Ejemplo para liquidar nomina

Ejemplo para liquidar nomina

Ejemplo práctico de como liquidar una nomina:

Ejemplo de salario básico de $700.000

El trabajador tiene derecho a auxilio de transporte, a horas extras y a comisiones.

Salario básico. 700.000

Comisiones. 100.000

Horas extras. 50.000

Auxilio de transporte. 70.500 (vigente para 2013 en Colombia)

Total devengado 920.500

Liquidación

Deducciones de nómina. (Conceptos a cargo del empleado)

Salud (4%). 850.000*0.04 = 34.000

Pensión (4%). 850.000*0.04= 34.000

Seguridad social a cargo del empleador

Para efectos de la seguridad social no se tiene en cuenta el Auxilio de transporte.

Salud (8.5%). 850.000*0.085 = 72.250

Pensión (12%). 850.000*0.12= 102.000

A.R.P. (Según la tabla). 850.000*.00522 = 4.437

Prestaciones sociales

Prima de servicios. 920.500*0.0833 = 76.678

Cesantías. 920.500*0.0833 = 76.678

Intereses sobre las cesantías. 76.678*0.12 = 9.201

Vacaciones 700.000*.0417 = 29.190

Aportes parafiscales

Cajas de compensación familiar (4%). 850.000*0.04 = 34.000.

I.C.B.F. (3%). 850.000*0.03 = 25.500.

Sena. (2%). 850.000*0.02 = 17.000.

Neto a pagar al empleado

Total devengado 920.500

Salud 34.000 (-)

Pensión 34.000 (-)

Neto pagado 852.500

Código Nombre de la cuenta Debito Crédito

250505 Salarios por pagar 846,662

237005 Aportes E.P.S 106,250

237006 A.R.P 4,437

237010 Aportes parafiscales 76,500

238030 Fondos de pensión 131,751

261005 Cesantías 75,037

261010 Intereses sobre las cesantías 9,004

261015 Vacaciones

29,190

261020 Prima de servicios 75,037

510506 Sueldos 700,000

510515 Horas extras

50,000

510518 Comisiones

100,000

510520 Auxilio de transporte

63,600

510530 Cesantías 75,037

510533 Intereses sobre las cesantías 9,004

510536 Prima de servicios 75,037

510539 Vacaciones 29,190

510568 A.R.P 4,437

510569 Aportes E.P.S 72,250

510570 Aportes fondo pensiones 98,813

510572 Aportes cajas de compensación 34,000

510575 I.C.B.F 25,500

510578 Sena 17,000

Sumas iguales 1,341,068 1,341,068

Cesantías: (Salario mensual * Días trabajados)/360

Intereses sobre cesantías: (Cesantías * Días trabajados * 0,12)/360

Prima de servicios: (Salario mensual * Días trabajados en el semestre)/360

Vacaciones: (Salario mensual básico * Días trabajados)/720

Hora extra diurna: Valor hora ordinaria * 1,25

Hora nocturna: Valor hora ordinaria * 1,35

Hora extra nocturna: Valor hora ordinaria * 1,75

Hora ordinaria dominical o festiva: Valor hora ordinaria * 1,75

Hora extra diurna dominical o festiva: Valor hora ordinaria * 2

Hora extra nocturna dominical o festiva: Valor hora ordinaria * 2,5

LIQUIDACIÓN:

VALOR DE LA HORA ORDINARIA = $900.000/30 = $30.000/8 = $3.750

HORAS EXTRAS DIURNAS = 3.750 * 3 = 11.250 * 1.25 = $14.062.50

HORAS EXTRAS NOCTURNAS = 3.750 * 2 = 7.500 * 1.75 = $13.125.00

DOMINICAL

DE 2 P.M. A 10 P.M. SE LIQUIDAN COMO DOMINICALES, CON UN FACTOR DEL 1.75

3.750 * 8 = $30.000 * 1.75 = $52.500

DE 10 P.M. A 12 DE LA NOCHE, SERIAN 2 HORAS EXTRAS DOMINICALES NOCTURNAS

3.750 * 2 = $7.500 * 2.5 = $18.750

TOTAL HORAS EXTRAS = 14.062.50 + 13.125 + 52.500 + 18750 = $98.437.50

LA PLANILLA DE NOMINA EN LA PARTE DE LOS DEVENGADOS QUEDARÍA:

EMPLEADO DIAS TRABAJ. SUELDO AUXILIO

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