Desarrollo De Una Estrategia De Cambio
Enviado por karina1ivan • 7 de Noviembre de 2013 • 573 Palabras (3 Páginas) • 366 Visitas
Desarrollo de una estrategia de cambio
Para conocer las estrategias para un cambio primeo es necesario recordar que es el cambio. El cambio es la modificación de un a situación, pasar de un estado actual a uno nuevo. Para que un cambio se realice intervienen fuerzas internas y externas que son las causantes de buscar cambiar en la organización. Una organización al realizar un cambio se enfrenta a una resistencia y costos elevados.
Actividades que crean apoyo al cambio
• Utilizar la fuerza de equipo (ejercer presión sobre sus miembros)
• Liderazgo para el cambio (Se crea un clima adecuado)
• Participación (Interesar a las personas en la participación)
• Recompensas compartidas (obtendrán una recompensa)
• Protección a los empleados (asegurar que no perderán lo que tienen)
• Comunicación
Una estrategia es la forma que tiene la empresa de conseguir sus objetivos a partir de la misión de acuerdo con sus valores. Establece el nexo de unión entre los valores, misión y objetivos.
Tres estrategias mas usuales, mismas que al ser utilizadas se generan respuestas diferentes de los miembros de la organización (poder-coacción, empírico-racional, normativo-reeducativo)
El poder- coacción, dentro de esta estrategia al personal se le trata con castigo y recompensas pero el cumplimiento solo es temporal.
Empírico-racional, esta estrategia se lleva a cabo por medio de la persuasión el personal se guiara por la razón.
Normativo-reeducativa, se basa en suposiciones que las normas constituyen la base de la conducta y un proceso de reeducación.
Existen 5 pasos para lograr un cambio exitoso.
1. Solo se implementaran cambios necesarios.
2. El cambio se hará gradualmente.
3. Analizar y reconocer los posibles efectos del cambio.
4. Compartir los beneficios con los involucrados.
5. Y diagnosticar los problemas posteriores.
Intervenciones de equipo
Las intervenciones de equipo son herramientas que se llevan a cabo por un conjunto de personas con distintas habilidades que se complementan para lograr el objetivo o meta.
Para que un equipo logre ser efectivo tiene que
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