Diagnóstico y Análisis organizacional Taller 6
Enviado por geca_mava • 16 de Marzo de 2017 • Trabajos • 1.100 Palabras (5 Páginas) • 233 Visitas
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Asignatura:
Diagnóstico y Análisis organizacional
Taller 6
Presentado por
Alejandra Cardona Henao
ID 000431821
Johana Alexandra López
ID 000431809
Geraldine Carolina Gaitán Castañeda
ID 000432251
Jour Alam Ángel Calle
ID 000437876
Docente:
Mag Leonardo Andrés López Grisales
CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MÍNUTO DE DIOS – UNIMINUTO
Profesional en Administración en Salud Ocupacional
La Dorada Caldas – Mayo 2016
Misión
Somos un municipio de integración y concertación, que con el esfuerzo y la acción busca el logro de productos sociales integrales, que beneficien a la población, con procesos de planeación que garantizan el crecimiento ordenado y sostenible dentro del contexto regional, departamental y nacional, garantizando mejores condiciones en productividad, competitividad, especialización agropecuaria, mayor valor del suelo y eficiencia territorial, generando modelos de desarrollo social y humano, en el cual la política comunitaria y la participación ciudadana apoyen el cumplimiento de principios de eficiencia, eficacia, moralidad, equidad, publicidad y transparencia en el manejo de los recursos públicos.
Visión
El municipio de Victoria para el 2020 será sede del desarrollo económico agroindustrial y ecoturístico del oriente de Caldas, integrado estratégicamente con la región y el país, generador de oportunidades, seguro, democrático, participativo e incluyente, contando con una sociedad en la que todos, los niños, niñas y adolescentes, población vulnerable y población en general, ejercerán sus derechos y cumplirán sus deberes, con uso racional y eficiente de los recursos naturales, con el fin de transformar de manera significativa y para siempre las condiciones de vida de los victorianos buscando alcanzar la paz, la sana convivencia, la prosperidad y la equidad tan anhelada
Objetivos
El municipio de Victoria Caldas tiene como objetivos todos aquellos inscritos en sus normas municipales, además de los que encontrara en nuestro manual de funciones específico para cada secretaria. También encontrara nuestros objetivos en el plan de desarrollo municipal Victoria 2016- 2019
POLITICA DE COMUNICACIÓN
1. INTRODUCCIÓN
La función de la información es una Estrategia consistente en difundir los acontecimientos o los sucesos, a partir de una selección de procedimiento en donde se encuentran involucrados los agentes de la organización, los medios de comunicación y los mensajes.
2. OBJETO
Esta política tiene por objeto establecer las directrices para desarrollar el sistema de comunicación que facilite:
1. La comunicación con el cliente y partes interesadas
2. La comunicación entre los colaboradores y partes interesadas del Municipio.
3. FUNCION DE LA COMUNICACION EN EL MUNICIPIO DE VICTORIA
3.1 FUNCION DE INFORMACIÓN
La función de la información del MUNICIPIO DE VICTORIA, será difundir los acontecimientos o sucesos, a partir de los medios y escenarios descritos en esta política, donde se involucran todos los colaboradores del Municipio, los medios de comunicación y los mensajes.
3.2 FUNCION DE COMUNICACIÓN
Se debe Comunicar toda la información Estratégica del Municipio (Misión, la Visión, Principios, Valores, objetivos estratégicos y demás información
4. MEDIOS DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN EXTERNA
(INFORMACION SECUNDARIA, INFORMACION QUE PRODUCE LA ALCALDIA HACIA EL MEDIO)
Ver matriz de Información y Comunicación (Que se comunica y como se comunica
5. COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL INTERNA
En el municipio debe desarrollar las siguientes reuniones para el fortalecimiento de sus comunicaciones y su gestión y administración.
5.1.1 CONSEJO DE GOBIERNO:
Se reunirá una vez al mes en el despacho del alcalde o donde este lo determine.
Tiene por objeto revisar el desempeño del MUNICIPIO y evaluar y estudiar el desarrollo del plan estratégico, de acuerdo con lo anterior, también tiene por objeto revisar el Plan de Desarrollo del Municipio y el seguimiento a los Planes de Acción generados del mismo
5.1.2 REUNIÓN CON TODO EL GRUPO HUMANO DEL MUNICIPIO DE VICTORIA
Tiene por objeto de realizar una retroalimentación a todos los niveles de la Organización con miras de fortalecer la comunicación y aclarar situaciones que puedan dar lugar a equívocos.
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