ETICA.

CATEGORÍAS ÉTICAS LLAMADAS BIEN COMÚN Y DESARROLLO HUMANO SUSTENTABLE

BIEN COMUN

El bien común es la suma de aquellas condiciones que permitan satisfacer la necesidad de logro de los miembros de la comunidad. El bien común implica que las estructuras sociales deben ser diseñadas de tal forma que permitan que la gente tenga la oportunidad de participar y de satisfacer sus necesidades humanas básicas.

ELEMENTOS DEL BIEN COMUN

Un conjunto de bienes de todas las clases: materiales, culturales y morales.

Una justa distribución de los bienes: todas las sociedades menores y todos los individuos que componen la sociedad deben participar del bien común y de las libertades, bienes y servicios que lo constituyen.

Una adecuada organización social se descompone en cuatro elementos:

 Ordenamiento Jurídico que le sirva de apoyo externo, de defensa y protección

 Ordenamiento Económico como base material del bien común

 Sistema Educativo que representa la garantía interna del bien común, porque cada persona bien educada, como fruto de esa buena educación

 Orden Político que se interpreta como la responsabilidad que tiene el Estado para lograr un adecuado equilibrio entre los principios de libertad, autoridad y bien común.

Características del bien común

 Deriva de la naturaleza humana y es por lo tanto superior a cualquier individuo: “La persona se ordena al bien común, porque la sociedad, a su vez, está ordenada a la persona y a su bien, estando ambas subordinadas al bien supremo, que es Dios”

 No es la suma de los bienes individuales, tampoco la sociedad es la mera suma de los individuos.

 Redunda en provecho de todos: “El bien común está siempre orientado hacia el progreso de las personas: ‘el orden social y su progreso deben subordinarse al bien de las personas y no al contrario’

 Abarca a todo el hombre, es decir, tanto a las exigencias del cuerpo como a las del espíritu.

 Obliga al Estado.

 Obliga a los individuos

 Obliga al ciudadano

DESARROLLO HUMANO SUSTENTABLE

Es un proceso mediante el cual se satisfacen las necesidades económicas, sociales, de diversidad cultural y de un medio ambiente sano de la actual generación, sin poner en riesgo la satisfacción de las mismas a las generaciones futuras.

COMPONENTES DESARROLLO SUSTENTABLE:

Principios de una sociedad sustentable:

El Programa UNESCO “Educando para un futuro Sustentable” existen cuatro dimensiones de la sustentabilidad: social, ecológica, económica y política. Cada una de ellas trae aparejado un principio esencial.

En una sociedad sustentable la gente se preocupa por los demás y valora la justicia social y la paz, por ejemplo:

 Asegurando el acceso al agua segura, el alimento y la vivienda para todos.

 Protegiendo la salud humana y la calidad de vida mediante ambientes seguros, limpios y saludables.

En una sociedad sustentable se protegen los sistemas naturales y se utilizan los recursos sabiamente, por ejemplo:

 Valorando y protegiendo la biodiversidad.

 Utilizando recursos naturales en forma eficiente y cuidadosa.

En una sociedad sustentable la gente valora el desarrollo adecuado y la satisfacción de las necesidades básicas de todos, por ejemplo:

 Creando una economía local vibrante que brinde oportunidades para el trabajo satisfactorio y significante para todos.

 Promoviendo la responsabilidad corporativa (de las empresas).

En una sociedad sustentable se protegen los sistemas naturales y se utilizan los recursos sabiamente, por ejemplo:

 Viviendo "ligeramente" sobre el Planeta.

 Preocupándose y respetando la vida de todas las especies de animales, plantas, etc.

Una sociedad sustentable toma las decisiones a través de medios justos y democráticos, por ejemplo:

 Desarrollando las capacidades de las Organizaciones no Gubernamentales, asociaciones vecinales y profesionales o otros elementos de una sociedad civil vibrante.

 Promoviendo la responsabilidad gubernamental y la consideración de las comunidades locales.

La sustentabilidad social se vincula con los valores/ principios de la paz y la equidad; la ecológica con la conservación; la sustentabilidad económica con el desarrollo adecuado y la política con la democracia.

Dimensión corporativa y social de la profesión

Las profesiones son aquellas actividades ocupacionales en las que acuden tras un proceso de capacitación teórica y práctica de la cual depende la acreditación o licencia para ejercerlas.

