Descripción breve de la propuesta de plan de carrera

1. Descripción breve de la propuesta de plan de carrera

En el plan carrera desarrollado se buscó identificar una persona que posea las características idóneas para cubrir en el tiempo los cargos críticos de la organización, con esto permitir que las actividades de estos cargos no se vean con una deficiencia o desmejoramiento.

El plan de carrera es una estrategia que beneficia a la empresa como a sus colaboradores, motiva y genera un agradable ambiente laboral.

1. Su opinión sobre la necesidad de planes de carrera para cargos críticos.

La necesidad de los planes carrera es un punto muy importante para cualquier organización ya que permite tener un relevo generacional en los cargos críticos que pueden entorpecer el funcionamiento y competitividad de la organización, además esto permite una transferencia de información muy beneficiosa tanto para la empresa como para el trabajador.

Ayudan a que los empleados tengan un crecimiento en todas las áreas de su vida y a la empresa hace que su posicionamiento dentro del mercado aumente demostrando que es una empresa confiable y agradable para trabajar.

1. Los posibles beneficios que su propuesta de plan de carrera traerá a la organización.

Los beneficios son que los cargos críticos van a estar identificados y al momento de requerir un relevo se van a tener opciones de movimientos internos que realizar y por el lado de los trabajadores el tener claro que con el buen desempeño entran posibilidades de ascender profesionalmente y esto incrementara el optimismo, entusiasmo y ganas de trabajar de la mejor manera.

Los beneficios son mutuos para la empresa como para los empleados.

1. Futuras implicaciones para la empresa a la hora de implementar el plan de carrera.

Estas implicaciones tienen que ver con un avance en cuestión de menor rotación de personal, retener el talento humano de más alto valor, aumentar el compromiso y productividad y todos estos factores ayudaran que la organización tenga una imagen muy positiva.

Además, requiere de tiempo para generar la cultura dentro de los empleados de los beneficios que se pueden obtener y que no sientan temor por postularse, pueden crear ideas que los jefes actuales les moleste, en realidad es beneficioso para todos.

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