Dotacion e Induccion de Recursos Humanos

UNIDAD II.- RECLUTAMIENTO

1.- ¿Qué es el Reclutamiento?

R= Conjunto de procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y aptos para ocupar cargos dentro de la empresa.

2.- ¿Para quién está dirigido el Reclutamiento?

R= Hacia candidatos que disponen de las cualificaciones mínimas para el puesto de trabajo en cuestión.

3.- ¿Cuál es la relación de la estrategia de la planeación de RH en el Reclutamiento?

R= Determinar el número de personas que requiere una empresa, las actividades que se deberán realizar, los puestos que se requieren y el tipo de compensación que se les debe asignar a sus ocupantes, entre otros aspectos.

4.- ¿Qué es la identificación del talento?

R= Proceso de ubicar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes de una organización.

5.- ¿Cuáles son los propósitos del reclutamiento?

R= Procedimiento para proveer de personas a la función de selección. Establecer y mantener actualizado un sistema permanente de planificación. Establecer con claridad y cumplir con las políticas de reclutamiento. Sistema de información sobre localización. Dar seguimiento a la evaluación.

6.- ¿Cuáles son las Políticas del reclutamiento?

R= Requisitos mínimos de admisión, Relaciones públicas, Tiempos de obsolescencia y depuración de bolsa de empleo. Admisión de parientes de trabajadores actuales, Organización del reclutamiento, Estrategias de planificación de RH.

7.- ¿Qué es el banco de candidatos?

R= Esta conformado por información de candidatos que se presentan de manera espontánea o provenientes de otros reclutamientos.

8.- ¿Con que instrumento inicia el reclutamiento?

R= Con la requisición de personal.

9.- ¿Qué es la requisición de personal?

R= Es una solicitud hecha al área de Gestión Humano por cualquier dependencia donde solicitas personal para cubrir una vacante.

10.- ¿Qué contiene una requisición de personal?

R= Departamento solicitante, Nombre del puesto, Número de plazas requeridas, Motivo por el que se solicita, Duración de la vacante, Fecha de inicio y termino de la vacante, Tipo de jornada y horarios, Tipo de puesto, Lugar y fecha de la requisición, Nombre y firma de quien solicita.

11.- ¿Qué es el reclutamiento interno o ascenso?

R= se da cuando al presentarse determinada vacante, la empresa intenta cubrirla mediante la reubicación de sus empleados, los cuales pueden ser ascendidos o transferidos.

12.- ¿Qué es el reclutamiento externo?

R= Es externo cuando al existir determinada vacante, al empresa intenta llenarla con personas que no pertenecen a la empresa.

13.- ¿Qué es la fuente de reclutamiento?

R= El lugar donde voy a encontrar a los candidatos.

14.- ¿Qué es el medio de reclutamiento?

R= Las herramientas con las que voy a atraer a los candidatos.

15.- ¿Cuáles son algunas de las fuentes de reclutamiento interno?

R= Base de datos de los colaboradores actuales, recomendaciones de empleados.

16.- ¿Cuáles son algunos de los medios de reclutamiento interno?

R= Electrónicos: Intranet. Usuales: cartelera de medios.

17.- Ejemplos de Fuentes de reclutamiento:

R= Universidades, Internet, etc.

18.- Ejemplos de medios de reclutamiento:

R= Anuncios en páginas web, Prensa, Revistas, Radio, Televisión, etc.

19.- ¿Cuáles son las fuentes de reclutamiento?

R= Agencias públicas y privadas de colocación, agencias para el reclutamiento de ejecutivos, organizaciones profesionales, recomendaciones de la empresa, instituciones educativas, sindicatos, agencias de colocación de empleo eventuales, subcontratación de empleados.

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