EVOLUCIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN.

VANESSA ARIZA DÍAZ.

LA EVOLUCIÓN DE LA ORGANIZACIÓN.

“Para que la gente pueda ser feliz en su trabajo, son necesarias tres cosas: Debe ser apta para él, no debe hacer demasiado de él, y deben tener la sensación de éxito en él.” John Ruskin.

Las organizaciones nacieron de la necesidad del hombre de cooperar unos entre otros debido a sus limitaciones físicas, biológicas, psicológicas y sociales. Se agrupaban para llevar a cabo de forma eficiente y eficaz su trabajo en grupo. Las tareas complicadas eran divididas entre varias personas y los que tenían mayor conocimiento podían trabajar en áreas que más encajaban, o en el área de su especialidad. Podemos ver que la organización moderna es una ampliación de la especialización y la división del trabajo que existía en los primeros grupos sociales. Los egipcios fueron son considerados los mas grandes “Ingenieros de Organización” de todos los tiempos debido a su capacidad de organización evidenciada en la creación de las Pirámides. Desde ahí grandes personajes como Leonardo da Vinci, el ingeniero Jean Perronet, entre otros hicieron aportes que permitieron el desarrollo de las organizaciones, como la medición del trabajo a través de la descomposición del trabajo en partes, el primer registrado de la medición del tiempo de operaciones de manufactura.

James Watt y Matthew Boulton en 1765 se destacaron por la mecanización de tareas manuales y su mecanismo biela y manivela, por otro lado recomendaron algunos aspectos motivacionales. El matemático Charles W. Babbage en 1820, resalto nuevamente los incentivos para los trabajadores en forma de bonificaciones y así aumentar su productividad, a demás fue el inventor de las máquinas calculadoras programables (de operación mecánica).

Frederick W. Taylor en 1881 estableció principios y normas que permiten obtener un mayor rendimiento de la mano de obra y ahorro en los materiales, apoyándose en aspectos como estudio de tiempos y movimientos, selección de obreros, métodos de trabajo, incentivos, especialización e instrucción. En 1911 publico “Los principios de la Organización Científica”, por medio del cronometraje determino el tiempo de fabricación, formalizo los sistemas de incentivos, señalo el beneficio de combinar la alta productividad del trabajador con salarios elevados, la mejora de los métodos de trabajo.

Henry Towne en 1885 fue uno de los primeros en ver la gestión como un nuevo papel social de los ingenieros y que el desarrollo de técnicas de gestión era importante para el desarrollo de la profesión, el escribió el libro “El ingeniero como economista”, trabajó en como abordar la mejora de las fábricas y la eficiencia de los trabajadores, crea un sistema de incentivos, posteriormente mejorado por Frederick Halsey en 1891.

Henry L. Gantt en 1908, Frank Bunker Gilbreth en 1909 hasta 1912 realizaron publicaciones de administración científica que dieron pie a varias investigaciones en las industrias. Como el caso del filósofo Elton Mayo quien comienzo experimentos de Hawthorne en la planta de Hawthone (Illinois) de la Western Electric Company.

A partir de 1913 toma mayor auge la tecnología con la primera línea de ensamblaje móvil (línea de montaje) de Highland Park (Detroit) de l famoso Henry Ford. En 1956 Ralph M. Barnes y otros publican “Muestreo del Trabajo”, este sistema fue incentivado por una compañía consultora (Booz Allen Hamilton, Inc.) contratada por la Oficina de proyectos especiales de la Marina del Departamento de Defensa de los Estados Unidos, como parte del submarino Polaris capaz de lanzar misiles. A demás en 1964 el IBM 360 se convierte en el primer computador digital basado en chips de silicio. Con el concepto de “Producción Integrada por Computador”, CIM (Computer-integrated Manufacturing) y en 1977 se produce la introducción del ordenador personal Apple II, diseñada por Steve Wozniak.

Apple II fue el primer microcomputador producido a gran escala. En 1978 Taichi Ohno publica el primer libro sobre el sistema de producción de Toyota. Nacen los sistemas “Justo a Tiempo“, JIT (Just In Time) y el sistema Kanban. El “Diseño Asistido por Computador” CAD (Computer Aided Design).

Las primeras aplicaciones comerciales aparecieron en los 70, inicialmente para gráficos en dos dimensiones, aunque evolucionaron considerablemente a partir de los 80 con la evolución del software y hardware, apareciendo los modelos

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