Definiendo Al CO

Definiendo el CO

Antes de iniciar el estudio del comportamiento organizacional es muy importante comprender en qué consiste el mismo, así como lograr identificar claramente qué disciplinas han contribuido en su desarrollo. Es por ello que lo invitamos a realizar la siguiente actividad tomando como base las lecturas realizadas.

Instrucciones: Realice lo que a continuación se solicita.

1. Elabore con sus propias palabras una definición de Comportamiento Organizacional.

Es el efecto que tiene el comportamiento de los individuos, grupos, y estructura en el desempeño de las organizaciones.

2. Realice un mapa conceptual en relación con las distintas disciplinas que han contribuido al desarrollo del CO.

Evolución del pensamiento administrativo

Diferentes autores han aportado a lo largo del tiempo importantes ideas referentes al funcionamiento de las organizaciones, entre los que destacan podemos mencionar a Max Weber, F.W. Taylor y Henry Fayol, entre otros, que han intentado explicar la relación entre el ser humano y la organización. Para conocer mejor estas posturas realice la siguiente actividad.

Instrucciones: Complete el siguiente cuadro comparativo con base en la lectura realizada.

Autores Idea principal Características

Max Weber Modelo Burocrático y sistema Abierto 1.- Jerarquía Técnica (especializada) 2.- Dominación que ejerce es legal 3.- Racionalidad y crecimiento predecible 4.- Sistema de Administración 5.- Impersonalidad 6.- Individuos se rigen por eficiencia

F.W. Taylor Padre de la Administración, Fundador del movimiento "ORGANIZACIÓN CIENTIFICA DEL TRABAJO" 1.- Actividades que deben utilizar los trabajadores para remplazar métodos de trabajo o ineficiencias 2.- Sustituir la improvisación mediante la planeación (planeación, Preparación, Control y Ejecución)

Henry Fayol División del trabajo y Aplicación de Modelo Administrativo 1.- División del trabajo 2.- Autoridad y responsabilidad 3.- Disciplina 4.- Unidad de Mando 5.- Subordinación de Interés particular a General 6.- Orden 7.- Centralización

Kurt Lewin Estudio de Grupos 1.- El grupo es la unidad de análisis 2.- Fijación de objetivos personales, aparecen influenciados al grupo 3.- Investigación sobre Clima organizacional 4.- Definición de estilos de trabajo (Autocrático, Democrático y Relajación) 5.- Dinámicas de Grupo 6.- Desarrollo de Relaciones Humanas 7.- Defensor del Método Deductivo

Douglas Mc Gregor Teoría X y Y 1.- Teoría X describe al trabajador como mediocre, el cual tiene que ser "correteado" 2.- La Teoría Y dice

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