ESTUDIO DEL TRABAJO Y AUTOMATIZACIÓN

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UNIVERSIDAD LATINA DE PANAMÁ

ESTUDIO DEL TRABAJO Y AUTOMATIZACIÓN

Profesor: Gustavo Eduardo Mascarin Perigault

TRABAJO FINAL

Presentado por:

Editta Valencia R.

Céd. 8-726-2413

Fecha: 14 de diciembre de 2017

INVESTIGACIÓN

Desarrolle en forma breve los siguientes conceptos. Deben traerlos el día de clases, con hoja de presentación, bibliografía y en la preguntas de escoger la mejor respuesta justificar por qué escogieron dicha respuesta.  

1.  PREGUNTAS.

1. Definir brevemente, pero de forma clara los siguientes conceptos:

1. ¿Cómo se mide la intensidad luminosa y en qué unidades?

R. La unidad común para medir la intensidad de luz es el "lux" (lx), este expresa el flujo luminoso que alcanza una superficie por unidad de medida o intensidad de iluminación. Otras unidades son la Candela (Cd) o el Lumen (lm).

Para medir la cantidad de luz en un punto cualquiera del espacio se utiliza un luxómetro. 

1. ¿Qué es la agudeza visual y cómo se divide?

R. La agudeza visual se define como la capacidad de discriminar un objeto que se forma con un determinado ángulo de separación.

División de la agudeza visual:

• Mínimo sensible: Capacidad de informar de la presencia o ausencia de un estímulo.

• Mínimo resolvible: Capacidad de discriminar más de un objeto en el tablero de visión.

• Mínimo discriminable: Capacidad de evaluar la relación que existe entre un objeto y otro.

1. ¿Cuál es el rango de longitud de onda lumínica que el ser humano puede percibir?

R. El ojo humano podrá responder a longitudes de onda de 390 a 750 nm, aunque algunas personas pueden ser capaces de percibir longitudes de onda desde 380 hasta 780 nm.

1. ¿Cuál es la diferencia entre sonido y ruido?

R. La diferencia entre el ruido y el sonido es que el primero nos suele resultar desagradable de escuchar y el segundo es placentero y agradable de escuchar.

1. ¿Cómo se mide el ruido y sus unidades?

R. El ruido es posible medirlo a través de un instrumento llamado decibelímetro o sonómetro. El decibel (dB) es la unidad de medida utilizada para conocer el nivel de presión sonora, la unidad de medida de la frecuencia del ruido es el Hercio (Hz).

1. ¿Cuáles son los efectos básicos del ruido sobre la salud?. Explique

R. El ruido causa diversos problemas, suele impedir la comunicación del sonido, con el encubrimiento que ejerce cada sonido sobre las frecuencias iguales o superiores, que reduce la inteligibilidad de las palabras emitidas con una voz superior de los 10 dB el ruido ambiente, además si se eleva el umbral auditivo por un ruido  que supere los 78 o 80 dB. Todo esto puede causar trastornos sensorimotores, neurovegetativos y metabólicos; de ahí se le puede considerar las causas de fatiga auditiva, hipoacusia, irritación, encubrimiento, sordera profesional.

1. Explique los efectos de la temperatura

R. El ser humano necesita que la temperatura interna de su cuerpo se mantenga más o menos constante con unas variaciones mínimas y para lograrlo dispone de un sistema termorregulador. Cuando este sistema llega a su límite y persiste la exposición a niveles elevados de temperatura ambiente, pueden producirse daños irreversibles sobre la salud del trabajador. 

Los trastornos producidos por la exposición a niveles elevados de temperatura ambiente aparecen en situaciones donde las condiciones de trabajo son extremadamente duras, como los trabajos al aire libre, los trabajos con focos de calor añadidos (como calderas, fundiciones, soldaduras…) o los trabajos que conllevan la realización de esfuerzos físicos.

1. Cuáles son los efectos del calor? ¿Y del frío?

R. Los efectos del calor en las personas tras permanecer expuestas al mismo durante largos periodos de tiempo conlleva que el individuo comience a sudar a temperaturas corporales más bajas, aumentando la cantidad de sudor producido. Además, aumenta el volumen plasmático y se reduce la frecuencia cardiaca.

Cuando los mecanismos fisiológicos de eliminación de calor son insuficientes y persiste la agresión térmica, la temperatura interna del organismo aumenta hasta que se produce el golpe de calor, con pérdida de consciencia, estado de coma y en algunos casos la muerte.

Los efectos del frío se suele dar en sectores de la industria de la alimentación, fabricación de frigoríficos, hielos, etc. Los problemas derivados del frío no tienen un efecto inmediato sobre las personas y en muchas ocasiones, sus primeros síntomas aparecen a los pocos días de habernos expuesto a bajas temperaturas. El cuerpo humano se protege del frío peor que del calor y los mecanismos naturales de defensa que emplea para ello serían: Temblores/ escalofríos y Vasoconstricción de los vasos sanguíneos de la piel.

1. ¿Qué es la carga de trabajo?

R. La carga de trabajo es el conjunto de requerimientos a los que se ve sometida la persona a lo largo de su jornada laboral. Estos requerimientos pueden ser de tipo físico y/o mental.

1. ¿Qué es la fatiga y cómo se divide?

R. La definición de fatiga está relacionada con una sensación de cansancio al límite y prolongado, originado por la realización de trabajos forzados por largo tiempo. Cuando hablamos de fatiga se la divide en dos grupos básicos: la fatiga aguda, que es el cansancio normal después de realizar alguna actividad física; y la fatiga crónica que presenta problemas de salud.

1. ¿Cuáles son las causas de fatiga laboral?

R. Existen diferentes factores que inducen a la aparición de la fatiga laboral. Algunos de ellos constituyen características personales que hacen que unos trabajadores sean más vulnerables a la fatiga laboral que otros. Se refiere especialmente a las deficientes aptitudes para el trabajo causadas por alteraciones de la salud; la insatisfacción de necesidades personales en su vida particular que conduce a desajustes en el mundo en que vive. Por otra parte las condiciones de vida, especialmente las condiciones socioeconómicas como vivienda inadecuada, déficit alimentario, inseguridad en el empleo, deficiente educación y servicios médicos, falta de un descanso reparador agravado por bajos salarios, constituyen la difícil problemática de la mayoría de los trabajadores que conducen fácilmente a la fatiga y con ella a la ocurrencia de accidentes.

1. ¿Cuáles son los aspectos psicosociales en términos del trabajo?

R. Los factores psicosociales que se encuentran en el medio ambiente de trabajo son numerosos y de diferente naturaleza. Comprenden aspectos del medio físico y ciertos aspectos de la organización y sistemas de trabajo, así como la calidad de las relaciones humanas en la empresa.

Consisten en interacciones entre, por una parte el trabajo y el medio ambiente y las condiciones de organización, y por la otra, las capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura y su situación personal fuera del trabajo, todo lo cual, a través de percepciones y experiencias, pueden influir la salud, el rendimiento y la satisfacción en el trabajo.

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