Descubrimiento, Actos de vida

Conclusiones

La Administración por Valores implica la participación de todos los miembros de la organización, en la elección de los valores a promover, lo cual permite que el personal se sienta parte integral de la empresa y asuman con animo, compromiso y responsabilidad , estos valores al ser puestos en práctica.

Esta forma de administración considera el elemento humano como un recurso inapreciable, que impulsa a que se de un cambio positivo a nivel individual, elevando la calidad de vida, que redunda en el trabajo mismo de la organización, de forma tal que sea compatible con las perspectivas planteadas y las correspondientes metas de rendimiento y excelencia.

Las relaciones que la organización tiene con clientes y otros entes, mejoran constantemente, pues se brinda calidad de servicio, constancia y rapidez. este es el ensyao :)

Descubrimiento, Actos de vida

En una colina desde donde se dominaba una vuelta de un ancho río, Tom Yeomans un hombre de aspecto preocupado había detenido el motor de su Lexus Plateado. Tom tenía exteriormente una vida impresionante, antes de los cuarenta años había llegado a ser presidente de una compañía muy importante, tenia una hermosa casa una y una hermosa familia y estabilidad económica. Pero Tom no era feliz.

Se bajó y anduvo unos pocos pasos observando el agua recordó la época en la que él y su amigo Barry Lofting habían fundado la compañía L&Y Manufacturing. Habián sido amigos desde la escuela secundaria compartieron éxitos habian trabajado día y noche para fundar esta compañía.

Sus estilos eran muy diferentes a Tom le gustaban las jugadas audaces y Barry rebosaba de inteligencia y establecia confianza entre sus clientes y empleados. Pero su éxito se debía en gran parte a estas diferencias.

Todo había marchado bien hasta que Tom sin el consentimiento de Barry vendió la compañía que juntos habían fundado. Barry nunca se lo perdono a Tom.

Tom trato de convencer a Barry de que iniciara junto a él un nuevo negocio o que por lo menos permanecer junto a él durante un par de años. Porque depuse de todo ya eran ricos. Barry no acepto la propuesta de Tom.

Barry dijo: No es cuestión de dinero Tom. Lo miró fijamente y le preguntó ¿Cuándo fue la última vez que tú y tu familia hacen algo juntos? Y hubo silencio solamente ¿cuándo fue la última vez que Leslie y tu hablaron de corazón a corazón? Y de nuevo silencio.

Tom Aprovechando su experiencia y conexiones entro como vicepresidente a RimCo, Empresa fabricante de partes para automóviles los años posteriores fueron de dura competencia para Tom. Ahora era el presidente de la compañía y se preguntaba a que había renunciado, pues las largas horas de juntas y los viajes le habían impedido ser un verdadero miembro de su familia.

Tom regreso al automóvil y observo su rostro arrugado por el sufrimiento sobre le capo y se preguntó ¿Tus seres queridos también piensan que eres una rata ? Pues la relación con su familia era totalmente fría.

Tom durante los últimos seis meses había tenido problemas en la compañía, todo se estaba derrumbando para él la compañía había perdido dos clientes muy importantes.

Por iniciativa de las juntas directivas y preocupados por la situación a la compañía habían llegado consultores que habían dado excelentes ideas par sacar adelante a la RimCo, esto fue una sorpresa para Tom porque el pensaba que el siempre iba a la cabeza en todo. Tom penso que el problema esta allá afuera. Lynn con sus observaciones incomodo a Tom. Volviéndose a el le dijo : Lo que ellos Piensan señor Yeomans, es que usted gerencia mas por el temor que por conenso. Si usted no cambia de actitud será imposible sacar a RimCo adelante. La profecía de Barry se había cumplido su gente pensaba que era una rata.

Tom permaneció sentado en su auto un rato, y rumbo a casa el sintió que algo dentro de él había cambiado en aquel río.

Cuando llego a casa se sentó junto a su hija Peg, ella le mostró su afecto. Jugo básquet con sus hijos y cuando leslie llego le ayudo a bajar del auto las compras. Fran la asistente de Tom lo llamo para preguntarle si el podría reemplazar a Jim Wheeler en la reunión de esta noche en su club de servicios. Sólo debe presentar al orador Jack Cunninham. Tom acepto.

Tom pregunto a Leslie si le gustaría venir esta noche con el a la reunión. Leslie sonrió y dijo − Te acompaño con mucho gusto.

Tom presento a Jack , sentado junto a leslie no hizo mas que poner su entera atención a las palabras de Jack.

Jack durante su conferencia decía que durante sus viajes había encontrado a muchas personas que eran triunfadoras pero que no eran felices. Tom se identificaba con las palabras de Jack.

Jack explico los tres actos de la vida : realizar, conectar e integrar. Tom reflexiono sobre como el se había quedado varado en el primer acto. El conferencista se acerco de nuevo a la cartelera y explico los valores básicos. Jack decia que para ser una de las 500 afortunadas había que tener claro quien era el jefe . la J la representaban los clientes la e los empleados la f los accionistas y la e los proveedores acreedores etc. Y menciono que la base para esto era la Administración por valores.

Cuando terminó la conferencia Tom se acerco a Jack y le pidió su tarjeta pues Tom estaba muy interesado en saber como llegar a se una de las 500 afortunadas. Jack y Tom concertaron una cita para la mañana siguiente.

Tom y leslie estaban impresionados de la respuesta tan inmediata de de Jack. Leslie estaba muy emocionada. De regreso a casa Leslie y Tom comentaban acerca de la conferencia y leslie mientras mas comentaba mas se entusiasmada por la cita del día siguiente de su esposo con Jack

El proceso APV, Empieza la investigación

Jack Cunningham jugaba con una cajita blanca de plástico, cuando Tom llego a su oficina. Para empesar Jack realizo unas preguntas ¿ que factores lo han hecho recurrir a la búsqueda de la APV? Tom le conto su historia desde aquel rompimiento con su amigo Barry hasta los problemas que ahora enfrentaba en la oficina. Tom dijo −ahora comprendo que el problema con barry fue por los valores. Ya veo dijo Jack sus estilos eran compatibles más sus valores no. Jack ¿Que puedo hacer para enriquecer y establecer mi vida y mi organización ? Bueno dijo Jack usted no se equivoca en el orden porque primero hay que empezar por cambiar uno mismo, no es difícil solo se requiere voluntad de creer en un conjunto convenido de valores y perseverancia continua para poner esos valores en acción.

¿Cuánto tiempo se necesita? preguntó Tom

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