EL ALCALDE DEL GOBIERNO AUTONOMO DESCENTRALIZADO MUNICIPAL DEL CANTÓN GONZALO PIZARRO
Enviado por Manuel Vicente • 19 de Septiembre de 2017 • Trabajos • 4.772 Palabras (20 Páginas) • 311 Visitas
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CODIGO DE ÉTICA DEL
GOBIERNO AUTONOMO DESCENTRALIZADO MUNICIPAL DEL CANTÓN GONZALO PIZARRO
Marzo de 2017.
EL ALCALDE DEL GOBIERNO AUTONOMO DESCENTRALIZADO MUNICIPAL DEL CANTÓN GONZALO PIZARRO
Considerando:
Que, la Constitución de la República del Ecuador, en su artículo 3 numeral 4 establece que es deber primordial del Estado: "Garantizar la ética laica como sustento del quehacer público y el ordenamiento jurídico";
Que, el Art. 85 de la Constitución de la República, determina que la formulación, ejecución, evaluación y control de las políticas públicas y servicios públicos será a partir del principio de solidaridad para garantizar el derecho al buen vivir;
Que, el Art. 233 de la Carta Magna, establece que ninguna servidora o servidor público estará exento de las responsabilidades por los actos realizados en el ejercicio de sus funciones, o por sus omisiones, y serán responsables administrativa, civil y penalmente por el manejo y administración de fondos, bienes o recursos públicos;
Que, la Ley Orgánica del Servicio Público, establece los derechos, obligaciones y prohibiciones de los servidores públicos, entre los que se destacan: “respetar, cumplir y hacer cumplir la Constitución de la República, leyes, reglamentos y más disposiciones expedidas de acuerdo con la Ley”;
Que, la citada Ley, tiene como objeto propender el desarrollo profesional, técnico y personal de las y los servidores públicos, para lograr el permanente mejoramiento, eficiencia, eficacia, calidad, productividad del Estado y de sus instituciones, mediante la conformación, el funcionamiento y desarrollo de un sistema de gestión del Talento Humano sustentado en la igualdad de derechos, oportunidades y la no discriminación;
Que, es necesario contar con un código que donde se unifique y se establezcan los principios y valores que los servidores del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de Gonzalo Pizarro deben observar en su vida pública;
Que, las Normas de Control Interno para las Entidades, Organismos del Sector Público y de las Personas Jurídicas de Derecho Privado que dispongan de Recursos Públicos, expedidas por la Contraloría General del Estado mediante Acuerdo No. 039 - CG - 2009 de 16 de noviembre de 2009 y publicadas en el Registro Oficial No. 78 de 01 de diciembre de 2009, en el numeral 200-01, hacen referencia a la integridad y valores éticos, instituyendo que "La máxima autoridad y los directivos establecerán los principios y valores éticos como parte de la cultura organizacional para que perduren frente a los cambios de las personas de libre remoción; valores rigen la conducta de su personal, orientando su integridad y compromiso hacia la organización " y "La máxima autoridad de cada entidad emitirá formalmente las normas propias del código de ética, para contribuir al buen uso de los recursos públicos y al combate a la corrupción.
En uso de las atribuciones legales, expide el:
CÓDIGO DE ÉTICA, PARA LAS SERVIDORAS, SERVIDORES, TRABAJADORAS Y TRABAJADORES Y, EN GENERAL, PARA TODAS Y TODOS QUIENES SIRVEN Y LABORAN EN GOBIERNO AUTÓNOMO DESCENTRALIZADO MUNICIPAL DEL CANTÓN GONZALO PIZARRO BAJO CUALQUIER MODALIDAD.
- Introducción
El presente Código contiene principios y guías que deben interiorizarse como una filosofía de acción por todos los servidores, funcionarios y autoridades del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del cantón Gonzalo Pizarro. Los mismos, serán parte de su desempeño y compromiso diario.
- De los valores institucionales
El servicio prestado por autoridades, funcionarios y servidores del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del cantón Gonzalo Pizarro deberá enmarcarse en todo momento en los siguientes valores institucionales.
