EL PAPEL DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LA ORGANIZACIÓN

ENSAYO

EL PAPEL DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LA ORGANIZACIÓN

Hoy en día se habla de la administración de recursos humanos más que recursos el talento humano, que para toda organización debe ser el más importante; ya que de este dependerán la excelencia de los procesos dentro del desarrollo de las actividades económica propia de cada organización, esta es la perfecta combinación de objetivos, elementos y actividades propias de los artistas de los Administradores de los recursos humanos.

Para crear los objetivo claros y precisos RR.HH se observa los aspectos en los que las acciones realizadas tendrán impactos y es por eso que se tienen objetivos tales como: sociales, personales y defunciones, creando parámetros para desarrollar las habilidades, motivar y dar el ambiente propicio para la organización en los cuales la mezcla de eficiencia y eficacia permitan el desarrollo y satisfacción plena de RH y alcanzar las metas grupales e individuales.

Podríamos mencionar la importancia de esta radica en saber combinar los recursos y elementos disponibles para realizar actividades específicas mencionadas a continuación

• Proporcionar una fuerza de trabajo adecuada y mantenerla

• Tener una eficiente planeación de los recursos humanos

• Llevar a cabo el reclutamiento de solicitantes

• Realizar el proceso de selección

• Una vez hecha la selección se debe proceder a la orientación y capacitación

• Conforme las necesidades cambien se debe hacer una ubicación

• Apoyar el desarrollo de los empleados actuales

• Realizar una evaluación al desempeño de cada empleado

• En caso necesario llevar a cabo retroalimentación

En la que se integran todos los recursos de la organización con el fin de alcanzare el máximo beneficio reflejado en las utilidades y éxito ; para esto hay que establecer la diferencia entre los recursos de la empresa en donde los cuales encontramos los tangibles e intangibles ambos con la misma importancia sin poder desligar los uno de los otros; entre los tangibles edificaciones, maquinaria y los humanos los intangibles encontramos software, financieros , formulas, marca y el buen nombre, la importancia de los administradores de recursos humanos deberán planificar, desarrollar ,coordinar y controlar de manera casi perfecta para que los procesos se lleven a cabo de manera excelente , la organización como un sistema abierto en donde hay una entrada, transformación y resultado sea de manera eficiente y eficaz poniéndolos en el entorno competitivo.

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