El Arbitramento

EL ARBITRAMENTO.

El arbitraje nace de la necesidad del hombre de ponerle fin a la utilización de la fuerza como medio para solucionar sus conflictos sociales.

“El arbitramento como mecanismo alternativo de resolución de conflictos, ha de entenderse como la derogación que hacen las partes involucradas en un conflicto o precaviendo su existencia, de la jurisdicción en cabeza del Estado y en favor de un particular (árbitro), quien queda investido de la facultad temporal de resolver con carácter definitivo y obligatorio, a través de una decisión denominada laudo arbitral, las diferencias que se susciten entre ellos.” Sentencia C-098/01

El antecedente histórico más importante del arbitraje lo constituyen los amigables componedores, que es un tipo especial de árbitros que lograban el acuerdo de los litigantes y que surgieron en los siglos XIII y XIV.

“El arbitramento en materia laboral inicio por la revolución industrial originada a mediados del siglo XIX en Inglaterra, debido a la aparición de la máquina en actividades tan importantes como los textiles, la extracción de minerales y otras, determinó un cambio fundamental en la legislación imperante, por lo cual se empezó a considerar el trabajo ya no como una mercancía, sino que se reconoció a los trabajadores la posibilidad de negociar sus condiciones de trabajo si no se lograba un acuerdo. Esta etapa llamada de la “tolerancia”, permitió a los trabajadores ejercer la huelga sin protección del Estado pero como elemento de presión de fructíferos resultados si se actuaba con la total solidaridad de un grupo de trabajadores” EL ARBITRAMENTO LABORAL COMO MEDIO DE SOLUCION DE LOS CONFLICTOS ECONOMICOS

Con estos acontecimientos se hizo necesario buscar un mecanismo de carácter jurídico que le permitiera a las partes dirimir sus divergencias de una manera pacífica.

CLASES DE ARBITAMENTO

- ARBITRAMENTO VOLUNTARIO.

El arbitramento voluntario esta reglado por el artículo 130 del código de procedimiento laboral y consiste en el acuerdo entre empleadores y trabajadores para que las controversias que surjan entre ellos por razón de sus relaciones de trabajo sean dirimidas por arbitradores. Este comprende la clausula compromisoria (que se utiliza para someter a la decisión arbitral todas o algunas de las diferencias que puedan surgir en la relación contractual) y el compromiso “Artículo 3°. El compromiso es un negocio jurídico, por medio del cual las partes involucradas en un conflicto presente y determinado, convienen resolverlo a través de un tribunal arbitral. El compromiso podrá estar contenido en cualquier documento como telegramas, télex, fax u otro medio semejante.” Sentencia C-672/99

Las controversias que dirime el arbitramento voluntario, pertenecen a los llamados “conflictos jurídicos o de derecho”, es decir, aquellos que se originan con motivo de la aplicación o interpretación de una norma laboral positiva.

- ARBITRAMENTO OBLIGATORIO.

Es un modo establecido por la ley, o solicitado por los trabajadores o por el Estado, para dirimir las diferencias que sobrevengan con ocasión de un conflicto colectivo de trabajo y que le pone fin a través del laudo arbitral proferido para tal fin por un tribunal. Presenta varias modalidades:

a. Por orden de la ley cuando se trata de conflictos colectivos que se presentan en los servicios públicos y que no hubieren podido resolverse en la etapa de arreglo directo.

b. Por decisión de los trabajadores, al terminar la etapa de arreglo directo sin que las partes hubieren logrado el acuerdo total sobre el diferendo laboral.

c. Por decisión de los trabajadores, cuando durante el desarrollo de la huelga, la mayoría de los trabajadores de la empresa o la asamblea general del

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