Ejemplo de la Salud Ocupacional Trabajo En Altura

5 obligaciones del empleador

1. Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo. El empleador tiene como obligación afiliar o escribir en alguna Entidad Promotora de Salud a todas las personas que tengan alguna vinculación laboral con la empresa, sea su contrato temporal o permanente. Garantizar un medio ambiente laboral sano, que permita prevenir los riesgos de trabajo y enfermedad laborales, mediante el desarrollo de las actividades que desempeña el trabajador en la empresa.

2. Conceder licencia a la mujer que se encuentre embarazada. Dentro de las dos semanas anteriores y las diez semanas posteriores al parto. No podrá dar por terminado el contrato de trabajo por causa del embarazo de la mujer trabajadora No podrá dar por terminado el contrato de trabajo, en caso de que la mujer permanezca ausente de su trabajo hasta por un año a consecuencia de enfermedad que, según el certificado médico, se origine en el embarazo o el parto, y la incapacite para trabajar   No podrá reemplazarla definitivamente dentro del período de doce semanas señaladas

3. Declarar sobre salarios y pagos al sistema general de  seguridad social. El empleador será responsable del pago de su aporte y del aporte de los trabajadores a su servicio. Para tal efecto, descontará del salario de cada afiliado, al momento de su pago, el monto de las cotizaciones obligatorias y el de las voluntarias que expresamente haya autorizado por escrito el afiliado, y trasladará éstas sumas a la entidad elegida por el trabajador, junto con las correspondientes a su aporte, dentro de los plazos que para el efecto determine el Gobierno. El empleador responderá por la totalidad del aporte aún en el evento de que no hubiere efectuado el descuento al trabajador. Como integrantes del Sistema General de Seguridad Social en Salud, los empleadores, cualquiera que sea la entidad o institución en nombre de la cual vinculen a los trabajadores.

4.  Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud ocupacional de la empresa y procurar su financiación. Facilitar la capacitación de los trabajadores a su cargo en materia de salud ocupacional. Informar a la entidad administradora de riesgos profesionales a la que está afiliado, las novedades laborales de sus trabajadores, incluidas el nivel de ingreso y sus cambios, las vinculaciones y retiros. Contará con: Convenios con las E.P.S con las cuales se encuentra relacionada  La Empresa debe contar con un Equipo de Botiquín de Primeros Auxilios. La Entidad que presta asesoría para Accidentes de Trabajo (A.R.P.), Evaluaciones Médicas, Diagnóstico de salud, Primeros Auxilios y Capacitación.

5. Notificar a la EPS y ARP de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Establece para el empleador la obligatoriedad de reportar todo accidente de trabajo o enfermedad laboral que ocurra en una empresa o actividad económica, dentro de los dos días hábiles siguientes a la ocurrencia del accidente o diagnosticada la enfermedad. Este informe debe realizarse de manera simultánea a la entidad administradora de Riesgos Laborales -ARL y a la Entidad Promotora de Salud, (EPS) y cuando sea el caso a la Institución Prestadora de Servicios de Salud (IPS), que atienda dicho evento, con copia al trabajador, para cumplir los objetivos que señala el Artículo 5 de la Resolución 156 de 2005.

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