ENSAYO SICOLOGIA ORGANIZACIONAL

TRABAJO COLABORATIVO 1

SANDRA MILENA MENDOZA RODRÍGUEZ

Cod. 35418993

Tutora:

Dr. Ariel Pineda Navarro

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD –

ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONÓMICAS Y DE NEGOCIOS – ECACEN –

SOCIOLOGÍA ORGANIZACIONAL

Zipaquirá, Octubre 15 de 2013 

1. INTRODUCCIÓN

La Sociología Organizacional busca establecer un equilibrio entre la organización y el talento humano, donde prevalezca una relación de mutuo beneficio entre la empresa y sus trabajadores, con predominio del compromiso y la responsabilidad. Dedica especial cuidado a las relaciones entre todo el equipo de trabajo (socios, directivos, asesores, trabajadores, proveedores, clientes, entes gubernamentales y/o de vigilancia) que al integrarse adecuadamente generan productividad y beneficios a toda la organización y por ende a la sociedad.

2. DESARROLLO ACTIVIDADES

ENSAYO

Autora: Sandra Milena Mendoza R.

Código: 35418993

Sociología Organizacional: Concepto, Importancia y Enfoques Administrativos

"El ser humano es un ser social por naturaleza, y el insocial por naturaleza y no por azar o es mal humano o más que humano... La sociedad es por naturaleza y anterior al individuo... el que no puede vivir en sociedad, o no necesita nada por su propia suficiencia, no es miembro de la sociedad, sino una bestia o un dios."

Aristóteles

Desde nuestra concepción prenatal, los seres humanos hemos requerido entablar algún tipo de relación que permita nuestra evolución; no existe en el mundo, individuo alguno que haya podido sobrevivir sin siquiera una relación con uno de su especie, pues en algún momento de su etapa ha requerido del prójimo para suplir sus necesidades, bajo este concepto, en algún momento ha sido parte de una sociedad.

Para incursionar en la temática, vale la pena recordar el concepto de sociedad. Según la Real Academia de la Lengua Española , define sociedad como “Agrupación natural o pactada de personas, que constituyen unidad distinta de cada uno de sus individuos, con el fin de cumplir, mediante la mutua cooperación, todos o alguno de los fines de la vida” En tal sentido la sociología es la ciencia que trata la estructura y funcionamiento de las sociedades humanas con un concepto interdisciplinario y emocional. Este concepto una vez orientado al ámbito organizacional o empresarial, conforma la Sociología Organizacional, la cual se encarga de analizar y explicar las relaciones generadas dentro del grupo de personas que componen el sistema empresarial, cuyo objetivo primordial es optimizar las relaciones en su interior y con su entorno, con el fin de generar productividad y rentabilidad a la organización.

En consecuencia, dentro del contexto administrativo, la Sociología Organizacional ha sido una herramienta clave a la hora de determinar la forma en la que los individuos reaccionan en su trabajo ya sea en faz interna, como en su contacto con el exterior, permitiendo detectar fallas e implementar correcciones, tanto en el aspecto físico como emocional en cada uno de los trabajadores. Es importante mencionar que las empresas son creadas por hombres, para hombres; y por tal razón son imperfectas, lo que hace de la administración una ciencia que integre cada uno de los procesos orientados a identificar las amenazas, aprovechar las oportunidad,

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