EVOLUCIÓN DE LA ADMINISTRACION

LECCION 1: Con sus Propias Palabras, desarrolle una breve descripción de la evolución de la administración, de 1 ó 2 hojas.

EVOLUCION DE LA ADMINISTRACION

El origen de la administración se dio desde el inicio de los tiempos a través de las comunidades indígenas, en ellos nació la necesidad de subsistir y empezaron a crear grupos liderada por alguien en especial, que tomaba la iniciativa por habilidad y destreza que hacia la diferencia entre los demás se hacía notar mas y era llamado “líder” es decir la autoridad, hoy en día se diría Jefe. La actividad por la cual empezaron fue con la caza de animales.

Desde el momento en que el hombre vio la necesidad de satisfacer el hambre el frio o protegerse del peligro, necesidades que el por instinto las superaba fue el punto de partida para la administración. Inicialmente de los recursos y fuentes de alimentos y sus variedades puesto que de no haber aplicado este principio lo hubiese agotado todo y se hubiesen extinguido.

Inicialmente los exponentes de la administración se visionaron en las empresas, su principal inquietud era la producción, preservar la inversión y mantener a la empresa. Poca importancia se le daba al trabajador. A diferencia de las compañías de hoy que consideran al personal como talento humano y ya es un activo vital para las compañías. Al buscar eficiencia en la producción se originaron las maquinas que dio origen a la revolución industrial, la cual competía con la mano de obra. Inicialmente se dio una confrontación por este hecho en el que se comparaba la efectividad de las maquinas con el rendimientos de los trabajadores por la cual se desplazo la mano de obra y se dieron muchos despidos. Afortunadamente hoy la tecnología aunque sigue reemplazando en volumen la fuerza laboral las necesidad de tener personal calificado ha hecho que el hombre evolucione en la asimilación de conocimientos haciendo que estas se vuelvan un complemento de las actividad humanas dentro de las compañías dando como resultado a la innovación.

Casi que en el mismo espacio surgieron otros exponentes de las teorías de la administración quienes basados en sus conocimientos aplicaron teorías de las relaciones humanas, tales como estudios del compartimiento humano, psicología del trabajador. En fin una serie de criterios que dieron origen a lo que se llamo administración de los recursos humanos y hoy conocemos como desarrollo humano organizacional DHO. Que vela por las condiciones dignas del trabajador al igual que las personas ocupen cargos de acuerdo a sus conocimientos.

De las primeras teorías de la administración surgieron nociones como planear, prever, organizar, dirigir y controlar, se realizaron observaciones de los formas de realizar las tareas asignadas aplicando el estudio de tiempo y movimiento determinando la efectividad y eficacia de las personas en su puesto de trabajo. Surgen personas a las que les encomienda el rumbo de las compañías estos son los administradores cuyas funciones serán las de planear las estrategias que llevaran y mantendrán vigentes a las compañías y en la consecución de los objetivos que mas allá de lo económico, tendrán que ocuparse del sentido social de la organización tener en cuenta el medio ambiente el estado y el bienestar de las personas que conforman la compañía. Bajo estos principios de administración de da origen a la jerarquías dentro de las compañías con que se delegan responsabilidades a otras personas para garantizar de esta manera la consecución de los objetivos planteados.

El desarrollo de la industria trajo al mundo una gran variedad de mejoras en todas las áreas dando un cambio enorme, por ejemplo en la tecnología electrónica, informática, telemáticas, y otros. Tanto así que la mano del hombre fue remplazada por maquinas así sintiéndose desplazado. De nuevo un cambio en la

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