EJEMPLOS DE ACCIDENTES DE TRABAJO

ACTIVIDAD #2

PRESENTADO POR: REYES REYES MARIA FERNANDA

DOCENTE: RUIZ OJEDA AYDA CELINA

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA AUTONOMA DE NARIÑO

GESTION DE LA MEDICINA PREVENTIVA DEL TRABAJO

TECNOLOGIA EN GESTION EN SALUD OCUPACIONAL

QUINTO SEMESTRE

VILLAVICENCIO META - 2021

1. Realiza 1 ejemplo de cada una de las 5 situaciones de accidente de trabajo. Estas situaciones, dentro de lo posible, relacionadas con la Universidad o tu sitio de trabajo.

.ACCIDENTE DE TRABAJO: La Ley 1562 de 2012 en su artículo 3 define el accidente de trabajo como “todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o muerte”

• EJEMPLO: Un trabajador se encontraba en la labor de corte en palma de aceite, cuando se dirigió a cortar un racimo de la palma una de las hojas se viene sobre el colaborador golpeando en el centro la zona parietal de la cabeza causando una herida abierta, dolor y sangrado.

Además es considerado accidente de trabajo el que sucede en el desplazamiento del trabajador de su casa al lugar de trabajo o viceversa, siempre y cuando el transporte lo proporcione el empleador

• EJEMPLO: Los colaboradores se dirigen como tal a las 5:30 de la mañana al punto de encuentro donde los recoge el bus que los desplaza para la empresa en donde debe ingresar a las 8:00 de la mañana, pero en el camino el vehículo en el que se trasladaban los colaboradores sufrió fallas mecánicas, lo que provoco que se saliera de la carretera e hiciera varios giros, dejando a varios colaboradores gravemente heridos.

«Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.»

• EJEMPLO: Un trabajador es contratado para ejercer labores de archivo en una jornada laboral de Lunes a Viernes en un horario de 8:00am hasta las 12:00pm y de 2:00pm hasta las 6:00pm, sin embargo el empleador un día le solicita que cumpla una función de mensajería el día sábado de 8:am a 10:00am, cuando se dirigía en su motocicleta a cumplir esta última actividad, siente un dolor en el musculo dorsal ancho de su columna e irradia a toda su columna en general provocando dificultad para respirar y movilizar sus miembros superiores adecuadamente

De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la empresa

• EJEMPLO: En la empresa Guaicaramo S.A siendo aproximadamente las 13:15 horas del día 31 de agosto del 2021 los trabajadores actúan claramente en nombre de su empleador en actividades deportivas como el futbol, ese mismo día los trabajadores se dirigían a participar a dicha actividad, sin embargo uno de los colaboradores sin percatarse lanza el balón a un panal de abejas, las cuales se vienen sobre los jugadores provocando múltiples picaduras en su rostro

También se considera accidente de trabajo el que se presenta en representación de la empresa, en eventos sindicales, siempre y cuando estén avalados por la empresa

• EJEMPLO: En un día habitual en la empresa los colaboradores se preparan para ir en representación de la empresa al paro Nacional en contra de la Reforma Tributaria, una vez estando allí y dada las circunstancias del paro uno de los trabajadores sufrió un impacto en la zona parietal de su cabeza ocasionando una herida abierta, dolor y sangrado.

2. Consultar sobre la ley que trata sobre enfermedad laboral. Define qué es enfermedad laboral.

Ley 1562 de 2012.

La enfermedad laboral en Colombia está definida en el artículo 4 de la ley 1562 de 2012. Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional donde enuncia:

Enfermedad laboral: Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacional será reconocida como enfermedad laboral, conforme a lo establecido en las normas legales vigentes.

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