ENTREVISTA CULTURA ORGANIZACIONAL

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PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL II.

1. IDENTIFICACIÓN DEL ENTREVISTADO.

1. CULTURA ORGANIZACIONAL.

• Con respecto a su cargo actual dentro de la institución ¿Cuáles son las funciones que desempeña dentro de la misma?
• ¿Cuánto tiempo lleva dentro de la organización?
• ¿Cómo ingreso a la organización?
• Describa con detalle su espacio de trabajo (individual y de la organización)
• ¿De qué manera el mobiliario de la organización (en sus diseños y colores) significa algo para usted?
• ¿Como diría usted que la infraestructura de la organización se diferencia de otras? ¿Esta diferencia tiene alguna importancia emocional para usted?
• Indique cuales son los objetivos que se plantea la organización.
• ¿Cuál es la misión en la que se fundamenta la organización?
• ¿Cuál es la visión que tiene la organización?
• ¿Cuáles son los valores corporativos que distinguen a tu organización sobre otras?
• ¿Qué normas rigen la dinámica de la organización?
• ¿Existen algunas otras normas además de las anteriores que hayan establecido internamente sus compañeros? ¿Cuáles son?
• ¿Quién se encarga de la toma de decisiones en la organización?
• ¿Existe una jerarquía dentro de la organización? ¿De qué forma se organiza la misma?
• ¿Cuál es el elemento o elementos que según usted distinguen a la organización de otras?
• ¿La organización tiene un lema o slogan que la caracterice? ¿Cuál es?
• ¿Se reconoce a la organización por una imagen/logo en especial? Describa.
• ¿Quién considera usted que es la figura representativa de la organización?
• ¿Cuál es el código de vestimenta que emplean?
• ¿De qué beneficios extras gozan las personas que dirigen la organización en relación al resto de los trabajadores?
• ¿De poseer, describa la bandera e himno de la organización?
• ¿Cómo se crea la organización?
• Desde su perspectiva ¿cómo definiría la organización?
• ¿Qué aspectos de la organización lo hacen permanecer en ella?
• ¿Qué motiva su ejercicio laboral en la institución?
• ¿De qué forma le fueron presentadas las normas, deberes, funciones y tareas a ejecutar dentro de la institución?
• ¿Cómo describiría la relación con sus compañeros de trabajo? ¿Existe algún lazo de amistad con alguno(s) de ellos?
• ¿Existe una predominancia en las actividades grupales o en las individuales? Explique.
• ¿Qué sentimientos y/o emociones generan en usted la organización?
• ¿Qué canales formales o informales debe seguir para comunicarse con sus pares y supervisores?
• ¿Cómo es la relación con sus supervisores y con sus supervisados?
• ¿Cuál es el estilo de supervisión/liderazgo que predomina?
• ¿Cuál es la actitud de los miembros de la organización  ante nuevas situaciones?
• ¿Qué le gustaría cambiar de la organización?
• ¿Existen posibilidades de ascenso? ¿Cuáles serían los requisitos que necesitaría para ascender?

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