- Compromiso institucional.- Identificarnos con la institución y sentirse parte de ella.
- Vocación de servicios a los usuarios.- Comprender las necesidades y expectativas de nuestros usuarios para brindar un servicio de calidad en función de sus requerimientos.
- Liderazgo de los mandos medios.- Empoderamiento de la gestión institucional para fortalecer la administración municipal.
- Orientación a resultados.- Identificar los objetivos y metas institucionales y operacionales, de forma clara, para alcanzarlos en el corto, mediano y largo plazo y con oportunidad.
- De las competencias institucionales
- Construimos obras pensando en la gente.- Identificar metas a largo plazo e interceder a favor de la implementación de ideas diferentes e innovadoras
- Planeamos para asegurar el futuro.- Planeamos y organizamos eficazmente el trabajo según las necesidades definiendo los objetivos y anticipando requerimientos y prioridades.
- Superamos obstáculos para lograr el éxito.- Retamos y empujamos a la organización y a nosotros mismos a sobresalir y lograr resultados
- Nos impulsa el mejorar día a día.- Buscamos oportunidades para mejorar procesos, sistemas y métodos actuales a fin de promover la confiabilidad, calidad y eficiencia en los resultados.
- Integridad, nuestro compromiso.- el respeto hacia un alto nivel de justicia y ética en nuestras palabras y actuaciones diarias.
- Somos un equipo con conciencia organizacional y sentido de pertinencia.- Reconocemos y comprendemos las políticas de la institución y trabajamos según la dinámica organizacional para alcanzar los objetivos.
- De los principios que deben regir la conducta de los servidores:
- Buena Fe.- Actuar con intención positiva de servicio, apego a la ley y principios éticos.
- Confianza.- Generar confianza hacia el público por sus valores y servicios, así como consolidar una imagen institucional basada en la credibilidad.
- Confidencialidad.- Utilizar la información disponible, únicamente para aquellos fines directamente relacionados con las actividades del Gobierno Municipal, de acuerdo con la Ley, el estatuto orgánico y los procesos establecidos.
- Equidad.- Aplicar los procedimientos internos con eficiencia, cortesía, tolerancia y sin discriminación.
- Honorabilidad.- Actuar con honradez en el manejo de las responsabilidades y recursos asignados, aprovechándolos de manera óptima para conseguir los mejores resultados.
- Lealtad.- Actuar siempre apegado a los principios constitucionales, legales y morales.
- Prudencia.- Actuar con pleno discernimiento de las materias sometidas a su consideración, con la misma cautela que un buen administrador emplearía para sus propios bienes, evitando acciones que pudieran poner en riesgo la finalidad de la función que desempeña, el patrimonio o la imagen de la institución y de sus servidores.
- Responsabilidad.- Cumplir a cabalidad, de la forma y los plazos establecidos, las actividades encomendadas sin necesidad de coerción de sus superiores y responder por ello.
- Responsabilidad Social.- Asumir un comportamiento ético con la sociedad para contribuir activamente con su desarrollo.
- Trabajo en equipo.- Actuar en forma cohesionada, con solidaridad y sentido de pertenencia al grupo, compartiendo valores y normas de conducta.
- Transparencia.- Rendir cuentas de las acciones y decisiones en el desempeño de sus funciones, dando estricto cumplimiento a lo establecido en la Ley.
- Actuar con debida diligencia.- Atender los asuntos puestos a nuestro conocimiento en el menor tiempo posible.
- De las Normas de comportamiento
Son normas de comportamiento que deben adoptar las autoridades, funcionarios y servidores del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del cantón Gonzalo Pizarro, las siguientes:
- Cumplimiento de las políticas, regulaciones y normativa interna
En el desempeño de sus funciones, los servidores del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del cantón Gonzalo Pizarro cumplirán y harán cumplir las políticas, reglamentos, manuales y procedimientos internos emitidos por las respectivas autoridades. Para el efecto, dedicarán el tiempo necesario para adquirir el cabal conocimiento sobre tales disposiciones.
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