Además del proceso del perfeccionamiento, rigor teórico capacitación técnica y la adquisición de determinadas habilidades, las profesiones requieren ciertos sustentos institucionales para prestar un servicio específico a la sociedad.

Quienes ejercen las profesiones son un conjunto de personas (profesionales) que se dedican a la misma de forma estable, constituyendo así su medio de vida, formando con otras y otros profesionales (colegas) un colectivo que obtienen -o trata de obtener- el control monopolístico del ejercicio de la profesión. En la búsqueda de ese control es que surgen iniciativas de colegiación, códigos éticos y otras regulaciones formales y no formales para el ejercicio de una determinada carrera. Pero tanto el ejercicio profesional como los fundamentos teóricos que le sustentan, están sujetos a los cambios de la sociedad y a los nuevos descubrimientos que en materia científica se desarrollan.

Diferencia y vinculación entre la dimensión subjetiva y la dimensión objetiva de una profesión.

La diferencia radica en el punto de vista mientras la dimensión subjetiva parte de la perspectiva de alguien práctica la profesión; la dimensión objetiva esta referida al ámbito en que se desarrolla sus actividades. La vinculación este en que cuanto mayor y mas pertinente sea la preparación y desarrollo de competencias (dimension objetiva, mayores serán las posibilidades de éxito y sastifaccion en el ejercicio profesional (dimensión subjetiva) así también hay una permanente y confiante relación entre el aporte del profesional a la sociedad y la contribución de esta, para el desarrollo de la persona.

Dado que la profesión implica autonomía, se requiere el compromiso ético de quienes la ejercen como un sistema de autocontrol.

Elementos más importantes de la dimension profesional, social y material de una profesión.

Dimension personal: La relación dialéctica que se establece entre el profesional y la profesión que ejerce.

La persona modela el mundo a través de su trabajo, pero a la vez su modo de ser se ve afectado por el ejercicio de su practica profesional.

Esta implicación mutua entre el sujeto y su tarea pude generara amplias satisfacciones o grandes frustraciones, tanto por el desarrollo como por el resultado del mismo.

Las afectaciones positivas o negativas a la vida de una persona derivada de su desempeño profesional, pueden dar cauce al despliegue de aptitudes (y actitudes) igualmente negativas o positivas lo peor o mejor de si mismo.

Dimension social: la profesión no solo repercute en guerra la realiza, sino que frecuentemente se comente en un ½ de con el mundo exterior.

La actividad profesional es un camino privilegiado de generación de valores materiales, sociales y culturales que, en primera instancia, se ponen en dispocicicon de los usuarios de su servicio, pero también una dio a la sociedad en general.

Su participación en el extremaje social lo vincula y le permite interactuar no solo con colegas, sino también con prestadores de otros servicios y diversos actores con quien tiene contacto ya sea directa o indirectamente.

Dimension material: referida a la necesidad real para obtener no solo la sobre vivencia del profesional y de su familia, sino el sustento para las sasticfaccion de sus necesidades y el goce al derecho de una vida digna y plena. No obstante la dimension material no debe rendirse y estar por encima de las responsabilidades ético y social de la profesión.

Nuevos elementos que aportan los conceptos de Trabajo Social

Llama mucho mi atención la convicción de entender al Trabajo Social como lo institucionalización profesional más acabada de la intervención de los seres humanos sobre aquellas circunstancias que dificultan o imposibilitan el desarrollo de una vida digna, desde otro punto de vista de puede ser la organización de la comunidad o de los sectores a través del movimiento social la respuesta más efectiva para la reivindicación de derechos humanos y la promoción de una vida más plena. Aunque hay que destacar que estos otros planteamiento carecerían de una institucionalidad de la cual el Trabajo Social como profesión goza.

Situaciones que según el autor dieron lugar al seguimiento del Trabajo Social con acción humana y como profesión. Papel del Estado en este último caso.

la inclinación humana de ayudar a sus semejantes.

transformaciones sociales que condena a muchas personas al aislamiento, la marginación o la exclusión social y la necesidad de responder a estas necesidades.

La institucionalización del Trabajo Social ha sido paralela a la Asunción del Estado de muchas tareas de servicio social que antes asumía la familia o los grupos caritativos o religiosos. Al asumirse políticos y públicos de carácter social, se requiere el cuerpo de profesionales capacitados para desarrollar las tares derivados de las nuevas responsabilidades

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