ENSAYO ¿EN QUÉ MOMENTO EL EMPLEADOR ES RESPONSABLE?

ENSAYO

¿EN QUÉ MOMENTO EL EMPLEADOR ES RESPONSABLE?

A través de la relación Empleador - Trabajador que es expuesta luego de un acuerdo o convenio entre estas partes, surgen obligaciones y responsabilidades bilaterales de tipo laboral y social, que en procura de su cumplimiento conducen a mejorar la convivencia, bienestar y satisfacción de la comunidad trabajadora y de la organización en general. Es necesario añadir que, la responsabilidad, se constituye en la valoración, reflexión, reconocimiento y administración de las consecuencias de los actos o hechos que causan un daño.

A diferencia de hace algunos años, la responsabilidad en el ámbito laboral actualmente no solo recae o debe ser del trabajador, también lo hace y debe ser del empleador, quien encamina su disposición administrativa y productiva no solo en el cumplimiento de la producción y estándares de calidad de su organización, sino al mismo tiempo, en la protección, prevención y atención de sus trabajadores frente a riesgos, accidentes y enfermedades que puedan presentarse por consecuencia de su labor, considerando así al trabajador como la esencia fundamental de la organización, sin embargo, es triste reconocer que en Colombia para sustentar o culturizar esta idea, sea necesaria la normatización de leyes y decretos, y que su aplicabilidad sea solo con el fin del cumplimiento en papel de unos requerimientos, o mediante la sanción por el incumplimiento de estas.

Es así como la inclusión de responsabilidades al Empleador nos permite hablar de tres clases, que dependiendo a las circunstancias, características, consecuencias, valoración y ente al que deban ser evaluadas, son: Responsabilidad Laboral, Responsabilidad Civil y Responsabilidad Penal. En relación con la Responsabilidad Laboral, el empleador delega esta a la ARP, en esta debe reconocerse la promoción, prevención, prestaciones económicas y asistenciales por AT y EL a sus trabajadores, así como también cumplir con la gestión de un sistema que permita la seguridad y salud en el trabajo de ellos. Considerando igualmente que el acuerdo o responsabilidad de Empleador-ARP vaya más allá de un encargo o pago de una cotización mensual, sino que de esta surjan mejoras e ideas que puedan beneficiar el proceso mismo de la organización y minimizar los generadores de AT y EL. Por otra parte referirnos a Responsabilidad Civil del empleador, es cuando esta se asume directamente por este, luego de ser probada por ocurrencia de AT o EL, y en la que se demuestre la infracción o incumplimiento del empleador, este será responsable de una indemnización de acuerdo a la magnitud de los daños y su confrontación estará a cargo de la justicia ordinaria, es necesario entonces mantener un sistema de capacitación y de prevención de riesgos que procure reducir generadores de AT-EL, como los son la negligencia, impericia e imprudencia del trabajador y del empleador durante el desarrollo de sus actividades, así como también proporcionar las condiciones, equipos y personal adecuados para el ambiente de trabajo predispuesto. En cuanto a Responsabilidad Penal esta surge al presentarse un AT por culpa o dolo del empleador, nace de parte del causante del delito, una responsabilidad penal por las lesiones o el homicidio del trabajador y es asumida directamente por el causante ya fuese el gerente, jefe inmediato, compañero de trabajo, supervisores, quienes pueden ser privados de su libertad. En Colombia la Responsabilidad Penal es poco estudiada y analizada, por lo tanto, es importante prevenir los AT y EL, ya que quien incumpla sus deberes de protección puede cometer un homicidio culposo o lesiones personales culposas que le pueden llevar a la cárcel.

Por lo tanto el Empleador debe evitar en lo posible la acumulación de controversias administrativas y judiciales que solo conllevan la alteración de la imagen corporativa, desorden y desestabilización en el clima laboral. Un mal pago, una mala liquidación, un mal manejo disciplinario con violación al debido proceso, una terminación del contrato sin justa causa, un irrespeto a las ventajas sindicales, una mala indemnización o una mala interpretación legal, entre otras, pueden generar un impacto empresarial, hasta el punto de pérdida de competitividad y credibilidad empresarial.

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3. Fernando Higuera Sacristán (201413098)

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