CONTRATO COLECTIVO

CONTRATO COLECTIVO

Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condicionaes segón las cuales debe prestarse el trabajo EN UNA O MAS EMPRESAS O ESTABLECIMIENTOS. (LFT art.386)

CONTRATO LEY

Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo EN UNA RAMA DETERMINADA DE LA INDUSTRIA, Y DECLARADO OBLIGATORIO EN UNA O VARIAS ENTIDADES FEDERATIVAS, EN UNA O VARIAS ZONAS ECONOMICAS QUE ABARQUE UNA O MAS DE DICHAS ENTIDADES O EN TODO EL TERRITORIO NACIONAL. (LFT art.404)

El contrato colectivo es aquel que se lo hacen a un grupo de personas pero este no tiene ningun derecho ni obligacion contigo mas que tu sueldo, el contrato de ley es aquel en el que tienes derecho a seguro social y de mas prestaciones que de la empresa.

ELEMENTOS DEL CONTRATO COLECTIVO

1. Los nombres y domicilios de los contratantes

2. Las empresas y establecimientos que abarque

3. Su duración o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada.

4. Las jornadas de trabajo

5. Los días de descanso y vacaciones

6. El monto de los salarios

7. Las cláusulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los trabajadores en la empresa o establecimientos que comprenda.

8. Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial que se deba impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento

9. Las bases sobre la integración y funcionamiento de las comisiones que deben integrarse de acuerdo con esta Ley

10. Las demás estipulaciones que convengan las partes.

El Contrato Colectivo de Trabajo desde que es celebrado por el patrón y el sindicato no permanece igual, puede ser objeto de revisiones y modificaciones, que no se realizan de manera arbitraria, sino es necesario que se cumplan las reglas que al efecto establece la Ley Federal del Trabajo.

Una de las características más importantes del Contrato Colectivo consiste en que sus efectos alcanzan no sólo a los miembros del sindicato que celebró dicho contrato, sino a los demás trabajadores de la empresa o establecimiento, incluyendo a los de confianza, salvo que respecto de éstos se disponga lo contrario.

Existen dos procesos de elaboración de los contratos-ley

El sistema de la existencia previa de un contrato colectivo

La creación del contrato-ley está sujeto a la presencia de requisitos de fondo y de forma.

1.- Los requisitos de fondo: son los que dan vida a la institución y están contenidos en el art. 415:

a) En primer término, que exista celebrado un contrato colectivo ordinario

b) el segundo requisito se relaciona con la mayoría de los trabajadores, que deben ser de dos terceras partes de los sindicados.

2. Los requisitos de forma: son los procedimientos que deben seguirse hasta la declaratoria de obligatoriedad del o de los contratos colectivos.

Los procedimientos preparatorios se integran con las fases siguientes:

a) se inician con la solicitud de parte legítima

b) la solicitud puede presentarse por los sindicatos obreros o por los patrones.

c) La necesidad de la solicitud muestra que el procedimiento no puede iniciarse de oficio por las autoridades estatales.

d) La frac. II del precepto previene que los peticionarios deben comprobar que satisfacen el requisito de mayoría de trabajadores.

e) la solicitud se presenta ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social

El procedimiento decisorio está regulado en las fracciones IV a VI del citado art. 415:

a) De conformidad con la primera, la autoridad del trabajo debe verificar el requisito de la mayoría.

b) Transcurrido el término, se bifurca el procedimiento, según se haya o no presentado oposición.

c) La frac. V regula la hipótesis de su falta. La ley suprimió el arbitrio presidencial y dispuso que si no hubo oposición, se declararía la obligatoriedad del o de los contratos colectivos.

El sistema de la convención obrero-patronal

La autonomía del contrato-ley: es indudable que las dos formas del contrato-ley poseen la misma naturaleza, sin embargo, el sistema de la convención obrero-patronal independizó al contrato-ley del contrato colectivo ordinario.

La convención de obrero patronal: son pocas las reglas de la Ley, pues hubo el propósito de dejar a los trabajadores y a los patrones en la mayor libertad para que regularan los procedimientos.

1. La solicitud

2. La mayoría obrera

3. La autoridad competente

4. Deberes y facultades de la autoridad

5. La convocatoria y su publicación

6. La instalación de la convención

7. Los resultados de la convención

8. La publicación del convenio y la declaratoria de obligatoriedad

ELEMENTOS INTEGRANTES DEL CONTRATO-LEY

1. El elemento normativo: esta contenido en dos de las fracciones del art. 412. El futuro contrato-ley debe contener las normas para la prestación de los servicios.

2. El elemento obligacional: puede integrarse con todo género de cláusulas creadoras de obligaciones entre los sindicatos y las empresas, solución que se desprende del art. 412, frac. VI.

3.

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