EVALUACIÓN DE LAS 17 CUALIDADES ESENCIALES DE UN JUGADOR DE EQUIPO

EVALUACIÓN DE LAS 17 CUALIDADES ESENCIALES DE UN JUGADOR DE EQUIPO

Nombre: ________________

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Clase:

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N°

CUALIDADES

EVALUACIÓN DE CARACTERÍSTICAS

SI

NO

Real / Ideal

1

Adaptable

1. ¿Está dispuesto a aprender?

2. ¿Es emocionalmente seguro?

3. ¿Es creativo?

4. ¿Está orientado al servicio?

2

Colaborador

1. Percepción: ¿Ve a sus compañeros como colaboradores, no como competidores?

2. Actitud: ¿Apoya a sus compañeros en lugar de sospechar de ellos?

3. Enfoque: ¿Se concentra en el equipo, no en usted?

4. Resultados: ¿Crea la victoria a través de la multiplicación?

3

Comprometido

1. ¿Se rinde fácilmente?

2. ¿Está comprometido con el equipo?

4

 Comunicativo

1. ¿Se aísla de los demás?

2. ¿Facilita la comunicación del equipo?

3. ¿Sigue la regla de las veinticuatro horas?

4. ¿Prestan atención a las relaciones potencialmente difíciles?

5

Competente

1. ¿Está comprometido con la excelencia?

2. ¿Nunca se conforma con menos que lo mejor?

3. ¿Presta atención a los detalles?

4. ¿Trabaja con consistencia?

6

Confiable

1. ¿Tiene motivos puros?

2. ¿Es responsable?

3. ¿Su pensamiento es atinado?

4. ¿Su contribución es consistente?

7

Disciplinado

1. ¿Tiene una mente disciplinada?

2. ¿Sus emociones son disciplinadas?

3. ¿Sus acciones son disciplinadas?

8

Valora a los demás

1. ¿Valora a sus compañeros de equipo?

2. ¿Realza los valores que son importantes para sus compañeros?

3. ¿Añade valor a sus compañeros?

4. ¿Hace de sí mismo una persona más valiosa?

9

 Entusiasta

1. ¿Se responsabiliza por su entusiasmo?

2. ¿Actúa más allá de sus sentimientos?

3. ¿Cree en lo que hace?

4. ¿Pasa tiempo con personas entusiastas?

10

Intencionado

1. ¿Tiene un propósito por el que valga la pena vivir?

2. ¿Conoce sus fortalezas y sus debilidades?

3. ¿Fija un orden de prioridad en sus responsabilidades?

4. ¿Aprende a decir no?

5. ¿Se compromete con los logros a largo plazo?

11

Consiente de su misión

1. ¿Sabe hacia dónde va el equipo?

2. ¿Permite que el líder del equipo dirija?

3. ¿Los logros del equipo va por encima de los personales?

4. ¿Hace lo que sea necesario para lograr la misión?

12

Preparado

1. ¿Se evalúa constantemente?

2. ¿Se alinea correctamente?

3. ¿Tiene una actitud positiva?

4. ¿Se prepara para actuar correctamente?

13

Valora las relaciones

1. ¿Respeta a los demás?

2. ¿Comparte sus experiencias?

3. ¿Es confiable?

4. ¿Es reciproco en su relación con los demás?

5. ¿Disfruta mutuamente?

14

Practica el mejoramiento personal

1. Preparación: ¿Tiene la intención de aprender cada día?

2. ¿Medita constantemente en mejorar su futuro?

3. Aplicación: ¿Es fácil de enseñar?

4. ¿Planifica su progreso?

15

Desinteresado

1. ¿Es generoso?

2. ¿Se preocupan por los beneficios que pudieran obtener sus compañeros más que por los propios?

3. ¿Promueve la lealtad?

4. ¿Valora más la interdependencia que la independencia?

16

Orientado a la solución

1. ¿Enfrenta los problemas con una mente orientada a la solución?

2. ¿Ve una solución en cada desafío?

3. ¿Ve un problema en cada circunstancia?

4. ¿Vienen a usted sus compañeros de equipo porque tiene ideas de cómo vencer los obstáculos?

5. ¿Evitan hablarle de sus dificultades porque usted hace las cosas más difíciles?

17

Tenaz

1. ¿Da todo lo que tiene, es decir, el 100% de lo que tiene?

2. ¿Trabaja con determinación?

3. Para, cuando el trabajo está hecho, no cuando está cansado.

Total