ESTRÉS LABORAL

ESTRÉS LABORAL

De acuerdo a lo establecido por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Organización Mundial de la Salud, la finalidad que tiene la salud laboral consiste en lograr la promoción y mantenimiento en el mas alto grado de bienestar físico mental y social de los trabajadores en su labor, protegerlos en su empleo contra los riesgos resultantes de agentes perjudiciales a su salud; y colocar y mantener al trabajador en un empleo adecuado a sus aptitudes fisiológicas y psicológicas; por ende las empresas deben llevar dicha finalidad de la salud laboral, ya que trabajadores saludables conllevan a una mayor producción, competitividad organizacional y una mayor satisfacción en el trabajo. Sin embargo, con la entrada de la globalización, las condiciones del trabajo han dado lugar a una nueva concepción de las políticas organizacionales de las empresas y del bienestar en el trabajador, lo que ha traído consigo un aumento en los trastornos de la salud, como el estrés laboral en la población trabajadora colombiana, ocasionados por los factores de riesgos psicolaborales. Esta situación lleva al planteamiento de un interrogante ¿Qué consecuencias en la salud de los trabajadores se pueden presentar debido al estrés laboral?

Para dar una respuesta a este interrogante, se debe establecer en que consiste el estrés laboral, que se entiende como el desbalance percibido por el trabajador entre las condiciones psicosociales presentes en el contexto de trabajo y sus capacidades, características y expectativas individuales. Esto quiere decir, que la presencia de los factores de riesgos psicolaborales como anteriormente se menciono, trae consigo procesos de estrés en la población trabajadora que se encuentran expuestos a estos factores. Entre las condiciones que pueden desencadenar el estrés laboral, se encuentran factores propios de la tarea tales como la cantidad de la tarea, trabajo repetitivo, responsabilidad elevada entre otros, que conlleva un esfuerzo físico y cognitivo que hacen parte de las labores de cumplimiento del trabajador, por otra parte factores relacionados con la organización del tiempo de trabajo (duración de las jornadas laborales), factores de la modalidad de la gestión y el funcionamiento de la empresa como función de los trabajadores, participación de los mismos en la toma de decisiones, relaciones en el medio laboral, factores dados por cambios o innovación tecnológica, entre otros que pueden aumentar la posibilidad de que el trabajador presente problemas en la salud física, mental y social que puede llevar a desencadenar en el estrés.

De acuerdo con lo anteriormente mencionado de las causas que pueden ocasionar estrés laboral en la población trabajadora, se concluye que las consecuencias que se pueden generar por la presencia de este proceso, son de diferentes índoles

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