ENTREVISTAS Y REUNIONES DE TRABAJO DE PERSONA A PERSONA

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SEMANA 3

ENTREVISTAS Y REUNIONES DE TRABAJO DE PERSONA A PERSONA

Tema:

ENTREVISTA PERSONAL

Profesor:                J.Nicolas Castilleja Villafana

Alumna:                 Alejandra Rojas Castro

Mayo, 2016

ÍNDICE

Carátula .........................................................................................................................1

Índice..............................................................................................................................2

Introducción....................................................................................................................3

Desarrollo…….................................................................................................................4-6

Conclusiones ..................................................................................................................7

Referencias......................................................................................................................7

INTRODUCCIÓN

Las reuniones de trabajo debieran cumplir el papel para lo que fueron hechas: informar al equipo de lo que está ocurriendo en la empresa o los objetivos que se piensan concretar para revertir situaciones adversas. Sin embargo, en muchas ocasiones, acaban convirtiéndose en una molestia tanto para quien la organizó, como para quienes debieron asistir.

Esto ocurre, según los expertos, porque la mayoría de las veces, no se toman las precauciones necesarias para evitar que estos encuentros se desvíen de los temas centrales por los que fueron convocados, y se conviertan en la instancia para discutir las actitudes que molestan de los compañeros o los grandes éxitos del jefe.

Por ello, resulta necesario dar un giro en la percepción que se tiene de estos encuentros y de lo que significa sentarse con los pares a discutir aquellos asuntos que diariamente son debatidos de manera informal y que, por ende, quedan inconclusos.

Debemos tener muy claro que la empatía y la tolerancia debe existir en una reunión de trabajo, ya que siempre está presente las personalidades de cada uno de nosotros y los estados de ánimo que puedan tener los integrantes de la reunión, analizaremos como realice una reunión de trabajo donde solicite el apoyo de todas mis compañeras de trabajo, donde tenias que publicitar la imagen de la empresa a la que laboró actualmente.

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DESARROLLO

En este proyecto, de trabajo el propósito era participar en una Expo, que estaba enfocada a convocar a todas las escuelas particulares desde niños preescolares asta universidades, enfocada no sólo en la publicidad si no ofrecer a los asistentes, conferencias para los padres, demostraciones pedagógicas y artísticas.

El objetivo de nuestra participación era dar a conocer el nombre del colegio y demostraciones de arte las cuales habían ver al colegio como la mejor opción para los padres que buscaban colegio para preescolares y primaria.

Que preguntas y puntos debía tomar en cuenta:

1- ¿Cuándo realizar una reunión?

Sólo cuando sea imprescindible. No se debe caer en el exceso porque esto puede provocar aburrimiento. Se debe evitar fijar reuniones previas para organizar la reunión.

La primera reunión era directamente con el director general para tener su aprobación para parcial en dicho evento.

 2- Agenda de la reunión

Al momento de fijar el encuentro se deben tener claramente definidos los objetivos y los resultados deseados. En base a estos se debe definir las áreas que se tratarán, el tiempo que tomará cada una de ellas, así como quiénes participarán de la misma Era muy importante para mi saber qué áreas iba estar involucradas ya que cada área tiene sus propios objetivos y plan de trabajo, es pedir apoyo a dichas áreas tenía que avisar con tiempo para que se programará un calendario de actividades donde no descuidarán su trabajo principal.

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