases sobre la integracion y funcionamientos de las comisiones que deban integrarse de acuerdo con la ley
10. Las demas estipulaciones que convengan las partes

1. Formalidades que deben cubrirse para que el contrato colectivo sea obligatorio para las partes.

Escenciales de Validez y Eficacia. Existencia, validez y forma . Los primeros constituyen realmente elementos estructurales, los segundos son presupuestos de validez, los terceros, requisitos de eficacia

1. Quienes conforman las comisiones mixtas

Art. 392  En los contratos colectivos podra establecerse la organización de comisiones misxtas para el cumplimiento de determinadas funciones sociales y economicas. Sus resoluciones seran ejecutadas por las juntas de concicliacion y arbitraje, en los casos en que las partes las declaren obligatorias.

9. Efectos que produce en el contrato colectivo la falta de determinación de los salarios.

El contrato es nulo.

               10.Que sucede en el contrato colectivo si se omite estipular lo referente a jornada de      convenio al que falte la determinacion de los salarios.Si faltan las estipulaciones sobre la jornada de trabajo, dias de descanso y vacaciones, se aplicaran las dispocisiones legales.

1. Para quienes aplican las estipulaciones del contrato colectivo

ART.396 Las estipulaciones del contrato colectivo se extienden a todas las personas que trabajen en la empresa o establecimiento aunque no sean miembros del sindicato que lo haya celebrado, con la limitacion consignada en el art. 184

1. Formas o causas de celebración de un contrato colectivo

1. Por convenio directo entre el sindicato y el patron art. 387
2. Por convenio directo entre las partes, derivado de un conflicto de huelga art. 387 segundo parrafo 450¨11 y 469¨1 y 11
3. Como resultado de un arbitraje de una persona o comision libremente elegida por las partes, como consecuencia de un conflicto de huelgaart. 469
4. Por sentencia colectiva dictada por la junta de conciliacion  y arbitraje en un conflicto de huelga art. 469
5. Por sentencia colectiva dictada en un conflicto colectivo de naturaleza economica, por la junta de conciliacion y arbitraje art. 900¨919. A este  procedimiento deben de recurrir los sindicatos gremiales que son minoritarios, respecto de todo el personal de una empresa o establecimienito y que por lo mismo no tienen acceso al derecho de huelga.

1. Diga si es posible o no al revisar un contrato colectivo concertar condiciones menos favorables para los trabajadores  

Art. 394 eñl contrato colectivo no podra consentrarse en condiciones menos favorables para los trabajadores que las contenidas en contratos vigentes en la empresa o establecimiento

1. Quien puede solicitar la revisión de un contrato colectivo

1. si se celebro por un solo sindicato de trabajadores o por un solo patron, cualquiera de las partes podra solicitar su revision
2. 2. si se celebro por varios sindicatos de trabajadores, la revision se hara siempre que los solicitantes representen el 51% de la totalidad de los miembros de los sindicatos, por lo menos, y
3. si se celebro por varios patrones, la revision se hara siempre que los solicitantes tengan el 51% de la totalidad de los trabajadores afectados por el contrato, por lo menos.

15.Cuando se puede solicitar la revisión de un contrato colectivo

60 dias antes

 16. Cada cuando se puede solicitar la revisión salarial del contrato colectivo
serán revisables cada año

17.Plazo para solicitar la revisión salarial del contrato colectivo 
Deberá hacerse por lo menos 30 días antes del cumplimiento de un año transcurrido desde la celebración

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