ETICA SEMANA 2

1. ¿Cuáles son los tipos de comunicación organizacional que se evidencian en el caso?

Los tipos de comunicación organizacional que se evidencia en la empresa JAMALU son:

COMUNICACIÓN DESCENDENTE: La comunicación descendente se produce cuando se transfiere información desde las suposiciones jerárquicas superiores a las inferiores.

Mantener informados a los trabajadores de todos aquellos aspectos que son necesarios para el desarrollo perfecto de su cometido.

COMUNICACIÓN ASCENDENTE: Esto se presenta cuando los empleados presentan sus opiniones acerca del conocimiento y de cómo deben realizar su labor.

Cuando se da a conocer a los directivos lo que funciona y lo que no en la organización y mantener contacto directo con sus colaboradores, siendo conocedores de sus opiniones y necesidades lo que facilita la toma de decisiones con criterios más objetivos.

Cuando la gerente cita a un supervisor para los empleados en la reunión,

2. ¿Qué problemas se pueden identificar en cada uno de los tipos de comunicación organizacional que se presenta en el caso se la empresa JAMALU?

La falta de comunicación, mala interpretación y mala comunicación hace que las personas no prosperen en lo dicho por su superior además también encontramos el falta de afiliacion en la cual no convive para bien con personas que no se encuentran a nuestro nivel y tendemos más a agradarnos aquellas que son más semejantes.

En la empresa JAMALU se encuentran problemas de tipo de comunicación como:

• La gerente no dio claridad en la información que quería dar a los empleados.

• También se ve que la comunicación queda perdida en vano ya que no queda plasmada en hojas es solo verbal algo que se pierde.

• Los empleados no presentan queja alguna ni comunicación acerca de como va su avancea la gerente.

• Se ve reflejada la fiabilidad entre los mismo empleados ya que no todos llegan a un mismo acuerdo y chocas entre si.

3. ¿Qué comportamientos y actitudes se pueden identificar en los actos del caso?, estos comportamientos y actitudes de qué forma afectan las relaciones humanas al interior de la empresa?

• Afectan ya que la falta de afiliación, de compañerismo entre los empleados entre ellos hace que se desintegre esta organización.

• Falta de líderes positivos que se encargue del grupo, cuando mandaron el supervisor a que estuviera pendiente del trabajo de los empleados este no cumplió con su objetivo.

• Cuando no se tiene una

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